<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-2"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Sat, 25 May 2013 23:00:06 +0200</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[Visszahívhat a főnök a nyaralásból? A válasz: Igen! ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/visszahivhat-a-fonok-a-nyaralasbol-a-valasz-igen-20130524.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/visszahivhat-a-fonok-a-nyaralasbol-a-valasz-igen-20130524.html</guid>
<pubDate>Fri, 24 May 2013 10:24:38 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A munkáltatónak joga van az alkalmazottat a már megkezdett szabadságáról is visszahívni - fejti ki Pentz Edina bérszámfejtési vezető az RSM DTM blogján. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Vegyesek az új munkajogi kódex alkalmazásának eddigi tapasztalatai]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/vegyesek-az-uj-munkajogi-kodex-alkalmazasanak-eddigi-tapasztalatai-20130509.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/vegyesek-az-uj-munkajogi-kodex-alkalmazasanak-eddigi-tapasztalatai-20130509.html</guid>
<pubDate>Thu, 09 May 2013 17:16:59 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Közel egy éve lépett életbe az új Munka Törvénykönyve. A Deloitte ebből az alkalomból összegyűjtötte a törvény eddigi, mindennapos alkalmazása során leggyakrabban kritizált rendelkezéseket, pozitív újításokat és a továbbra is bizonytalanságot okozó értelmezési kérdéseket.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Törlik az álláskeresőket, ha nem jelentkeznek]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/torlik-az-allaskeresoket-ha-nem-jelentkeznek-20130412.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/torlik-az-allaskeresoket-ha-nem-jelentkeznek-20130412.html</guid>
<pubDate>Fri, 12 Apr 2013 10:26:34 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az év eleje óta már nem kell levélben figyelmeztetni az álláskeresőket arra, hogy jelentkezzenek a megadott időben a munkaügyi központban. Aki nem jön, törlik a rendszerből - írja a Fejér Megyei Hírlap.

]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kevésbé éri meg munkaügyi pert indítani a munkavállalónak ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kevesbe-eri-meg-munkaugyi-pert-inditani-a-munkavallalonak-20130412.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kevesbe-eri-meg-munkaugyi-pert-inditani-a-munkavallalonak-20130412.html</guid>
<pubDate>Fri, 12 Apr 2013 09:01:06 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Kevésbé éri meg munkaügyi pert indítani a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt, mióta hatályba lépett az új Munka törvénykönyve. A jogszerűtlenül elbocsátottak kevesebb kártérítésre és gyorsabb ítéletre számíthatnak - Petrovics Zoltán munkajogász szerint ez a munkaügyi perek számának csökkenését fogja eredményezni. A KSH adatai szerint 2011 óta egyre kevesebb a peres eljárások száma. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nem lehet csak úgy kirúgni az ötveneseket ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/nem-lehet-csak-ugy-kirugni-az-otveneseket-20130405.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/nem-lehet-csak-ugy-kirugni-az-otveneseket-20130405.html</guid>
<pubDate>Fri, 05 Apr 2013 08:40:20 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az új Munka Törvénykönyve (Mt.) a nemzeti konzultáció eredményének megfelelően a „védett kor intézményére is új szabályokat hozott, olvasható a heol.hu-n.

