kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Alkalmi munka kérdőjelekkel

Az eredendően a feketegazdaság és a feketemunka visszaszorítása érdekében átalakított alkalmi munkavállalói rendszer csak néhány ponton egyszerűsödött. Április elsejétől hatályos a törvény. A Napi Gazdaság által megkérdezett szakmai szervezetek elégedetlenek és sok kérdésben bizonytalanok. Még nem látható, milyen hatása lesz a törvénynek.

Az eredendően a feketegazdaság és a feketemunka visszaszorítása érdekében átalakított rendszer csak néhány ponton egyszerűsödött, és összességében véve a jövőben is kijátszható lesz.


Növénytermesztés: májusig sok minden tisztázódhat


Az új rendszerben a mezőgazdasági idénymunka mellett külön növénytermesztési idénymunkát is megkülönböztetett a jogalkotó, speciális szabályokkal. Épp ezekre hivatkozva állítja Horváth Gábor, a Mezőgazdasági Termelők és Szövetkezők Országos Szövetségének főtitkára, hogy a növénytermesztőknek egyelőre nincs okuk az aggodalomra, mivel ha 30 napig foglalkoztatják az idénymunkásokat, az első hivatalos bejelentésre a foglalkoztatottak számáról, adatairól és a fizetendő járulékok mértékéről csak májusban kell sort keríteni, addig is elegendő a jelenléti ív vezetése. Addig még több vitás kérdés tisztázódhat. Szerződni is csak akkor kell, ha azt a dolgozó kéri.


Túlbonyolított adminisztráció


Az kétségtelen, hogy nem lett lényegesen egyszerűbb az adminisztráció a munkaadók számára: jelenleg 19 adatot kell minden foglalkoztatott esetében rögzíteni és továbbítani az adóhatóságnak, holott pár regisztrációs számmal sokkal egyszerűbben is meg lehetett volna a problémát oldani - mondja Lux Róbert, a Magyar Zöldség-gyümölcs Szakmaközi Szervezet és Terméktanács alelnöke.


A MOSZ szerint is túlbonyolított az adminisztráció: hiába a fölajánlott telefonos bejelentési lehetőség, túl sok adatot kellene pontosan a rögzítőre mondani, és a 185-ös számon egy alkalommal csak három dolgozó adatait fogadják. Egy többtucatnyi idénymunkást mozgató betakarításkor ez komoly időveszteséget jelenthet.


2010. április 6.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek