<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-2"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Wed, 16 May 2012 23:13:08 +0200</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[Olimpia: meg lehet-e élni a hivatásos sportból?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/olimpia-meg-lehet-e-elni-a-hivatasos-sportbol-20120510.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/olimpia-meg-lehet-e-elni-a-hivatasos-sportbol-20120510.html</guid>
<pubDate>Thu, 10 May 2012 09:31:58 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A londoni olimpia apropóján cikksorozatot indítunk, amelyben a sportolók világába tekintünk be. Az első részben a magyar sportélet anyagi helyzetéről lesz szó. Úgy tűnik, ez a társaságiadó-kedvezménnyel sem lesz jobb, ami kivonja a szponzorpénzeket az élsportból. Nem véletlen, hogy a magyar sportmenedzsment nem most éli virágkorát, és munkája a pénzszerzésre korlátozódik.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A dolgozók több mint fele munkahelyet váltana]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-dolgozok-tobb-mint-fele-munkahelyet-valtana-20120424.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-dolgozok-tobb-mint-fele-munkahelyet-valtana-20120424.html</guid>
<pubDate>Tue, 24 Apr 2012 15:11:08 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A magyar munkavállalók nagy része úgy érzi, hogy már nem igazán kötődik a munkájához. Kevesebb, mint a felük tapasztal megbecsülést a munkaadók részéről, és több mint a felüket foglalkoztatja a kilépés gondolata - derül ki a Kelly Services legújabb felmérésének eredményeiből.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Romák és melegek a munkahelyen: hogy kezeljük a kérdést? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/romak-es-melegek-a-munkahelyen-hogy-kezeljuk-a-kerdest-20120420.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/romak-es-melegek-a-munkahelyen-hogy-kezeljuk-a-kerdest-20120420.html</guid>
<pubDate>Fri, 20 Apr 2012 15:37:58 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy húsz fős cégnél már található leszbikus vagy meleg munkavállaló -– legalábbis a statisztikai valószínűség szerint. Ezért egyre több cég ismeri fel, hogy foglalkozni kell a témával. A romáknál már jobb a helyzet: sok munkáltató már tett pozitív lépéseket az érdekükben. A HR Portal a HBLF a sokszínűségért című üzleti reggelijén járt. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Szükség van-e a szombati munkanapokra?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/szukseg-van-e-a-szombati-munkanapokra-20120413.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/szukseg-van-e-a-szombati-munkanapokra-20120413.html</guid>
<pubDate>Fri, 13 Apr 2012 15:03:16 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Április 21-e szombat munkanap lesz, az április 30-ai munkaszüneti napot kell most ledolgozni. Idén ezen kívül még három ilyen szombat lesz, jövőre viszont már csak kettő. Bár egyesek szerint ráfizetés a munkanapok áthelyezése, valójában nem ez befolyásolja a gazdaság növekedését, hanem az, hogy hány munkaszüneti nap van egy évben. Sok cégnél ilyenkor is bőven akad munka, de tréningekkel, csapatépítőkkel is hatékonnyá lehet tenni a dolgos szombatokat. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Az aktív időskor már nem vízió]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/az-aktiv-idoskor-mar-nem-vizio-20120330.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/az-aktiv-idoskor-mar-nem-vizio-20120330.html</guid>
<pubDate>Fri, 30 Mar 2012 09:47:10 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Kevés magyar dolgozik idősebb korában, a nyugdíjkorhatár után pedig szinte alig találni munkát vállalókat. A legfőbb ok, hogy a népesség egészségi állapota katasztrofális, így amíg ez nem javul, nem is lehet elvárni az aktív életet. Az idősebb munkavállalókra viszont egyre inkább szükség van, igaz, a bennük rejlő lehetőségeket még kevés cég fedezte fel. A BP közülük az egyik. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[26 év robot - elkötelezettség vagy munkamánia?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/26-ev-robot-elkotelezettseg-vagy-munkamania-20120321.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/26-ev-robot-elkotelezettseg-vagy-munkamania-20120321.html</guid>