]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Megtorlás a munkahelyen - ez is diszkrimináció]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/megtorlas-a-munkahelyen-ez-is-diszkriminacio-20130404.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/megtorlas-a-munkahelyen-ez-is-diszkriminacio-20130404.html</guid>
<pubDate>Thu, 04 Apr 2013 09:31:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az egyenlő bánásmód megsértésének egy kevésbé ismert formájával, a megtorlással foglalkozik dr. Kártyás Gábor munkajogász blogbejegyzése. Ebben az esetben olyan munkavállalót ér hátrány, aki az általa tapasztalt diszkrimináció ellen emel szót.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Mi minősül munkahelyi zaklatásnak? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/mi-minosul-munkahelyi-zaklatasnak-20130328.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/mi-minosul-munkahelyi-zaklatasnak-20130328.html</guid>
<pubDate>Thu, 28 Mar 2013 09:46:45 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Kevés munkajogi fogalomhoz kötődik annyi bulváros felhang, mint a zaklatáshoz. A sokszor éppen ezért elbagatellizált jelenség azonban nagyon súlyos jogsértést jelent, amelyet minden munkáltatónak fel kell tudni ismerni, illetve lehetőleg megelőzni - hívja fel a figyelmet Dr. Kártyás Gábor munkajogász. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Pozitív hatású, de munkahelyet nem teremt az új Mt.]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/pozitiv-hatasu-de-munkahelyet-nem-teremt-az-uj-mt-20130327.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/pozitiv-hatasu-de-munkahelyet-nem-teremt-az-uj-mt-20130327.html</guid>
<pubDate>Wed, 27 Mar 2013 09:38:09 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Noha elkészítésének egyik fő indoka volt, az új Munka törvénykönyve nem járul hozzá érdemben új munkahelyek létrejöttéhez. A változtatások hatására a megkérdezett vállalatok közel fele dolgozta vagy dolgozza át munkaszerződéseit, ugyanakkor kevesen vezették be az elszámolási időszak intézményét - írja a BDO Magyarország közleménye.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A munkahelyi megfigyelés jogszerű is lehet]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-munkahelyi-megfigyeles-jogszeru-is-lehet-20130327.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-munkahelyi-megfigyeles-jogszeru-is-lehet-20130327.html</guid>
<pubDate>Wed, 27 Mar 2013 08:32:42 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Szigorú megkötésekkel korlátozhatóak a munkavállalók személyhez fűződő jogai, amennyiben a korlátozás a munkaviszony rendeletetésével közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges, és a cél elérésével arányos, illetve a munkavállalót tájékoztatják - derül ki az Origo.hu cikkéből.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kockázatos lehet a közösségi oldalakat használni a toborzásban]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kockazatos-lehet-a-kozossegi-oldalakat-hasznalni-a-toborzasban-20130314.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kockazatos-lehet-a-kozossegi-oldalakat-hasznalni-a-toborzasban-20130314.html</guid>
<pubDate>Thu, 14 Mar 2013 09:18:22 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A cégek egyre inkább felismerik a közösségi oldalak előnyeit, melyeket nemcsak üzleti, hanem toborzási célokra is alkalmazhatnak. Fontos azonban, hogy a munkáltatónak mindig be kell tartania az információs önrendelkezésről szóló törvény, valamint a Munka törvénykönyve szabályozásait. A Taylor Wessing e|n|w|c nemzetközi ügyvédi iroda most ezeket foglalta össze. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Túllépte a hatáskörét az OEP a dolgozó anyákkal szemben ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/tullepte-a-hataskoret-az-oep-a-dolgozo-anyakkal-szemben-20130311.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/tullepte-a-hataskoret-az-oep-a-dolgozo-anyakkal-szemben-20130311.html</guid>
<pubDate>Mon, 11 Mar 2013 11:43:49 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az ombudsman szerint az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) utólag nem nyilváníthatja semmisnek egy várandós nő munkaviszonyát csak azért, mert a terhessége alatt állt munkába - közölte az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala hétfőn az MTI-vel.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Munkajogász: hiányos a távolléti díj számolásának szabályozása ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/munkajogasz-hianyos-a-tavolleti-dij-szamolasanak-szabalyozasa-20130213.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/munkajogasz-hianyos-a-tavolleti-dij-szamolasanak-szabalyozasa-20130213.html</guid>
<pubDate>Wed, 13 Feb 2013 15:20:45 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A jelenlegi munka törvénykönyvében (Mt.) hiányos a távolléti díj számításának szabályozása, mert például legalább fél tucat olyan eset lehetséges, amikor a munkavállaló jogszerűen kap a minimálbérnél kevesebbet - közölte a Complex Kiadó Kártyás Gábor munkajogászt, a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat tagját idézve. A szakértő szerint egy egyszerű technikai módosítással kezelhetőek lennének ezek a problémák.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Gólya a munkahely felett - a várandós munkavállaló ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/golya-a-munkahely-felett-a-varandos-munkavallalo-20130208.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/golya-a-munkahely-felett-a-varandos-munkavallalo-20130208.html</guid>
<pubDate>Fri, 08 Feb 2013 10:12:54 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A várandósság megállapításától a munkahelyen is a baba az első. Ha a nő a terhesség alatt dolgozik, úgy ez csak az egészségi állapotának megfelelő munkakörben történhet. Másrészt, a törvény a várandóssághoz kapcsolódóan több jogcímen is biztosít munkavégzés alóli mentesülést - írja Dr. Kártyás Gábor munkajogász. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A munkáltatóknak sem kedvez mindenben az új Mt.]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-munkaltatoknak-sem-kedvez-mindenben-az-uj-mt-20130125.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-munkaltatoknak-sem-kedvez-mindenben-az-uj-mt-20130125.html</guid>
<pubDate>Fri, 25 Jan 2013 14:33:49 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az új Mt. értelmezése okozza a legtöbb fejtörést a HR-eseknek, számos szabályozás gyakorlati alkalmazásával gyűlik meg a bajuk. Bár az adminisztráció nem lett kevesebb, a munkarendet, szabadságot, atipikus foglalkoztatást érintő változásokkal elégedettek. Hogy a munkajogi gyakorlat mennyire lesz igazságos, azon is múlik, a munkáltatók tudnak-e önmérsékletet tanúsítani. HR-eseket kérdeztünk az eddigi tapasztalatokról.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Az új Mt. élesben - az első fél év a gyakorló munkajogász szemével]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/az-uj-mt-elesben-az-elso-fel-ev-a-gyakorlo-munkajogasz-szemevel-20130102.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/az-uj-mt-elesben-az-elso-fel-ev-a-gyakorlo-munkajogasz-szemevel-20130102.html</guid>
<pubDate>Wed, 02 Jan 2013 09:27:14 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Január elsejétől teljes egészében hatályba lépett az új Munka törvénykönyve (Mt.). A legtöbb rendelkezés már tavaly júliustól érvényben volt, ezért cikkünkben most azt vizsgáljuk, hogy az elmúlt mintegy féléves gyakorlat - ami egyfajta "„tesztidőszaknak" is felfogható - milyen kérdéseket vetett fel, és miként reagált a mindennapok személyügyi-munkajogi gyakorlata az átszabott jogszabályi, működési keretekre.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Januártól újabb munkajogi szabályok változnak]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/januartol-ujabb-munkajogi-szabalyok-valtoznak-20121228.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/januartol-ujabb-munkajogi-szabalyok-valtoznak-20121228.html</guid>
<pubDate>Fri, 28 Dec 2012 09:35:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Január elsejétől teljes egészében hatályba lép az új Munka törvénykönyve (Mt.).]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Mitől függ, hogy mennyi a felmondási idő?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/mitol-fugg-hogy-mennyi-a-felmondasi-ido-20121211.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/mitol-fugg-hogy-mennyi-a-felmondasi-ido-20121211.html</guid>
<pubDate>Tue, 11 Dec 2012 09:59:55 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A 2012. július 1-jén hatályba lépett új munka törvénykönyve fontos változásokat tartalmaz a felmondási idővel kapcsolatban. A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti felmondással, a felmondási idő meghatározásának szabályai azonban megváltoztak a korábbiakhoz képest.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Az új Mt. az unióstól eltérően szabályozza a munkáltatói jogutódlást]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/az-uj-mt-az-uniostol-elteroen-szabalyozza-a-munkaltatoi-jogutodlast-20121203.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/az-uj-mt-az-uniostol-elteroen-szabalyozza-a-munkaltatoi-jogutodlast-20121203.html</guid>
<pubDate>Mon, 03 Dec 2012 08:42:35 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Eltérő jogi védelemben részesülnek a július óta hatályos új Munka törvénykönyvében (Mt.) azok a munkavállalók, akiknek a munkáltatója egy gazdasági egység átruházása folytán változik meg, és azok, akiknél például két társaság összeolvadása miatt állt be munkáltatói jogutódlás. Az új gyakorlat az uniós irányelveknek csak részben felel meg, amely akár Magyarország kötelezettségszegési eljárásban történő elmarasztalásához is vezethet - hívja fel a figyelmet MTI-hez eljuttatott közleményében a Deloitte.
]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Bércsökkenés, szerződésmódosítás - már érződnek az új Mt. hatásai]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/bercsokkenes-szerzodesmodositas-mar-erzodnek-az-uj-mt-hatasai-20121128.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/bercsokkenes-szerzodesmodositas-mar-erzodnek-az-uj-mt-hatasai-20121128.html</guid>
<pubDate>Wed, 28 Nov 2012 10:20:51 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A munkavállalók többsége szerint az új Munka Törvénykönyve nem az ő érdekeit védi. 400 ezer munkavállalónak biztosan lesz módosítás a munkaszerződésében, négy százalékuk pedig bércsökkenést tapasztalt az új szabályok életbe lépése után - derül ki a Policy Agenda novemberi kutatásából.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Végkielégítés, álláskeresési segély, Start-kártya - változik a foglalkoztatási törvény]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/vegkielegites-allaskeresesi-segely-start-kartya-valtozik-a-foglalkoztatasi-torveny-20121111.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/vegkielegites-allaskeresesi-segely-start-kartya-valtozik-a-foglalkoztatasi-torveny-20121111.html</guid>
<pubDate>Sun, 11 Nov 2012 18:47:38 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A nyugdíjasnak minősülő közalkalmazottnak nem jár majd végkielégítés, a munkaügyi központhoz elektronikus levélben is be lehet jelentkezni. Egyebek mellett ezt tartalmazza az a foglalkoztatási jellegű törvényeket módosító javaslat, amelyet a kormány szombaton terjesztett a parlament elé.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Könnyen kijátszható az új Munka törvénykönyve?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/konnyen-kijatszhato-az-uj-munka-torvenykonyve-20121012.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/konnyen-kijatszhato-az-uj-munka-torvenykonyve-20121012.html</guid>
<pubDate>Fri, 12 Oct 2012 15:26:21 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az új Munka Törvénykönyve még hatályba lépése után is felvet gyakorlati kérdéseket, abban azonban már most konszenzus van, hogy könnyű megtalálni a kiskapukat az új szabályozásban - derült ki a CompLex Kiadó Rodin Felnőttképzési Üzletága által szervezett IX. Magyar Munkajogi Konferencián.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Vigyázni kell a többletszabadságokkal - jövőre változnak a szabályok]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/vigyazni-kell-a-tobbletszabadsagokkal-jovore-valtoznak-a-szabalyok-20121012.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/vigyazni-kell-a-tobbletszabadsagokkal-jovore-valtoznak-a-szabalyok-20121012.html</guid>
<pubDate>Fri, 12 Oct 2012 09:56:05 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A munkáltató a munkavállaló éves szabadságát év elején köteles meghatározni azzal, hogy ha a dolgozó munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár. Csakhogy ebbe előre nem kalkulálható be, ha a dolgozó a jogviszonyát az év során szünetelteti vagy megszünteti és emiatt az őt megilletőnél több szabadságot vesz igénybe.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Vezető állású munkavállalók az új Mt. tükrében ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/vezeto-allasu-munkavallalok-az-uj-mt-tukreben-20120924.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/vezeto-allasu-munkavallalok-az-uj-mt-tukreben-20120924.html</guid>
<pubDate>Mon, 24 Sep 2012 13:37:46 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az új Mt. átalakította mind a vezetőkre vonatkozó fogalmakat, mind a rájuk alkalmazandó rendelkezéseket. Ez a változás elsőre talán nem tűnik jelentősnek, közelebbről megvizsgálva azonban több tisztázásra váró kérdés is felmerül. Cikkünkben a vezetőkre vonatkozó legfontosabb szabályokat és a kritikus pontokat foglaljuk össze.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Munkaidő, bérek: sok a kérdőjel az új Mt. körül]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/munkaido-berek-sok-a-kerdojel-az-uj-mt-korul-20120917.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/munkaido-berek-sok-a-kerdojel-az-uj-mt-korul-20120917.html</guid>
<pubDate>Mon, 17 Sep 2012 11:35:37 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Jelenleg több új lehetőség is kiaknázatlan marad, amelyet az új Mt. kínál, mert a cégek számára még mindig a régi struktúrák a vonzóbbak, és ha az üzleti kényszer nem indokolja, nem változtatnak a bevált gyakorlaton. Különösen igaz ez a bérekre és a munkaidőre - derült ki a HR Mozaik szakmai konferencián, ahol az új munkajogi szabályozás HR-es következményeit tekintették át. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A szabadság idejére járó díjazás, avagy tényleg duplán járnak a pótlékok?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-szabadsag-idejere-jaro-dijazas-avagy-tenyleg-duplan-jarnak-a-potlekok-20120911.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-szabadsag-idejere-jaro-dijazas-avagy-tenyleg-duplan-jarnak-a-potlekok-20120911.html</guid>
<pubDate>Tue, 11 Sep 2012 09:58:01 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A munka törvénykönyvéről szóló 2012.évi I.törvény számos változást hozott az eddig megszokott munkaügyi gyakorlatban. A BDO Magyarország munkaügyi blogjában a szabadság idejére járó megváltozott díjazási szabályokat tárgyalja, különös tekintettel a kieső idők megváltozott díjazási szabályaira, megkülönböztetett figyelemmel az átmeneti szabályokra.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nagy mell, ápolt haj - jogos munkáltatói elvárások? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/nagy-mell-apolt-haj-jogos-munkaltatoi-elvarasok-20120824.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/nagy-mell-apolt-haj-jogos-munkaltatoi-elvarasok-20120824.html</guid>
<pubDate>Fri, 24 Aug 2012 10:52:46 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Ma nyitja meg Budapesten első kelet-európai egységét a Hooters nemzetközi étteremlánc, amely kizárólag csinos, dúskeblű felszolgáló lányokat alkalmaz. Bár az USA-ban a céget több álláskereső és alkalmazott is sikerrel perelte, a Hooters kitart arculata mellett. Annak jártunk utána, diszkriminál-e egy cég, ha megszabja, hogyan kell kinéznie a munkaerőgárdának.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hogyan adjunk "házilag" fegyelmit a munkavállalónak?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-adjunk-hazilag-fegyelmit-a-munkavallalonak-20120807.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-adjunk-hazilag-fegyelmit-a-munkavallalonak-20120807.html</guid>
<pubDate>Tue, 07 Aug 2012 10:43:40 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Megszűnt az a rendelkezés, hogy a kollektív szerződésben egyben az eljárási szabályokat is meg kellett határozni. Pedig a fegyelmi eljárás szabályainak kollektív szerződésben való meghatározása nemcsak a munkavállaló védelme szempontjából volt fontos, hanem egyben a munkáltatót is segítette. Az óvatosabb munkáltatókon nem segít ez a módosítás, a merészebbek pedig könnyebben bíróság előtt találhatják magukat. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Versenytilalom: a kötbér már nem tartja vissza a munkavállalókat?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/versenytilalom-a-kotber-mar-nem-tartja-vissza-a-munkavallalokat-20120724.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/versenytilalom-a-kotber-mar-nem-tartja-vissza-a-munkavallalokat-20120724.html</guid>
<pubDate>Tue, 24 Jul 2012 15:44:12 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy cég sem szereti, ha dolgozója a konkurenciához igazol. Erre az esetre jött létre a versenytilalmi megállapodás, amelynek végrehajthatóságát korábban a kötbér kikötésével oldották meg. Ezt a lehetőséget a Ptk. engedte meg, amely szabályainak alkalmazását az Mt. tette lehetővé. Ez a kikötés azonban az új Mt-ben már nem szerepel. Mit tehet a munkáltató?]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Munkaidőn kívül is ellenőrizhetik a dolgozókat júliustól  ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/munkaidon-kivul-is-ellenorizhetik-a-dolgozokat-juliustol-20120628.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/munkaidon-kivul-is-ellenorizhetik-a-dolgozokat-juliustol-20120628.html</guid>
<pubDate>Thu, 28 Jun 2012 14:55:13 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Július 1-je után a határozott idejű munkaszerződés is felmondható, a munkáltató munkaidőn kívül is ellenőrizheti a munkavállalót. Az új Munka törvénykönyve nagyobb hangsúlyt fektet a jövőben az általános magatartási követelményekre, erényének tekinthető, hogy jobban tisztáz olyan fogalmakat, mint a munkaidő, pihenőidő, aminek szabályozása egyébként is bonyolult. Bár vasárnaptól új időszámítás kezdődik a munka világában, a HR-esek több mint a fele egyelőre kivár a módosításokat illetően.  ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Új Mt.: zavaros, hiányos, ráadásul megszűnik a túlórapénz ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/uj-mt-zavaros-hianyos-raadasul-megszunik-a-tulorapenz-20120620.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/uj-mt-zavaros-hianyos-raadasul-megszunik-a-tulorapenz-20120620.html</guid>
<pubDate>Wed, 20 Jun 2012 09:06:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy munkaügyi szaktanácsadó arra hívta fel a figyelmet, hogy az új Mt. most elfogadott átmenetei rendelkezései sem tisztázták az eddig felmerült kérdéseket, és egy átlagos munkavállalónak nehéz azokat értelmeznie. Az Adó Online összeállítása szerint pedig nem feltétlenül előnyös a munkavállalóknak a kötetlen munkarend bevezetése, mivel így nincs túlóra-elszámolás és kifizetés.]]> </description>
</item>
</channel>
</rss>




