<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-2"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Wed, 16 May 2012 23:00:12 +0200</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[Fontos a munkatapasztalat már a diákévek alatt]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/fontos-a-munkatapasztalat-mar-a-diakevek-alatt-20120508.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/fontos-a-munkatapasztalat-mar-a-diakevek-alatt-20120508.html</guid>
<pubDate>Tue, 08 May 2012 10:31:53 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az ország érdeke, hogy a diákfoglalkoztatás, mint a munka világába történő bevezetés legfontosabb „eszköze” meghonosodjon, ehhez stabil, kiszámítható jogszabályi környezetre van szükség - hangzott el a közelmúltban a Pázmány Péter Katolikus Egyetem Jog- és Államtudományi Karán rendezett konferencián, amelyen a munka világának megváltozott jogszabályi környezetéről és az oktatásügy-munkaerőpiac összefüggéseiről esett szó.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Négy ponton lehetetleníti el a rugalmasságot az új Mt. ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/negy-ponton-lehetetleniti-el-a-rugalmassagot-az-uj-mt-20120508.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/negy-ponton-lehetetleniti-el-a-rugalmassagot-az-uj-mt-20120508.html</guid>
<pubDate>Tue, 08 May 2012 07:59:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A 2012. július 1-jén hatályba lépő új munkatörvénykönyv struktúráját tekintve rendben van, sőt jobb, mint az eddigi.&#133; Van viszont négy sarkalatos pont, amely alapjaiban lehetetlenítené el a szféra működését - írja sajtóközleményében a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ). ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A kölcsönzött dolgozókat veszélyezteti az új Mt.]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-kolcsonzott-dolgozokat-veszelyezteti-az-uj-mt-20120427.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-kolcsonzott-dolgozokat-veszelyezteti-az-uj-mt-20120427.html</guid>
<pubDate>Fri, 27 Apr 2012 10:33:55 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A kölcsönzésen keresztül létrejött munkahelyek 30-60 százaléka veszhet el véglegesen, és 40-50 ezer ember maradhat munka nélkül, ha a kölcsönzésre vonatkozó munkajogi szabályokat a jelenlegi formájában fogadják el. A változások ugyanis éppen azt a rugalmasságát szüntetnék meg a kölcsönzésnek, amiért a munkaadók szívesen alkalmazzák.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A távmunka terjedésének korlátai ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-tavmunka-terjedesenek-korlatai-20120425.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-tavmunka-terjedesenek-korlatai-20120425.html</guid>
<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 15:42:26 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A hátrányos helyzetű térségekben és a fejlettebb városoktól távol lakók, a mozgásukban korlátozottak vagy a GYES-en lévő kismamák számtalan lehetőséget megragadnának, hogy legális jövedelemhez jussanak. A távmunka bevezetéséből a cégek is profitálhatnak. Mégis milyen tényezők gátolják a távmunka terjedését és létezik-e hatékony, biztonságos megoldás ezen atipikus foglalkoztatási módra?]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Rá kell érezni az otthoni munka ízére]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/ra-kell-erezni-az-otthoni-munka-izere-20120420.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/ra-kell-erezni-az-otthoni-munka-izere-20120420.html</guid>
<pubDate>Fri, 20 Apr 2012 09:44:17 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Közel száz cég csatlakozott a Dolgozz Otthonról Naphoz, így ha minden igaz, akkor a holnapi szombati munkanapon a szokásosnál több munkavállaló végezheti feladatait az otthonából. Bár a válság hatására a cégek elmozdultak a rugalmas munkakultúra irányába, sok vezető nem ismerte még fel ennek előnyeit. Pedig HR szempontból akár a toborzásban, motivációban, akár a stressz kezelésben kiemelt szerepe lehet.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Amihez a munkaerő-kölcsönzők értenek]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/amihez-a-munkaero-kolcsonzok-ertenek-20120405.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/amihez-a-munkaero-kolcsonzok-ertenek-20120405.html</guid>
<pubDate>Thu, 05 Apr 2012 09:57:01 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A vállalatok sok esetben a jobban teljesítő bérelt dolgozókat tartják meg, nem a gyengébb színvonalon teljesítő saját munkaerőt. Ez egy kevéssé ismert új trend, talán azért, mert kevesebb szó esik a sajtóban arról amihez a munkaerő-kölcsönzők jobban értenek, mint mások és aminek a munkavállalóik is hasznát látják. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A Fürge Diák versenyének nyertese Miami Beachen tanulhat angolt - jelentkezzen]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-furge-diak-versenyenek-nyertese-miami-beachen-tanulhat-angolt-jelentkezzen-20120403.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-furge-diak-versenyenek-nyertese-miami-beachen-tanulhat-angolt-jelentkezzen-20120403.html</guid>
<pubDate>Tue, 03 Apr 2012 12:53:10 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Még egy hónapig jelentkezhetnek a tanulók a Fürge Diák Iskolaszövetkezet egész éven át zajló pontgyűjtő versenyére, melynek fődíja egy háromhetes angol nyelvtanfolyam az Egyesült Államokban. Az ország 18 pontján szuperhősök is részt vettek a Fürge DiáX felkutatásában - olvasható a szövetkezet közleményében.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Munkáltatói felmérés kisgyermekesek atipikus foglalkoztatásáról]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/munkaltatoi-felmeres-kisgyermekesek-atipikus-foglalkoztatasarol-20120403.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/munkaltatoi-felmeres-kisgyermekesek-atipikus-foglalkoztatasarol-20120403.html</guid>
<pubDate>Tue, 03 Apr 2012 12:51:26 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Kisgyermekes szülők atipikus foglalkoztatására irányuló felmérést indít a Magyar Távmunka Szövetség Munkacsoportja. A szövetség fejlesztési irányok megfogalmazásával, gyakorlati tapasztalatokkal támogatná a munkáltatókat a kisgyermekes szülők rugalmas foglalkoztatásban történő visszatérésére vonatkozólag - áll a lapunknak eljuttatott sajtóanyagban.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A munkaerő-piaci szolgáltatások jogi problémai: a diákmunka]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-munkaero-piaci-szolgaltatasok-jogi-problemai-a-diakmunka-20120329.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-munkaero-piaci-szolgaltatasok-jogi-problemai-a-diakmunka-20120329.html</guid>
<pubDate>Thu, 29 Mar 2012 09:57:01 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A Munka Törvénykönyvének várható változásai számos ponton érintik a munkaerő-piaci szolgáltatásokat. Cikksorozatunkban a munkaerő-közvetítést, a kölcsönzést, és a „diákmunkát” érintő fontosabb változásokat vesszük számba. Ezúttal a diákmunka jogi hátterét, az iskolaszövetkezetek munkájával kapcsolatos szabályokat mutatjuk be.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A kölcsönzőknek bejön az új Mt.]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-kolcsonzoknek-bejon-az-uj-mt-20120327.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-kolcsonzoknek-bejon-az-uj-mt-20120327.html</guid>
<pubDate>Tue, 27 Mar 2012 15:33:30 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Törvényhozás szempontjából nem lehet panaszuk a kölcsönző cégeknek: az EU irányelv átültetésében szakmai szövetségeik véleményét figyelembe vették a jogalkotók, miként az új Munka Törvénykönyvvel sem jártak éppenséggel rosszul. Azokat a pontokat kerestük, ahol a törvénymódosítás egyaránt jót hozott a kölcsönvevőknek és a kölcsönbeadóknak.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A kölcsönzött dolgozó inkább munkaerő-tartalék ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-kolcsonzott-dolgozo-inkabb-munkaero-tartalek-20120327.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-kolcsonzott-dolgozo-inkabb-munkaero-tartalek-20120327.html</guid>
<pubDate>Tue, 27 Mar 2012 09:26:28 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Németországban az azonos képesítésű, de szerződéssel, ideiglenesen dolgozó munkavállalók jelentősen kevesebbet keresnek, mint a törzsgárda tagjai - tűnik ki az RWI tanulmányából, melyről a Világgazdaság Online számol be. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Megrendezik Magyarországon a Dolgozz Otthonról Napot ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/megrendezik-magyarorszagon-a-dolgozz-otthonrol-napot-20120327.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/megrendezik-magyarorszagon-a-dolgozz-otthonrol-napot-20120327.html</guid>
<pubDate>Tue, 27 Mar 2012 09:04:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A Telenor és Microsoft kezdeményezésére április 21-én Magyarországon első alkalommal rendezik meg a Dolgozz Otthonról Napot. A két cég szerint a rugalmas munkavégzés nem csak a kreativitást segíti: az otthoni munka motiválja a kollégákat, növeli a lojalitást, és javíthatja a munkavállalói imázst. A kezdeményezés célja, hogy a lehető legtöbb hazai - elsősorban szellemi munkát adó - munkáltató tegye lehetővé az otthoni munkavégzést minél több munkatársa számára.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Uniós pályázatok a rugalmas munkahelyek megteremtésére]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/unios-palyazatok-a-rugalmas-munkahelyek-megteremtesere-20120320.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/unios-palyazatok-a-rugalmas-munkahelyek-megteremtesere-20120320.html</guid>
<pubDate>Tue, 20 Mar 2012 13:05:18 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A kormányzat a közelmúltban társadalmi egyeztetésre bocsátott négy, EU-forrásból finanszírozott pályázatot, melyek célja a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásának támogatása, elsősorban a rugalmas munkahelyek megteremtése révén - olvasható a lapunknak eljuttatott közleményben.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A munkaerő-piaci szolgáltatások jogi problémai: a kölcsönzés ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-munkaero-piaci-szolgaltatasok-jogi-problemai-a-kolcsonzes-20120320.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-munkaero-piaci-szolgaltatasok-jogi-problemai-a-kolcsonzes-20120320.html</guid>
<pubDate>Tue, 20 Mar 2012 10:07:01 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A Munka Törvénykönyvének várható változásai számos ponton érintik a munkaerő-piaci szolgáltatásokat. Cikksorozatunkban a munkaerő-közvetítést, a kölcsönzést, és a &#132;diákmunkát&#148; érintő fontosabb változásokat vesszük számba. Ezúttal a munkaerő-kölcsönzés jogi problémáit, a jogharmonizációs szabályokat és az anomáliákat járjuk körbe.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Rugalmas munkavégzés: a legfontosabb érv, amiért nem váltunk állást]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/rugalmas-munkavegzes-a-legfontosabb-erv-amiert-nem-valtunk-allast-20120309.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/rugalmas-munkavegzes-a-legfontosabb-erv-amiert-nem-valtunk-allast-20120309.html</guid>
<pubDate>Fri, 09 Mar 2012 09:07:32 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Kevés szakember tervezi elhagyni a munkáltatóját annak ellenére, hogy elégedetlenek a munkájukkal - ezt mutatta ki az Accenture új világméretű, "Az előrelépés útja" címet viselő kutatása. Többségük a rugalmas munkafeltételekkel érvel a maradás mellett. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A szakmai gyakorlat részévé tennék a diákmunkát]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-szakmai-gyakorlat-reszeve-tennek-a-diakmunkat-20120301.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-szakmai-gyakorlat-reszeve-tennek-a-diakmunkat-20120301.html</guid>
<pubDate>Thu, 01 Mar 2012 09:05:34 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az új felsőoktatási törvény és a keretszámok elfogadása után egyre hangsúlyosabbá válik a kérdés: hogyan, és miből finanszírozzák a hallgatók tanulmányaikat? A diákmunka jogi környezetét rendezte a kormány, így ezzel biztonságos keretek között a legolcsóbb legális munkaerőt lehet kínálni a cégeknek. A HÖOK és a felsőoktatási intézmények támogatják a diákmunka szakmai gyakorlatba történő integrálását - derült ki egy tegnapi sajtótájékoztatón.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Drágább és jobb lehet a kölcsönzés
]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/dragabb-es-jobb-lehet-a-kolcsonzes-20120229.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/dragabb-es-jobb-lehet-a-kolcsonzes-20120229.html</guid>
<pubDate>Wed, 29 Feb 2012 08:40:35 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Drágább lesz a kölcsönzés, amit elsősorban a szolgáltatás színvonalának emelésével ellensúlyozhatnak a kölcsönző cégek. Aki nem bírja a versenyt, kiesik a piacról - ilyen keményen átrendezheti a munkaerő-kölcsönző üzletágat a Munka Törvénykönyvének (Mt) ez év közepétől hatályos változtatása.  ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nincs fizetés - a törvény sem áll a Malév kölcsönzött dolgozói mellett]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/nincs-fizetes-a-torveny-sem-all-a-malev-kolcsonzott-dolgozoi-mellett-20120228.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/nincs-fizetes-a-torveny-sem-all-a-malev-kolcsonzott-dolgozoi-mellett-20120228.html</guid>
<pubDate>Tue, 28 Feb 2012 09:15:48 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A Malév csődjében érintett több száz munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállaló bérének kifizetését nem támogatja a vállalkozások saját dolgozóit védő jelenleg is hatályos törvény. Csőd esetén ugyanis a munkaerő-kölcsönzés szolgáltatási követelésnek számít és nem bérjellegű tartozásnak. A HR Portál információi szerint a Malév-ügyben is tapasztalt elbíráláson szeretne változtatni három szervezet.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Többezer ember számára válhat valósággá a távmunka ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/tobbezer-ember-szamara-valhat-valosagga-a-tavmunka-20120227.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/tobbezer-ember-szamara-valhat-valosagga-a-tavmunka-20120227.html</guid>
<pubDate>Mon, 27 Feb 2012 09:38:46 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy hazai informatikai fejlesztésnek köszönhetően sok ezer ember számára válhatna valósággá az elmúlt évek egyik internetes slágere, a távmunka - írja a Népszabadság. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Itt a bizonyíték: a rugalmas munkavégzés összefügg a termelékenységgel]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/itt-a-bizonyitek-a-rugalmas-munkavegzes-osszefugg-a-termelekenyseggel-20120214.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/itt-a-bizonyitek-a-rugalmas-munkavegzes-osszefugg-a-termelekenyseggel-20120214.html</guid>
<pubDate>Tue, 14 Feb 2012 09:07:32 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A rugalmas munkavégzés közvetlenül hozzájárulhat a termelékenység javulásához és a bevétel növekedéséhez. A hely és idő tekintetében kötetlen munkavégzés hozzásegíti a vállalatokat a tehetséges munkavállalók megtartásához és a munkamorál javításához is - bizonyítja be a Regus legfrissebb tanulmánya. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Bajban a munkaerő-kölcsönzők a bérkompenzáció miatt]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/bajban-a-munkaero-kolcsonzok-a-berkompenzacio-miatt-20120208.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/bajban-a-munkaero-kolcsonzok-a-berkompenzacio-miatt-20120208.html</guid>
<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 08:37:08 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A Nemzetgazdasági Minisztériumtól várja a megoldást a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége a hazai munkaerő-kölcsönző cégek nevében, utóbbiak ugyanis attól tartanak, hogy ellehetetlenül a működésük a kormány bérkompenzációs szabályozása miatt - olvasható a szerdai Népszabadságban.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Az atipikus formák csökkentik a feketefoglalkoztatást]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/az-atipikus-formak-csokkentik-a-feketefoglalkoztatast-20120208.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/az-atipikus-formak-csokkentik-a-feketefoglalkoztatast-20120208.html</guid>
<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 08:09:14 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A magyar munkaerőpiac előtt álló kihívás, hogy növelje a foglalkoztatottságot, és ehhez az atipikus formákat jobban igénybe kellene venni - hangsúlyozta Baja Sándor, a Randstad Hungary Kft. ügyvezető igazgatója kedden sajtótájékoztatón Budapesten.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kötelező béremelés: versenyhátrányban a kölcsönzők]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kotelezo-beremeles-versenyhatranyban-a-kolcsonzok-20120131.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kotelezo-beremeles-versenyhatranyban-a-kolcsonzok-20120131.html</guid>
<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 15:56:43 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Bár még csak az év elején járunk, már látszik, hogy a koncentrált krízis-körök legfeljebb a stagnálás lehetőségét adják a hazai munkaerő-kölcsönzők számára. A nyáron életbe lépő új Mt. növeli a mozgásterüket, azonban a sok, utolsó pillanatban meghozott, munkavállalói jövedelmeket érintő szabályozás arra kényszeríti a kölcsönbe adó vállalkozásokat, hogy kivárják a szolgáltatást igénybe vevő cégek reakcióját. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Távmunkások tapasztalatai a homeworkingról ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/tavmunkasok-tapasztalatai-a-homeworkingrol-20120130.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/tavmunkasok-tapasztalatai-a-homeworkingrol-20120130.html</guid>
<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 10:27:41 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Általában kisgyerekeseknek és a más városban élőknek engedélyezik a munkáltatók a távmunkát, de a magyar cégek többsége a bizalmatlanság miatt ragaszkodik a munkahelyi jelenléthez. Vannak azonban jó példák az otthoni munkavégzésre, Kozma Barabás egy informatikai fejlesztéssel foglalkozó budapesti vállalkozás alkalmazottjaként dolgozik így, Leitner Orsolya pedig egy könyvkiadó távmunkása volt rövid ideig. Őket a homeworking tanulságairól kérdeztük.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A kölcsön munkaerő előtt is adott a karrier lehetősége ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-kolcson-munkaero-elott-is-adott-a-karrier-lehetosege-20120130.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-kolcson-munkaero-elott-is-adott-a-karrier-lehetosege-20120130.html</guid>
<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 10:16:20 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Elcsúszott a kereslet és a kínálat, sok a fiatal munkanélküli, ugyanakkor a multinacionális cégek szívesen foglalkoztatnának frissdiplomásokat, számukra a munkaerő-kölcsönzés is komoly karrierlehetőséget jelent - írja a Népszava. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Crowdsourcing: távmunka még költséghatékonyabban]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/crowdsourcing-tavmunka-meg-koltseghatekonyabban-20120125.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/crowdsourcing-tavmunka-meg-koltseghatekonyabban-20120125.html</guid>
<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 09:57:05 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A magyarul talán „tömegbe szervezésnek” nevezhető munkaszervezési forma várhatóan komoly áttörés előtt áll, köszönhetően a vállalkozások folyamatos hatékonyságnövelési kényszerének, és a folyamatos elbocsátások eredményeként felszabaduló, hadra fogható, jól képzett munkaerőnek. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nemzetközi távmunka térkép: hol a legrugalmasabb a munkavégzés? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/nemzetkozi-tavmunka-terkep-hol-a-legrugalmasabb-a-munkavegzes-20120124.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/nemzetkozi-tavmunka-terkep-hol-a-legrugalmasabb-a-munkavegzes-20120124.html</guid>
<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 08:09:27 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A nemzetközi átlagnál Magyarországon jóval kevésbé elterjedt a távmunka, mindössze a foglalkoztatottak 3 százalékát érinti. Az Ipsos kutatása rámutat: az alkalmazottak többsége szerint a munkahellyel számítógépen történő kapcsolattartás és munkavégzés a foglalkoztatási piacon tartja a tehetséges nőket, csökkenti a stresszt valamint segít megtalálni a munka és magánélet egyensúlyát.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hogyan lehet eredményes a virtuális csoportmunka?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-lehet-eredmenyes-a-virtualis-csoportmunka-20120123.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-lehet-eredmenyes-a-virtualis-csoportmunka-20120123.html</guid>
<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 10:12:13 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Miben kell máshogyan dolgozni virtuális vezetőként, amikor a csapattagok különböző országokban élnek? Semmiben. A kiindulási pont ugyanis ugyanaz: továbbra is emberekkel kommunikálunk, akiknek vezetőikkel szemben az elvárások változatlanok. Így inkább az a kérdés, miként tudjuk elérni, hogy a kapcsolatok hatékonysága megközelítse a mindennapi fizikai együttlét szintjét? ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Csavar a munkaerő-kölcsönzésben]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/csavar-a-munkaero-kolcsonzesben-20120113.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/csavar-a-munkaero-kolcsonzesben-20120113.html</guid>
<pubDate>Fri, 13 Jan 2012 11:21:27 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A kölcsönzött munkaerő rotálását választhatják a cégek, hogy ne növekedjenek a költségeik - mutat rá a Világgazdaság cikke. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Így adózik a diákmunkás 2012-ben ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/igy-adozik-a-diakmunkas-2012-ben-20120105.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/igy-adozik-a-diakmunkas-2012-ben-20120105.html</guid>
<pubDate>Thu, 05 Jan 2012 09:32:28 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Utánajártunk, mennyiben érintik az adóváltozások a diákmunkát, 2012-ben milyen kötelezettségeknek kell eleget tenniük a diákoknak, az őket kiközvetítő iskolaszövetkezeteknek és munkáltatóknak a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) felé. Honyek Pétertől, az adóhatóság adószakmai szóvivőjétől megtudtuk, noha az iskolaszövetkezetnek be kell jelenteniük a hatósághoz diákot, az továbbra sem lesz biztosított.]]> </description>
</item>
</channel>
</rss>