<pubDate>Wed, 21 Mar 2012 14:17:37 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Ön el tudja képzelni, hogy egy ember 26 éve folyamatosan dolgozik úgy, hogy egyetlen egyszer sem ment szabadságra vagy maradt otthon betegen? Egészséges ez? Vajon mikor beszélhetünk elkötelezett dolgozóról és hol kezdődik a munkamánia? Cikkünkben ezt a kérdést járjuk körül.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A szinkrontolmács is holtig tanul - nem elég a jó nyelvtudás]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-szinkrontolmacs-is-holtig-tanul-nem-eleg-a-jo-nyelvtudas-20120321.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-szinkrontolmacs-is-holtig-tanul-nem-eleg-a-jo-nyelvtudas-20120321.html</guid>
<pubDate>Wed, 21 Mar 2012 11:25:22 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA["Általánosságban azt tudom mondani, hogy nagyon sok ügyfelünk nem ismeri a szakmánkat, és ezért nem igazán teszi lehetővé, hogy jól végezzük a munkánkat." - mondta el Sós Éva. Az MTI-Press a tolmácsok világába igyekezett bepillantani a harminchat éve szinkrontolmácsoló szakember segítségével. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ásó, kapa, nagyharang - a cég ajándéka ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/aso-kapa-nagyharang-a-ceg-ajandeka-20120313.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/aso-kapa-nagyharang-a-ceg-ajandeka-20120313.html</guid>
<pubDate>Tue, 13 Mar 2012 13:18:22 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy mexikói vállalat céges esküvővel bővítette a cafeteria rendszerét. Megtudhatjuk, mennyire furfangosak a munkavállalók, ha a hiányzásról, vagy költségtérítésről van szó, és ízelítőt adunk, milyen zavarba ejtő kérdésekkel bombázzák a jelölteket egy állásinterjún. Érdekes híreket gyűjtöttünk össze a HR világából.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Sikeres nők a XXI. században: Dr. Jermendy Ágnes, Palya Bea és Hernád Ágnes  ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/sikeres-nok-a-xxi-szazadban-dr-jermendy-agnes-palya-bea-es-hernad-agnes-20120308.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/sikeres-nok-a-xxi-szazadban-dr-jermendy-agnes-palya-bea-es-hernad-agnes-20120308.html</guid>
<pubDate>Thu, 08 Mar 2012 09:16:30 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Nők napja alkalmából arról illene szólni, milyen nehéz érvényesülni a mai világban a gyengébbik nem tagjaként. Idén azonban a maguk területén elismert, fiatal hölgyeket szeretnénk bemutatni, akik sikerrel vették az élet buktatóit, bátran lehet róluk példát venni. Palya Bea énekesnő, Dr. Jermendy Ágnes gyermekgyógyász-rezidens és Hernád Ágnes, a Maersk Hungary Kft. ügyvezető igazgatója vall sikerről, kudarcról, az élet szép és nehéz pillanatairól.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Párkapcsolat és munkahelyi teljesítmény - összefüggenek? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/parkapcsolat-es-munkahelyi-teljesitmeny-osszefuggenek-20120215.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/parkapcsolat-es-munkahelyi-teljesitmeny-osszefuggenek-20120215.html</guid>
<pubDate>Wed, 15 Feb 2012 09:40:55 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Hogyan hatnak a munkahelyi problémák a házastársi kapcsolatokra, és a párkapcsolati gondok, válások a munkahelyi teljesítményre? Lehet azt mondani, hogy a kiegyensúlyozott párkapcsolat növeli a munkahelyi teljesítményt, illetve igaz-e ennek ellenkezője, hogy nagyobb eséllyel temetkezünk munkába, ha a magánéletünk üres? Mennyire kell, és mennyire lehet elválasztani egymástól ezt a két szférát? Szakértők segítségével járjuk körbe a témát. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hét intő jel, mielőtt a munkavállaló felmond]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/het-into-jel-mielott-a-munkavallalo-felmond-20120206.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/het-into-jel-mielott-a-munkavallalo-felmond-20120206.html</guid>
<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 14:59:47 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy nemrégiben végzett felmérés kimutatta, hogy a munkavállalók mintegy 85 százaléka akkor is figyelemmel kíséri az aktuális lehetőségeket, ha épp van állása. Egy jó vezető viszont még időben észreveheti az erre utaló jeleket, ha képes felismerni és helyesen értelmezni a távozási szándékot megelőző viselkedésbeli változásokat.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Miben segíthetik a cégeket a szuperérzékeny dolgozók?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/miben-segithetik-a-cegeket-a-szupererzekeny-dolgozok-20120125.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/miben-segithetik-a-cegeket-a-szupererzekeny-dolgozok-20120125.html</guid>
<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 10:23:53 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A környezetükre sokkal érzékenyebb módon reagáló embereket a mai nyugati társadalom gyengének, esendőnek tartja, pedig számtalan tulajdonságuk segítheti a vállalatok működését. A jelenséget egy amerikai pszichológus is csak nemrég tárta föl, és magyarra fordított könyvét a Sensum Donum adta közre. A mű ezeknek az embereknek a működésmódját ismerteti meg a külvilággal.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hiánycikk a szakmailag képzett biztonsági őr ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hianycikk-a-szakmailag-kepzett-biztonsagi-or-20120118.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hianycikk-a-szakmailag-kepzett-biztonsagi-or-20120118.html</guid>
<pubDate>Wed, 18 Jan 2012 10:03:33 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Ahhoz, hogy a vagyonvédelmi szakma megítélése pozitív irányba változzon, a vállalási díjak radikális emelkedésére lenne szükség. Akkor valóban minőségi munkát lehetne elvárni intelligens, jól képzett biztonsági őröktől -– mondja Jankulár László, az Őrmester Vagyonvédelmi Nyrt. HR menedzsere. A 2010-ben tőzsdén is megjelenő cég 21 éve van jelen a hazai piacon, és közel ezer munkavállalót alkalmaz. Nekik szakmai képzéseket nyújtanak, újabban pedig a sérült emberek világához hozzák közelebb a biztonsági őröket.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kivételes munkafeltételek a svájci CERN-ben]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kiveteles-munkafeltetelek-a-svajci-cern-ben-20120112.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kiveteles-munkafeltetelek-a-svajci-cern-ben-20120112.html</guid>
<pubDate>Thu, 12 Jan 2012 09:52:46 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Életre szóló kalandban lesz része annak, aki a svájci CERN-ben vállal munkát. Idén is több száz állást kínál a részecskegyorsító, amelyet nemcsak az adómentes fizetés tesz vonzó munkahellyé, hanem a szakmailag stimuláló munkakörnyezet is. Egyes pozícióknál több százszoros a túljelentkezés, a legfontosabb feltétel a szakértelem és nyelvtudás. Jakab Ágnessel, a CERN ösztöndíjprogramjában részt vevő, felvételiztetésre szakosodott HR-esével beszélgettünk.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Magyarok a nagyvilágban: Dr. Bojti Tibor - orvos Németországban ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/magyarok-a-nagyvilagban-dr-bojti-tibor-orvos-nemetorszagban-20111227.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/magyarok-a-nagyvilagban-dr-bojti-tibor-orvos-nemetorszagban-20111227.html</guid>
<pubDate>Tue, 27 Dec 2011 07:09:35 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A magyar orvosok januártól nem vállalnak önként túlmunkát, ezzel megbénulhat az ügyeleti rendszer, és előreláthatólag több mint kétezren adják be felmondásukat, beláthatatlan katasztrófát okozva a magyar egészségügyben. Hogy bérköveteléseik mennyire jogosak, és mi vár rájuk, ha hazájuk helyett külföldön próbálnak szerencsét, kiderül sorozatunk következő részéből. Dr. Bojti Tibor nyolc éve vezet saját praxist Németországban.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A borkészítés művészet - interjú Vida Péterrel, az év bortermelőjével]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-borkeszites-muveszet-interju-vida-peterrel-az-ev-bortermelojevel-20111221.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-borkeszites-muveszet-interju-vida-peterrel-az-ev-bortermelojevel-20111221.html</guid>
<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 08:43:26 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A bor isteni csoda, a kadarka hercegnő, a borkészítés művészet - vallja Vida Péter szekszárdi borász, akit a Magyar Borakadémia 2011-ben az év bortermelőjévé választott. Óvatosan bővíti családi birtokát, minden tőkét a nevén akar szólítani. Az ötvennyolc éves borász Szekszárdon, az egyik legrégibb szőlőtermő vidéken, Baktán elterülő, egyhektáros családi birtokán válaszolt az MTI-Pressnek.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Másként akar élni a neten nőtt nemzedék ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/maskent-akar-elni-a-neten-nott-nemzedek-20111219.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/maskent-akar-elni-a-neten-nott-nemzedek-20111219.html</guid>
<pubDate>Mon, 19 Dec 2011 10:35:13 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az Y generáció korszakát éljük, a mostani 20-30 évesek különleges helyet foglalnak el modern világunkban. Az élet sok területén nekik már másképp kell élniük, és a XXI. században másként akarnak élni. Sokkal fontosabbnak tartják például a munka és a magánélet egyensúlyát. Tari Annamária klinikai szakpszichológus a netgeneráció sajátságos, ellentmondásos helyzetéről beszél.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[HR-es funkciók egy tánccsoport vezetésében]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hr-es-funkciok-egy-tanccsoport-vezeteseben-20111207.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hr-es-funkciok-egy-tanccsoport-vezeteseben-20111207.html</guid>
<pubDate>Wed, 07 Dec 2011 09:29:39 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Kiválasztja a jelentkezők közül a legjobbat, a táncegyüttes újra-rendeződését segíti, támogatja az egyéni kiemelkedést, végigkíséri az elválást. Ezek a vállalatoknál az emberi erőforrással foglalkozó szakember feladatai, de ugyanezek a kihívások várnak azokra is, akik művészeti csoportot vezetnek. Juronics Tamás táncos, koreográfus, a Szegedi Kortárs Balett művészeti vezetője volt segítségünkre abban, hogy közelebb hozzuk a tánc világát a HR funkciókhoz.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Az álláspiac kínálati oldala: íme a legkeresettebb munkakörök ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/az-allaspiac-kinalati-oldala-ime-a-legkeresettebb-munkakorok-20111124.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/az-allaspiac-kinalati-oldala-ime-a-legkeresettebb-munkakorok-20111124.html</guid>
<pubDate>Thu, 24 Nov 2011 09:18:37 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A 2011. első tíz hónapjában online megjelent álláshirdetésekről készült elemzés megmutatja, mely régiókban, milyen területekhez tartozó munkakörökre toboroztak leginkább a cégek az interneten - írja a Workania.hu közleménye. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Vezetés: katonai művelet helyett ma már művészet]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/vezetes-katonai-muvelet-helyett-ma-mar-muveszet-20111118.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/vezetes-katonai-muvelet-helyett-ma-mar-muveszet-20111118.html</guid>
<pubDate>Fri, 18 Nov 2011 09:14:05 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A jó vezető inspirál, befolyásol, nevel és példát mutat. A korral és a gazdasági körülmények változásával a vezetési elveknek is változniuk kell. Akinek veleszületett képessége az irányítás, az nem is sejti, hogy ez a működésmód megtanulható. A Flow Csoport Leadership Konferenciáján a ma vezetői olyan muníciót kaphattak legendás vezetőktől, nemzetközi vezető-fejlesztő szakemberektől, amellyel talán könnyebb átvészelni ezt a nehéz időszakot. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hogyan lehet menedzselni a művészetet? - Zoránnal "a színfalak mögött"]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-lehet-menedzselni-a-muveszetet-zorannal-a-szinfalak-mogott-20111108.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-lehet-menedzselni-a-muveszetet-zorannal-a-szinfalak-mogott-20111108.html</guid>
<pubDate>Tue, 08 Nov 2011 09:22:40 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Mi a közös a zenében és a HR-ben? Látszólag nem sok. Mégis évről évre óriási érdeklődés övezi a zenei élet nagyjait felvonultató előadásokat a Personal Hungary szakkiállításon. Idén Sztevanovity Zorán avatta be a HR szakmát a zenészek titokzatos világába. Kiderült, miként képes karrierjét egyedül menedzselni, melyek a legfontosabb szempontok a zenésztársak kiválasztása során, hogyan kovácsolódik csapattá négy-öt kiváló zenész.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kreatív katonákat várnak a multik - így lehet megmászni a ranglétrát]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kreativ-katonakat-varnak-a-multik-igy-lehet-megmaszni-a-rangletrat-20111102.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kreativ-katonakat-varnak-a-multik-igy-lehet-megmaszni-a-rangletrat-20111102.html</guid>
<pubDate>Wed, 02 Nov 2011 23:02:47 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A tehetség, a szorgalom és a magabiztos nyelvtudás - egy évtizede még e tulajdonságok garantálták a feljebb lépést a nemzetközi vállalatoknál. Azóta e társaságoknál nagy átalakulások zajlottak le, s ezzel együtt változtak az előrelépés feltételei, kellékei is. Összességében: ma nehezebb megmászni a ranglétrát - írja a Figyelő.
]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Z generáció - a jövő munkavállalói]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/z-generacio-a-jovo-munkavallaloi-20111102.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/z-generacio-a-jovo-munkavallaloi-20111102.html</guid>
<pubDate>Wed, 02 Nov 2011 13:05:30 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy-két évtized múlva felnő a világ első globális és digitális nemzedéke. Mint minden új generáció megjelenése, a Z generáció is változásokat fog elindítani a különböző társadalmi és vállalati rendszerekben, így a munka világában is. Cikkünkben bemutatjuk, mi jellemző az információs kor szülöttére, hogyan fogja befolyásolni a munkahelyi életet, és milyen lépéseket érdemes a vállalatoknak megfontolniuk, hogy felkészülhessenek a majdani dotcom felnőttek fogadására.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Vállalaton belüli korrupció és visszaélések]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/vallalaton-beluli-korrupcio-es-visszaelesek-20111027.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/vallalaton-beluli-korrupcio-es-visszaelesek-20111027.html</guid>
<pubDate>Thu, 27 Oct 2011 09:18:05 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A korrupciót a többség az államigazgatás válságjelenségének tartja, de jelen van a cégen belüli működésben is a munkavállalók viszonyrendszerében. A közvélekedéssel ellentétben a legalsóbb dolgozói szinteken is előfordulhat, nem kell hozzá felsővezetői munkakör. Cikkünkben bemutatjuk, milyen formában történnek a visszaélések és melyek ezek.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Tippek, hogyan teljesítsük szakmai álmainkat ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/tippek-hogyan-teljesitsuk-szakmai-almainkat-20111017.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/tippek-hogyan-teljesitsuk-szakmai-almainkat-20111017.html</guid>
<pubDate>Mon, 17 Oct 2011 14:20:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Nem ritka, hogy valaki visszatekint gyerekkori álmaira és elgondolkodik, mi lett volna, ha követi azokat. Egy friss felmérés szerint a munkavállalók mintegy fele szívesen követné ezeket az álmait, ennek érdekében pedig akár  korábbi karrierjüket is feladnák. A HR Portal cikkében tippeket ad annak, aki ilyen lépést tervez.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Tipikus karakterek a call centerekben  ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/tipikus-karakterek-a-call-centerekben-20111012.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/tipikus-karakterek-a-call-centerekben-20111012.html</guid>
<pubDate>Wed, 12 Oct 2011 09:41:11 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Felmérések alapján egy "átlagos ügyfélszolgálatos" 35 év alatti, nő, általában középfokú végzettséggel rendelkezik, legalább egy idegen nyelven beszél, és jellemzően a fővárosban él. Ennél természetesen jóval árnyaltabb a kép - a tipikus munkavállalók mellett az egészen fiatal pályakezdők, az idősebb korosztály, a megváltozott munkaképességűek és a kismamák is jellemző munkavállalók az ügyfélszolgálatoknál.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Anyák és munka - így látják a helyzetet Európában 2011-ben
 ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/anyak-es-munka-igy-latjak-a-helyzetet-europaban-2011-ben-20111005.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/anyak-es-munka-igy-latjak-a-helyzetet-europaban-2011-ben-20111005.html</guid>
<pubDate>Wed, 05 Oct 2011 09:31:08 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[2011 májusában az Anyák Nemzetközi Mozgalmának ( Mouvement Mondial des Meres) európai delegációja közzétett egy érdekes kutatást "Anyák Európában" címmel. A tanulmány Európa 16 országát érinti és 11 ezer anya gondjait, szempontjait és ajánlásait fejti ki önmaguk és családjuk jólétére vonatkozólag - köztük Magyarországot is érintve.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Karrierváltás: nézzünk szembe önmagunkkal  ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/karriervaltas-nezzunk-szembe-onmagunkkal-20110922.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/karriervaltas-nezzunk-szembe-onmagunkkal-20110922.html</guid>
<pubDate>Thu, 22 Sep 2011 09:53:45 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Ahelyett, hogy időnket olyan dolgokra vesztegetnénk, amelyek nem okoznak valódi örömet, ismerjük fel a bennünk lévő potenciált és a saját életünk alakításában játszott szerepünket. Ezután válasszuk ki és valósítsuk meg az értékeinkhez, motivációinkhoz és hitünkhöz legközelebb állót - vallja Kránitz Éva karrier-tanácsadó és coach, akivel karrierváltásról, önmegvalósításról beszélgettük.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Új foglalkoztatási trendek a call center szakmában ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/uj-foglalkoztatasi-trendek-a-call-center-szakmaban-20110916.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/uj-foglalkoztatasi-trendek-a-call-center-szakmaban-20110916.html</guid>
<pubDate>Fri, 16 Sep 2011 10:34:11 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Ügyfélélmény, komplexitás, keresztértékesítés - többek között ezek a válságban megújuló call center szakma legfontosabb kulcsszavai. A közvetlen ügyfélkiszolgálás és az ehhez kapcsolódó iparág az egyik legdinamikusabban fejlődő terület, amely az utóbbi években jelentős változásokon ment keresztül. Az új elvárások a technika és az emberi erőforrás szintjén is kihívást jelentenek.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Álomépítők, avagy a sikeres önmegvalósítás titka
 ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/alomepitok-avagy-a-sikeres-onmegvalositas-titka-20110901.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/alomepitok-avagy-a-sikeres-onmegvalositas-titka-20110901.html</guid>
<pubDate>Thu, 01 Sep 2011 09:15:39 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Valószínűleg kevesen vannak, akik nem játszottak még el a karrierváltás, a merészebb önmegvalósítás gondolatával, azaz nem tették még fel a kérdést, mivel is szeretnének foglalkozni igazán. Mészáros Gábor csokoládékészítő, és Miklós Csabi élményborász történetében közös, hogy saját erejükből építették fel vállalkozásukat, mely az igazi sikert az alkotás és az üzlet párosítása, az önmegvalósítás révén hozta meg számukra. Cikkünkből kiderül, mit takar ez a siker, mi a titka, és milyen árat kell fizetni érte. ]]> </description>
</item>
</channel>
</rss>





