Megjelent: 17 éve

Nyolcvan dolgozójától vált meg a herendi porcelángyár

A Herendi Porcelánmanufaktúra Zrt. nyolcvan dolgozójának adták a minap a kezébe a munkaviszonya megszüntetéséről szóló értesítést. A munkáltató az elbocsátásról megegyezésre jutott az üzemi tanáccsal és az érdekképviseletekkel is.

A létszámcsökkentés kapcsán a dolgozók egy részét korengedményes nyugdíjazással, előrehozott öregségi nyugdíjazással, illetve rendes felmondással bocsátották el, míg lehetőséget adtak arra is, hogy azok, akik szeretnének, önként távozzanak a cégtől.

A kiválasztási szempontoknál a cég vezérigazgatója szerint a hatékonyság növekedését, a minőségi munkavégzést, a konvertálhatóságot, illetve a munkához való hozzáállást vették elsősorban figyelembe. Életkor szerint is differenciáltak, azaz két azonos feltételekkel rendelkező dolgozó közül az idősebb maradhatott a manufaktúránál.

Az elbocsátás a porcelángyár minden területén dolgozókat érintette.


Magyar Nemzet Online

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk