<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:hst="http://hirstart.hu/rss-mod">
<channel>
<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Wed, 10 Jun 2026 18:00:15 +0200</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
	<item>
	<title> <![CDATA[A HR-szoftver is hibázhat: Miért elengedhetetlen a folyamatos ellenőrzés a megfelelőséghez?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/c/a-hr-szoftver-is-hibazhat-miert-elengedhetetlen-a-folyamatos-ellenorzes-a-megfeleloseghez-20260610.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/c/a-hr-szoftver-is-hibazhat-miert-elengedhetetlen-a-folyamatos-ellenorzes-a-megfeleloseghez-20260610.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 13:09:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az automatizált rendszerek korában hajlamosak vagyunk azt hinni, hogy a HR-szoftverek beállítása után nincs szükség további felügyeletre. Ez a szemlélet azonban hatalmas kockázatot jelent, hiszen a jogszabályi környezet változásai és a rendszerek komplexitása miatt a hibák szinte elkerülhetetlenek folyamatos tesztelés nélkül.]]> </description>
<hst:titlepage>0</hst:titlepage>
<category>Gazdaság</category>

	</item>
	<item>
	<title> <![CDATA[Amikor elveszik a munkahely: a férfiak jobban profitálnak a kapcsolataikból]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/amikor-elveszik-a-munkahely-a-ferfiak-jobban-profitalnak-a-kapcsolataikbol-20260610.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/amikor-elveszik-a-munkahely-a-ferfiak-jobban-profitalnak-a-kapcsolataikbol-20260610.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 11:33:46 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A korábbi munkatársakkal ápolt kapcsolatok jelentősen javíthatják az álláskeresők esélyeit, de nem mindenki tudja ugyanúgy kihasználni ezeket. Egy magyar kutatás szerint kényszerű munkahelyváltás esetén a férfiak kapcsolati hálója jóval hatékonyabban segíti az újraelhelyezkedést, míg a nők elsősorban önkéntes állásváltáskor tudnak sikeresen támaszkodni szakmai kapcsolataikra.]]> </description>
<hst:titlepage>0</hst:titlepage>
<category>Gazdaság</category>

	</item>
	<item>
	<title> <![CDATA[Compliance-től a bizalomig: Hogyan alakítja át a digitális személyazonosság a HR-t?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/c/compliance-tol-a-bizalomig-hogyan-alakitja-at-a-digitalis-szemelyazonossag-a-hr-t-20260610.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/c/compliance-tol-a-bizalomig-hogyan-alakitja-at-a-digitalis-szemelyazonossag-a-hr-t-20260610.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 10:50:15 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A Professional Background Screening Association (PBSA) legutóbbi csúcstalálkozóján a szakértők rámutattak, hogy a digitális identitás a jogszabályi megfelelésen túl a bizalom alapkövévé válik. Ez a technológiai váltás nemcsak a toborzást gyorsítja fel, hanem hatékony eszközt is ad a HR kezébe a mesterséges intelligenciával támogatott csalások ellen.]]> </description>
<hst:titlepage>0</hst:titlepage>
<category>Gazdaság</category>

	</item>
	<item>
	<title> <![CDATA[Figyelmeztetnek a munkaadók: többezer állás sorsa múlhat a vendégmunkás-stopon]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/figyelmeztetnek-a-munkaadok-tobbezer-allas-sorsa-mulhat-a-vendegmunkas-stopon-20260610.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/figyelmeztetnek-a-munkaadok-tobbezer-allas-sorsa-mulhat-a-vendegmunkas-stopon-20260610.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 10:06:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Komoly következményei lehetnek a vendégmunkások foglalkoztatásának szigorításának: a munkaadói szervezetek szerint a munkaerőhiánnyal küzdő ágazatokban nemcsak a termelés kerülhet veszélybe, hanem magyar munkahelyek is. A kertészeti és élelmiszeripari szereplők attól tartanak, hogy a korlátozás versenyhátrányt okozhat a hazai vállalkozásoknak.]]> </description>
<hst:titlepage>0</hst:titlepage>
<category>Gazdaság</category>

	</item>
	<item>
	<title> <![CDATA[Külföldi kiküldetés: a legtöbb munkavállaló nem kap elég támogatást indulás előtt]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/c/kulfoldi-kikuldetes-a-legtobb-munkavallalo-nem-kap-eleg-tamogatast-indulas-elott-20260610.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/c/kulfoldi-kikuldetes-a-legtobb-munkavallalo-nem-kap-eleg-tamogatast-indulas-elott-20260610.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 09:45:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A nemzetközi munkavállalói juttatások szakértői szerint a kiküldetések sikere gyakran a hiányos előzetes felkészítésen bukik el. Bár a szakmai célok támogatása fontos, a cégek alig több mint 40 százaléka fordít figyelmet a dolgozók egészségére és jólétére a kiutazás előtt.]]> </description>
<hst:titlepage>0</hst:titlepage>
<category>Gazdaság</category>

	</item>
	<item>
	<title> <![CDATA[Több mint 100 ezer új munkahely jöhet létre: hatalmas programot indít az EU]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/c/tobb-mint-100-ezer-uj-munkahely-johet-letre-hatalmas-programot-indit-az-eu-20260609.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/c/tobb-mint-100-ezer-uj-munkahely-johet-letre-hatalmas-programot-indit-az-eu-20260609.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 07:07:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A Mediterrán Paktum keretében új, 25 milliárd eurós zöldenergia-programot indított az Európai Unió. A kezdeményezés célja a megújuló energia, a hidrogénipar és a tiszta technológiák fejlesztése a mediterrán térségben, miközben 2035-ig több mint 100 ezer új munkahely létrejöttével számolnak az ágazatban.]]> </description>
<hst:titlepage>0</hst:titlepage>
<category>Gazdaság</category>

	</item>
	<item>
	<title> <![CDATA[Amikor a dolgozó nem ér be időben: a levegőben várakozott egy Ryanair-járat]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/amikor-a-dolgozo-nem-er-be-idoben-a-levegoben-varakozott-egy-ryanair-jarat-20260609.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/amikor-a-dolgozo-nem-er-be-idoben-a-levegoben-varakozott-egy-ryanair-jarat-20260609.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 06:06:30 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Közel negyedórát körözött Eszék felett a Ryanair Londonból érkező szombat éjszakai járata, mert a szolgálatba beosztott légiforgalmi irányító nem érkezett meg időben a munkahelyére - írta az Index.hr internetes portál kedden.]]> </description>
<hst:titlepage>0</hst:titlepage>
<category>Gazdaság</category>

	</item>
	<item>
	<title> <![CDATA[Kevésnek tartják a béremelést: demonstrációra készülnek a Deutsche Telekom magyar leányvállalatánál]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/c/kevesnek-tartjak-a-beremelest-demonstraciora-keszulnek-a-deutsche-telekom-magyar-leanyvallalatanal-20260609.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/c/kevesnek-tartjak-a-beremelest-demonstraciora-keszulnek-a-deutsche-telekom-magyar-leanyvallalatanal-20260609.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 05:05:15 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Demonstrációt tartanak szerdán reggel a Deutsche Telekom magyarországi leányvállalata, a Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. dolgozói, mert elégedetlenek az idei béremelésekkel. A szakszervezet szerint több mint 1200 munkavállaló támogatta a bérrendezést sürgető petíciót, és ha nem sikerül megállapodni a munkáltatóval, akár sztrájk is következhet.]]> </description>
<hst:titlepage>0</hst:titlepage>
<category>Gazdaság</category>

	</item>
	<item>
	<title> <![CDATA[Nem voltak színészek, nem volt kamera – mégis fesztiválra jutott az AI-film: mi lesz a kreatív munkahelyekkel?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/nem-voltak-szineszek-nem-volt-kamera-megis-fesztivalra-jutott-az-ai-film-mi-lesz-a-kreativ-munkahelyekkel-20260609.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/nem-voltak-szineszek-nem-volt-kamera-megis-fesztivalra-jutott-az-ai-film-mi-lesz-a-kreativ-munkahelyekkel-20260609.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 04:04:15 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A londoni Ash Koosha szinte teljesen egyedül, mesterséges intelligencia segítségével készítette el a „Dreams of Violets” című filmet, amely az első teljesen AI-generált nagyjátékfilmként bekerült a Tribeca Filmfesztivál programjába. Az alkotás új kérdéseket vet fel arról, hogyan alakíthatja át az AI a kreatív szakmákat és a filmes munkahelyeket.]]> </description>
<hst:titlepage>0</hst:titlepage>
<category>Gazdaság</category>

	</item>
	<item>
	<title> <![CDATA[A kötetlen mentorálás ereje: miért hatékonyabbak az informális kapcsolatok?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/c/a-kotetlen-mentoralas-ereje-miert-hatekonyabbak-az-informalis-kapcsolatok-20260609.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/c/a-kotetlen-mentoralas-ereje-miert-hatekonyabbak-az-informalis-kapcsolatok-20260609.html</guid>
<pubDate>Tue, 09 Jun 2026 19:43:41 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A szakmai fejlődésben a mentorálás szerepe felbecsülhetetlen, de nem mindig a merev keretek hozzák a legjobb eredményt. Michelle Kilroy, a The Weather Co. HR- és kommunikációs igazgatója szerint az informális kapcsolatok segítik leginkább a valódi elköteleződést.]]> </description>
<hst:titlepage>0</hst:titlepage>
<category>Gazdaság</category>

