<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-2"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Tue, 22 May 2012 02:26:04 +0200</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[Közösségi portálok és munkajogi védelem]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kozossegi-portalok-es-munkajogi-vedelem-20120521.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kozossegi-portalok-es-munkajogi-vedelem-20120521.html</guid>
<pubDate>Mon, 21 May 2012 10:19:29 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Jelenleg mindenki ízlelgeti az új Munkatörvénykönyvét, de a munkajogászok már azt mérlegelik, miként fogják az egyes intézményeket, rendelkezéseket a gyakorlatban alkalmazni. Így izgalmasnak tűnik annak végiggondolása, hogy a személyiségi jogok védelme és a munkáltató jogos érdekeinek védelme közötti keskeny mezsgyén hogyan kell majd jogszerűen eljárni. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Mi lesz veled, SZÉP Kártya és Erzsébet utalvány?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/mi-lesz-veled-szep-kartya-es-erzsebet-utalvany-20120516.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/mi-lesz-veled-szep-kartya-es-erzsebet-utalvany-20120516.html</guid>
<pubDate>Wed, 16 May 2012 15:43:48 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Mit vizsgál pontosan az EU a SZÉP Kártyával és az Erzsébet utalvánnyal kapcsolatban? Mi az eljárás menete? Kovách Ákos ügyvéd elárulja. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Bukhat avagy sem az éjszakai és hétvégi pluszpénz az új Mt. alapján?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/bukhat-avagy-sem-az-ejszakai-es-hetvegi-pluszpenz-az-uj-mt-alapjan-20120424.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/bukhat-avagy-sem-az-ejszakai-es-hetvegi-pluszpenz-az-uj-mt-alapjan-20120424.html</guid>
<pubDate>Tue, 24 Apr 2012 09:00:44 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Jelen cikkünkkel ismét közkeletű pontatlanságra szeretnénk ráirányítani a figyelmet az új Munka Törvénykönyve ("új Mt.") rendelkezéseinek értelmezésével kapcsolatban. Az utóbbi időben számos olyan hírrel lehetett találkozni az új Mt. műszakpótlékokra vonatkozó szabályozása kapcsán, melyek a pótlékok, sőt, a munkabér csökkenésével riogattak. Való igaz, hogy az új Mt. némileg átalakítja a műszakpótlékok rendszerét, azonban a szabályozás korántsem eredményezi feltétlenül a munkabér csökkenését. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Drasztikus változások az új Munka Törvénykönyvében ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/drasztikus-valtozasok-az-uj-munka-torvenykonyveben-20120419.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/drasztikus-valtozasok-az-uj-munka-torvenykonyveben-20120419.html</guid>
<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 08:50:42 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Július 1-től számos ponton változik a Munka Törvénykönyve. A decemberben elfogadott új törvény hatályba lépése után jelentősen befolyásolni fogja a munkaügyi kapcsolatokat. A változások célja a szabályozás rugalmasabbá tétele, és az életszerűbb belső szabályozási környezet létrehozása. A változásokat üdvözlik a jogalkalmazók, azonban számos ponton kérdéses, hogy a jelenlegi munkaerőpiac megfelelően tudja-e kezelni és adaptálni ezeket a változásokat – olvasható a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményben. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Valóban csökkenhet a szabadság mértéke az új Mt. alapján?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/valoban-csokkenhet-a-szabadsag-merteke-az-uj-mt-alapjan-20120416.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/valoban-csokkenhet-a-szabadsag-merteke-az-uj-mt-alapjan-20120416.html</guid>
<pubDate>Mon, 16 Apr 2012 09:14:09 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Napok óta lázban tartja a médiát a hír, mely szerint a 2012. július 1. napjától hatályba lépő új Munka Törvénykönyve ("új Mt.") rendelkezései szerint "akár 10 nappal is csökkenthető a szabadság". Cikkünkkel szeretnénk felhívni a figyelmet néhány jogértelmezési félreértésre: jóllehet nem elképzelhetetlen, hogy bizonyos esetekben egyes munkavállalók szabadsága csökkenjen, arra meglehetősen csekély az esély, hogy ez szélesen elterjedt gyakorlattá váljon.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Változnak a bérezési szabályok júliustól]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/valtoznak-a-berezesi-szabalyok-juliustol-20120410.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/valtoznak-a-berezesi-szabalyok-juliustol-20120410.html</guid>
<pubDate>Tue, 10 Apr 2012 09:31:09 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Érdemes felkészülniük a munkáltatóknak, bérszámfejtőknek a július elsején életbe lépő új Mt.-re, és újragondolni szabályzataikat, módosítani dokumentumaikat, mert a tájékozottság itt is megfizetődő. Cikkünkben végigvesszük az új munkajogi kódex kiadásokkal kapcsolatos változásait és megnézzük, miként kerülhetjük el a munkaügyi bírságokat és pereket.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Öt tévhit a bérkompenzáció kapcsán]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/ot-tevhit-a-berkompenzacio-kapcsan-20120222.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/ot-tevhit-a-berkompenzacio-kapcsan-20120222.html</guid>
<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 16:10:46 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Miközben a hazai vállalkozások jelentős része (a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara korábbi becslése szerint mintegy fele) nem tudja az elvárt bérkompenzációt biztosítani alkalmazottai számára, az erre képes munkaadók számára is sokszor komoly fejtörést okoz a kötelezettségek pontos értelmezése. Öt tévhitet mutat be a BDO alábbi összegzése.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Változtak az adatvédelmi szabályok - erre kell figyelniük a munkáltatóknak]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/valtoztak-az-adatvedelmi-szabalyok-erre-kell-figyelniuk-a-munkaltatoknak-20120209.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/valtoztak-az-adatvedelmi-szabalyok-erre-kell-figyelniuk-a-munkaltatoknak-20120209.html</guid>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 09:03:39 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Január elsejével életbe lépett az új adatvédelmi törvény, amely a korábbi szabályozáshoz képest nem tartalmaz jelentős számú újdonságot, mégis vannak figyelemre méltó eltérések, amelyeket érdemes kiemelni, különösen azokat, amelyek a munkaközvetítőket, munkáltatókat, munkavállalókat érintik. Ezeket foglalja össze dr. Menyhárt Anna szakértő, a dr. Fodor T. Gábor és Partnerei munkatársa, a JAM blog cikkében.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A gyakorlatban derül majd ki, jobb lett-e a Munka törvénykönyve]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-gyakorlatban-derul-majd-ki-jobb-lett-e-a-munka-torvenykonyve-20111229.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-gyakorlatban-derul-majd-ki-jobb-lett-e-a-munka-torvenykonyve-20111229.html</guid>
<pubDate>Thu, 29 Dec 2011 09:51:12 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A jövő júliustól hatályba lépő új Munka törvénykönyve lehetőséget ad a racionális megegyezésekre, de arra is, hogy a munkaadó hátrányos helyzetbe hozza a munkavállalót - vélekednek szakemberek, akik szerint a gyakorlatban derül majd ki, milyen hatása lesz a munkaerőpiacra a szabályozásnak.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Új foglalkoztatási formákat vezet be a jövő évi Mt. ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/uj-foglalkoztatasi-formakat-vezet-be-a-jovo-evi-mt-20111215.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/uj-foglalkoztatasi-formakat-vezet-be-a-jovo-evi-mt-20111215.html</guid>
