Megjelent: 6 éve

Változások a foglalkoztatásban: december 1-től

A munkaerő-kölcsönzést, az apának járó pótszabadságot, a harmadik országból érkező munkavállalók foglalkoztatását érintő változások léptek életbe december 1-én. Ezeket vesszük sorra, összefoglaló jelleggel, a 2017. november 16. napján megjelenő 187. számú Magyar Közlöny alapján.

images

images

Korábban beszámoltunk arról, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv. (Mt.) kisebb módosítása várható, melyet az elmúlt héten tárgyalt az Országgyűlés. Változnának a foglalkoztatás munkavédelmi szabályai, a munkavállalói képviselő fogalma, valamint az egyszerűsített foglalkoztatás mentesített keretösszege. Az Mt-t érintő változásokat tartalmazó, több tucat törvényt módosító salátatörvény jelenleg a köztársasági elnök aláírására vár.

A 2017. november 16. napján megjelenő 187. számú Magyar Közlönyben több, a foglalkoztatás területét érintő változás is megjelent. Ezeket mutatjuk be összefoglaló módon:

1. Munkaerő-kölcsönzés (Hatályba lépés: 2017.12.01.)



A munkaerő-kölcsönzés engedélyköteles gazdasági tevékenység, mellyel összefüggésben a nyilvántartásba vétel szabályai változnak. Az ez idáig meglévő feltételrendszer egészül ki azzal, hogy a kérelmezőnek az állami adóhatóság által vezetett köztartozásmentes adózói adatbázisban szerepelni kell. Az érintett vállalkozást a nyilvántartásból törölni kell, amennyiben az állami adóhatóság köztartozásmentes adózói bázisából is törölték. Változik továbbá a kölcsönzési tevékenység vagyoni biztosítéka is. Az eddigi ötmillió forintos letéti összeg tízmillió forintra változik, melyet a letéti szerződés módosításával kell igazolni. Ezen túlmenően a nyilvántartásnak a kölcsönbeadó, magán-munkaközvetítő adószámát is tartalmaznia szükséges. A megfelelést a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó társaságoknak 3 hónapon belül kell a kormányhivatal felé igazolniuk. Az igazolást elmulasztó munkaerő-kölcsönzőt a kormányhivatal töröli a nyilvántartásból.

2. A közalkalmazotti szakszervezeti reprezentativitás (Hatályba lépés: 2017. november 17.)



A közalkalmazotti törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál működő szakszervezetek reprezentativitásának megállapítási szabályai a taglétszámra vonatkozó adatközlés vonatkozásában változtak. Az adatokat 2017. november 17. napjától kezdődően legkésőbb a reprezentativitás megállapítása évének október 15. napjáig az adatszolgáltatásra kötelezett Magyar Államkincstár Területi Igazgatósága, a fenntartó, illetve a munkáltatónál működő szakszervezet, szakszervezeti központ a miniszternek elektronikus úton, az adatszolgáltatásra kötelezett munkáltatónál működő szakszervezet, szakszervezeti központ a fenntartónak, önkormányzati fenntartású intézmény esetén az önkormányzat jegyzőjének, a munkáltatónál működő adatszolgáltatásra kötelezett szakszervezet pedig saját felettes szakszervezeti központjának küldi meg.

3. Az apát megillető pótszabadság munkáltatói elszámolása (Hatályba lépés: 2017.12.01.)



Az Mt.118.§ (4) bekezdése alapján az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A pótszabadság idejére járó távolléti díj és munkáltatói közteher összege a munkáltató részére a központi költségvetésből kerül megtérítésre, melynek részleteiről a 350/2014. (XII.29.) korm.r. rendelkezik. December 1. napjával a kormányrendeletben szövegszerű pontosítások lépnek hatályba. Ezek az ellenőrzés módját (nyomtatvány, elektronikus űrlap formai, tartalmi, összegszerű ellenőrzése), valamint a megtérítés módját (negyedévente összesített összeg) érintik.

4. A harmadik országból származó munkavállalók foglalkoztatása (Hatályba lépés: 2017. december 1.)



Harmadik országbeli állampolgár számára a munkavállalási engedélyt jelenleg is könnyített feltételekkel lehet kiadni a többségi külföldi tulajdonban lévő gazdasági társaság számára, ha naptári negyedévenként, a megelőző naptári negyedév utolsó napján érvényes munkajogi állományi létszáma öt százalékát meg nem haladó létszámú harmadik országbeli állampolgár munkavégzéséhez kérik. Ez az 5% 2017. december 1. napjával 10%-ra változik.

Dr. Kéri Ádám
ügyvéd
KRS Ügyvédi Iroda
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla

2023. január 1-je óta jár 10 napos szabadság az apáknak gyermekük születése környékén. Ez az úgy nevezett apaszabadság. Teljes cikk

Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat

A közlemény szerint magyar munkaerő külföldiekkel történő kiváltása a jelenlegi jogszabályok szerint nem nyert egyértelműen bizonyítást. Teljes cikk

Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb

Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek... Teljes cikk