	</item>
	<item>
	<title> <![CDATA[Ezért NE hagyd, hogy a leglelkesebb legyen a főnököd!]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/c/nem-biztos-hogy-az-a-legjobb-vezeto-aki-a-leginkabb-vagyik-a-posztra-20260609.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/c/nem-biztos-hogy-az-a-legjobb-vezeto-aki-a-leginkabb-vagyik-a-posztra-20260609.html</guid>
<pubDate>Tue, 09 Jun 2026 19:40:56 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A jó vezetők hatása a csapat sikerére meghatározó, mégis gyakran rossz szempontok alapján választják ki őket az előléptetésekkor. A kutatások azt mutatják, hogy a túlzott önbizalom és a karizma helyett a strukturált, kompetenciaalapú kiválasztás vezet valódi eredményre.]]> </description>
<hst:titlepage>1</hst:titlepage>
<category>Gazdaság</category>

	</item>
	<item>
	<title> <![CDATA[Ezért NE hagyd, hogy a leglelkesebb legyen a főnököd!]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/ezert-ne-hagyd-hogy-a-leglelkesebb-legyen-a-fonokod-20260609.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/ezert-ne-hagyd-hogy-a-leglelkesebb-legyen-a-fonokod-20260609.html</guid>
<pubDate>Tue, 09 Jun 2026 19:40:56 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A jó vezetők hatása a csapat sikerére meghatározó, mégis gyakran rossz szempontok alapján választják ki őket az előléptetésekkor. A kutatások azt mutatják, hogy a túlzott önbizalom és a karizma helyett a strukturált, kompetenciaalapú kiválasztás vezet valódi eredményre.]]> </description>
<hst:titlepage>1</hst:titlepage>
<category>Gazdaság</category>

	</item>
	<item>
	<title> <![CDATA[Kik a legbefolyásosabb HR vezetők a Linkedinen? Íme a HR Portal legújabb toplistája!]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kik-a-legbefolyasosabb-hr-vezetok-a-linkedinen-ime-a-hr-portal-legujabb-toplistaja-20260609.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kik-a-legbefolyasosabb-hr-vezetok-a-linkedinen-ime-a-hr-portal-legujabb-toplistaja-20260609.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 08:20:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Hogyan használják a LinkedIn-t a legnagyobb hazai vállalatok HR-vezetői? Kinek van a legtöbb követője, ki éri el a legnagyobb aktivitást a legnagyobb üzleti közösségi oldalon? Miről posztolnak? A HR Portal legújabb  kutatásában nagyító alá vette a top hazai cégek és a nemzetközi térben dolgozó magyar HR igazgatók online jelenlétét.]]> </description>
<hst:titlepage>1</hst:titlepage>
<category>Gazdaság</category>

	</item>
	<item>
	<title> <![CDATA[Kik a legbefolyásosabb HR vezetők a Linkedinen? Íme a HR Portal legújabb toplistája!]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kik-a-legbefolyasosabb-hr-vezetok-a-linkedinen-ime-a-hr-portal-legujabb-toplistaja-20260610.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kik-a-legbefolyasosabb-hr-vezetok-a-linkedinen-ime-a-hr-portal-legujabb-toplistaja-20260610.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Jun 2026 08:20:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Hogyan használják a LinkedIn-t a legnagyobb hazai vállalatok HR-vezetői? Kinek van a legtöbb követője, ki éri el a legnagyobb aktivitást a legnagyobb üzleti közösségi oldalon? Miről posztolnak? A HR Portal legújabb  kutatásában nagyító alá vette a top hazai cégek és a nemzetközi térben dolgozó magyar HR igazgatók online jelenlétét.]]> </description>
<hst:titlepage>1</hst:titlepage>
<category>Gazdaság</category>

	</item>
	<item>
	<title> <![CDATA[Sokkoló kutatás: a HR-nek meg kell újítania a vezetőfejlesztést]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/c/uj-kutatas-a-hr-eseknek-ujra-kell-gondolniuk-a-vezetofejlesztest-a-szektorspecifikus-elvarasok-miatt-20260609.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/c/uj-kutatas-a-hr-eseknek-ujra-kell-gondolniuk-a-vezetofejlesztest-a-szektorspecifikus-elvarasok-miatt-20260609.html</guid>
<pubDate>Tue, 09 Jun 2026 18:39:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A Call of the Wild és a OnePoll 2000 brit munkavállaló megkérdezésével készült kutatása rávilágított: a standardizált vezetői modellek ma már nem működnek. Míg a tisztesség mindenhol alapkövetelmény, a különböző iparágak dolgozói merőben eltérő prioritásokkal rendelkeznek a vezetőkkel szemben.]]> </description>
<hst:titlepage>0</hst:titlepage>
<category>Gazdaság</category>

	</item>
	</channel>
</rss> 