<pubDate>Thu, 15 Dec 2011 09:32:36 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Marad a szabadságolás rendszere, a kismamákat érintő kedvezmény, változik viszont a több műszakos munkarend, a bérpótlékok rendszere, a kártérítési felelősség szabályai - az új munka törvénykönyve összességében rugalmasságot hoz a munkajogi szabályozásba, nagyobb teret engedve a felek szabad akaratának, ugyanakkor több, eddig ismeretlen foglalkoztatási formát is bevezet a munka világába.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Elfogadták az új munka törvénykönyvét - itt vannak a részletek]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/elfogadtak-az-uj-munka-torvenykonyvet-itt-vannak-a-reszletek-20111214.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/elfogadtak-az-uj-munka-torvenykonyvet-itt-vannak-a-reszletek-20111214.html</guid>
<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 07:46:58 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Elfogadta az Országgyűlés az új munka törvénykönyvéről szóló törvényjavaslatot, amelynek rendelkezései 2012. július 1-jén lépnek hatályba. A képviselők az MSZP kezdeményezésére név szerinti szavazással fogadták el a jelenlegi - 1992-ben hozott - törvényt felváltó jogszabályt, amelyre az ellenzéki frakciók nemet mondtak.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Le kell-e dolgozni a kifizetett állásidőt? - a munkajogász válaszol]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/le-kell-e-dolgozni-a-kifizetett-allasidot-a-munkajogasz-valaszol-20111208.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/le-kell-e-dolgozni-a-kifizetett-allasidot-a-munkajogasz-valaszol-20111208.html</guid>
<pubDate>Thu, 08 Dec 2011 08:49:18 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Ledolgoztathatja-e a munkáltató a kifizetett állásidőt? Beleszámít-e a fizetés nélküli szabadság a munkaviszonyba? Kell-e emelni a terhes kismama bérét?Milyen jogosultságok illetik meg azt, akinek tartósan beteg gyermeke van? Mikor jár 40 éves jubileumi jutalom? - olvasóink kérdéseire Dr. Göndös Gábor munkajogász, a HR Portal szakértője válaszol.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Jogi esetek: munkabér jogalap nélküli kifizetése]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/jogi-esetek-munkaber-jogalap-nelkuli-kifizetese-20111206.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/jogi-esetek-munkaber-jogalap-nelkuli-kifizetese-20111206.html</guid>
<pubDate>Tue, 06 Dec 2011 08:46:39 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Jogi sorozatunk következő részében egy közalkalmazott történetét mutatjuk be, akitől jogalap nélkül felvett illetményt követelt a munkáltatóval szoros szervezeti kapcsolatban álló, de külön jogi személyiséggel rendelkező másik költségvetési szerv. Az eset szereplője bíróságra vitte az ügyet, mint kiderült, jogtalan volt a követelés.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Közösségi média a munkajogász szemével
 ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kozossegi-media-a-munkajogasz-szemevel-20111125.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kozossegi-media-a-munkajogasz-szemevel-20111125.html</guid>
<pubDate>Fri, 25 Nov 2011 10:17:10 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Munkajogi szempontból a közösségi oldalak használata számos előnye mellett&#150; számtalan kockázatot is hordoz. Kevesen gondolnak például arra, milyen hatással lehet az álláskeresésre, de akár egy már fennálló munkaviszonyra a feltöltött tartalom, például egy kompromittáló fotó. A közösségi média használata a munkáltató és a munkavállaló oldaláról is több kérdést felvet.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Privát vagy céges e-mail? - kényes kérdés a munkahelyen ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/privat-vagy-ceges-e-mail-kenyes-kerdes-a-munkahelyen-20111118.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/privat-vagy-ceges-e-mail-kenyes-kerdes-a-munkahelyen-20111118.html</guid>
<pubDate>Fri, 18 Nov 2011 08:15:03 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A munkaadó sok esetben elvből szabályozza alkalmazottai munkahelyi internet használatát. Ajánlatos ugyanezt tenni az e-mail forgalom kapcsán is, és világosan meghatározni, hogy engedélyezett-e a privát e-mail forgalom a munkavállaló számára -– hívja fel a figyelmet egy hosszú ideje fennálló problémára Torsten Braner, az e|n|w|c Natlacen Walderdorff Cancola nemzetközi ügyvédi iroda jogásza.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Új Mt.: megszűnik az egységes minimálbér, pótszabadság jár az apáknak]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/uj-mt-megszunik-az-egyseges-minimalber-potszabadsag-jar-az-apaknak-20111028.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/uj-mt-megszunik-az-egyseges-minimalber-potszabadsag-jar-az-apaknak-20111028.html</guid>
<pubDate>Fri, 28 Oct 2011 07:19:18 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Benyújtotta a nemzetgazdasági miniszter az Országgyűlésnek az új munkatörvénykönyvről szóló törvényjavaslatot. A jogszabály 2012. július 1-jén léphet hatályba. A végleges tervezet szerint megszűnik az egységes minimálbér, kevesebb kártérítés járna a jogellenesen elküldött munkavállalóknak, pótszabadságot kapnának az apák, illetve újfajta szabályozás alá kerülnek a bérpótlékok. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Az új munkaügyi szabályozás és a magyar valóság]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/az-uj-munkaugyi-szabalyozas-es-a-magyar-valosag-20111023.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/az-uj-munkaugyi-szabalyozas-es-a-magyar-valosag-20111023.html</guid>
<pubDate>Sun, 23 Oct 2011 18:34:16 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az új munkaügyi törvény megalkotásának szinte kedvtelésből látott neki egy neves munkajogász csoport hét évvel ezelőtt. A minta az EU számos országában ismert, magánjogra visszavezetett munkajog volt, amelyhez a nemzetközi normákat is ügyesen beillesztették. Számtalan baj volt a régi Mt.-vel, változtatni kellett rajta, de az új tervezettel kevesen elégedettek. Filius Ágnes jegyzete.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Elfogadta a kormány az új Mt. tervezetét - új elem a munkavállalói kaució]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/elfogadta-a-kormany-az-uj-mt-tervezetet-uj-elem-a-munkavallaloi-kaucio-20111021.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/elfogadta-a-kormany-az-uj-mt-tervezetet-uj-elem-a-munkavallaloi-kaucio-20111021.html</guid>
<pubDate>Fri, 21 Oct 2011 07:44:44 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A kormány elfogadta az új munkatörvénykönyv tervezetét. Ez a kabinet szerint egyértelműen javítja a versenyképességet, és helyzetbe hozza a kis- és közepes vállalkozásokat - mondta Giró-Szász András kormányszóvivő csütörtökön. A szakszervezetek azonban azt mondják, ők nem látták a kormány által elfogadott anyag szövegét, melyben egy új fogalomról, a munkavállalói biztosíték intézményéről is szó van. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Az új Mt. - jogi szempontból kultúrtörvény]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/az-uj-mt-jogi-szempontbol-kulturtorveny-20111017.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/az-uj-mt-jogi-szempontbol-kulturtorveny-20111017.html</guid>
<pubDate>Mon, 17 Oct 2011 15:02:51 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A nemzetközi normáknak, illetve a hazai jogi kereteknek megfelelő, bizonyos feltételek mellett még megengedően elegáns törvény is lett az új Munka törvénykönyve az ezt megfogalmazó munkajogászok szerint. Kritika azért érte a javaslatot, mert szakított az eddigi jogi dogmákkal, a szabályozási keretek pedig a munkavállaló-centrikus megfogalmazások helyett a tevékenységet célozták meg. Ráadásul a szabályozás elvi kiindulópontja a szociális jog helyett a PTK lesz. A visegrádi munkajogi konferencián jártunk.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Felhasználhatja a HR-es a közösségi oldalakat a kiválasztásnál? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/felhasznalhatja-a-hr-es-a-kozossegi-oldalakat-a-kivalasztasnal-20111005.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/felhasznalhatja-a-hr-es-a-kozossegi-oldalakat-a-kivalasztasnal-20111005.html</guid>
<pubDate>Wed, 05 Oct 2011 17:15:34 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Németországban HR-célokra csak korlátozottan lehet közösségi oldalakat használni, hazánkban azonban legális az ilyen jellegű betekintés. Éppen ezért leginkább azt kell minden felhasználónak gondosan mérlegelnie, hogy mit tesz közzé magáról a közösségi médiába - hívja fel a figyelmet szakcikkében egy nemzetközi ügyvédi iroda.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Tehetetlenek vagyunk a diszkrimináló álláshirdetésekkel szemben 
 ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/tehetetlenek-vagyunk-a-diszkriminalo-allashirdetesekkel-szemben-20111004.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/tehetetlenek-vagyunk-a-diszkriminalo-allashirdetesekkel-szemben-20111004.html</guid>
<pubDate>Tue, 04 Oct 2011 09:28:34 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Hazánkban minden ötödik álláshirdetés diszkriminatív, amely a jogi hézagoknak, szabályozatlan kiválasztásnak köszönhető és akkor még nem beszéltünk a tájékozatlan munkáltatókról, alacsony munkakultúráról, az "intellektuális diszkriminációról" és a felelőtlen állásportálokról. Csehországban nem nézik tétlenül a jogtalan munkapiaci szelekciót, megalkották a méltányos munkaerő-toborzás "kézikönyvét", nálunk azonban még várat magára egy ilyen kezdeményezés.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Munkaidő irányelv az EU-ban: mennyit kell majd dolgoznunk? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/munkaido-iranyelv-az-eu-ban-mennyit-kell-majd-dolgoznunk-20110923.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/munkaido-iranyelv-az-eu-ban-mennyit-kell-majd-dolgoznunk-20110923.html</guid>
<pubDate>Fri, 23 Sep 2011 08:19:38 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Jövő év elején mutathatja be az Európai Bizottság a munkaidő irányelv módosításának tervezetét, amelyről két éve egyeztet az EU a szociális partnerekkel - cikkezi a Napi Gazdaság. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Mire kell figyelni, ha közös megegyezéssel történik a felmondás? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/mire-kell-figyelni-ha-kozos-megegyezessel-tortenik-a-felmondas-20110922.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/mire-kell-figyelni-ha-kozos-megegyezessel-tortenik-a-felmondas-20110922.html</guid>
<pubDate>Thu, 22 Sep 2011 07:58:50 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Elbocsátás esetén számos alkalommal felmerül az igény, hogy a távozás közös megegyezéssel történjen. A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete szerint ez komoly gondot okozhat azoknak, akik munkanélküliség biztosítást kötöttek. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Mit ellenőriznek a munkaügyi felügyelők a kereskedelemben?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/mit-ellenoriznek-a-munkaugyi-felugyelok-a-kereskedelemben-20110915.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/mit-ellenoriznek-a-munkaugyi-felugyelok-a-kereskedelemben-20110915.html</guid>
<pubDate>Thu, 15 Sep 2011 10:52:46 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Nem a kereskedelemben jön létre a tervezett egymillió új munkahely - állítja friss felmérésére hivatkozva a BDO Magyarország, amely a szektort érintő legfontosabb munkajogi változásokról, a munkaügyi ellenőrzések irányáról tartott tájékoztatót a minap. Mint kiderült, a vállalkozások nem állnak rosszul az atipikus foglalkoztatás terén, a munkaidőkeretet viszont nem megfelelően alkalmazzák és sok a hiányosság a vasárnapi pótlékok körül is.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Puhult az új munkatörvénykönyv, de sok a bizonytalanság ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/puhult-az-uj-munkatorvenykonyv-de-sok-a-bizonytalansag-20110912.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/puhult-az-uj-munkatorvenykonyv-de-sok-a-bizonytalansag-20110912.html</guid>
<pubDate>Mon, 12 Sep 2011 11:47:35 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Számos ponton "puhult" A munka törvénykönyve új tervezete; a jelenlegi szabályokhoz hasonlóan továbbra sem lehetne felmondani a kismamáknak, bizonyos feltételek mellett védettség alatt maradnának a nyugdíj előtt álló munkavállalók és nem csökkenne a szabadságok mértéke. A rendelkezések ugyanakkor számos kérdést vethetnek fel a munkáltatók részéről a megvalósíthatóság oldaláról.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Külföldi munkavállalója van? Íme a legfontosabb ügyintézési szabályok ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kulfoldi-munkavallaloja-van-ime-a-legfontosabb-ugyintezesi-szabalyok-20110831.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kulfoldi-munkavallaloja-van-ime-a-legfontosabb-ugyintezesi-szabalyok-20110831.html</guid>
<pubDate>Wed, 31 Aug 2011 11:10:11 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Bár a külföldiek Magyarországon történő foglalkoztatásának szabályai jelentősen egyszerűsödtek hazánk Európai Unióhoz való csatlakozásával, foglalkoztatóként még mindig számos olyan rendelkezést kell szem előtt tartani, melyek figyelmen kívül hagyása munkaügyi bírsággal járhat. Írásunkban azokat a fontosabb ügyintézési szabályokat mutatjuk be, amelyekkel a leggyakrabban találkoznak a munkaadók.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Öt dolog, ami hiányzik A munka törvénykönyvének tervezetéből]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/ot-dolog-ami-hianyzik-a-munka-torvenykonyvenek-tervezetebol-20110818.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/ot-dolog-ami-hianyzik-a-munka-torvenykonyvenek-tervezetebol-20110818.html</guid>
<pubDate>Thu, 18 Aug 2011 10:57:49 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Eltérő hangsúllyal bár, de számtalan oldalról komoly kritikákat kapott az elmúlt hetekben A munka törvénykönyve (Mt.) átfogó módosításának tervezete. Van néhány olyan terület azonban, melyről alig esett szó. A BDO alábbi összegzése öt olyan fontos kiegészítő javaslatot mutat be, amelyek alkalmazása mind a munkavállalók, mind a munkáltatók érdekeivel összhangban lenne.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Meddig járjon felmondási védelem a kismamáknak?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/meddig-jarjon-felmondasi-vedelem-a-kismamaknak-20110817.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/meddig-jarjon-felmondasi-vedelem-a-kismamaknak-20110817.html</guid>
<pubDate>Wed, 17 Aug 2011 10:00:44 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A kismamák munkajogi védelme ismét a viták kereszttüzébe került, igaz csak az átfogó, új munkajogi szabályozás koncepciója részeként. Mielőtt azonban bárki lándzsát törne azért, hogy a kismamák vagy inkább a szülők jelenlegi munkajogi védelmét fenntartsa, vizsgáljuk meg annak jelenlegi formájában való létjogosultságát.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA["Tőlem ezért nem kapsz munkát" - így látják a szakértők
 ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/tolem-ezert-nem-kapsz-munkat-igy-latjak-a-szakertok-20110810.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/tolem-ezert-nem-kapsz-munkat-igy-latjak-a-szakertok-20110810.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Aug 2011 10:18:29 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA["12 embernek adhatnék munkát havi 248 720 forint nettó fizetéssel, de nem adok. Elmondom miért." - így kezdődik az a tabukat ledöntő, több százezer ember által olvasott, jelenleg 79 ezer embernek tetsző blog, amely a vállalkozók dilemmájára és a Munka törvénykönyvnek legújabb változásai által gerjesztett vita értelmetlenségére kívánta felhívni a figyelmet. Utánajártunk, jogszerűek és helytállóak-e a bejegyzésben szereplő állítások. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Változnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai augusztusban]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/valtoznak-az-egyszerusitett-foglalkoztatas-szabalyai-augusztusban-20110731.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/valtoznak-az-egyszerusitett-foglalkoztatas-szabalyai-augusztusban-20110731.html</guid>
<pubDate>Sun, 31 Jul 2011 21:11:07 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény (Efo) egyes szabályai augusztus 1-jével - hívja fel a figyelmet az adóhatóság.]]> </description>
</item>
</channel>
</rss>





