<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-2"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Wed, 16 May 2012 23:13:12 +0200</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[A szolgáltató szektor támogatása kitörési pont lehet Magyarországnak]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-szolgaltato-szektor-tamogatasa-kitoresi-pont-lehet-magyarorszagnak-20120419.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-szolgaltato-szektor-tamogatasa-kitoresi-pont-lehet-magyarorszagnak-20120419.html</guid>
<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 09:48:59 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Bár egy friss kutatás szerint Budapest a világ nagyvárosainak versenyképességi rangsorában a középmezőnyt erősíti, a cseh és a lengyel főváros mára már előttünk jár és Szlovákia is egyre erősödik. Hazánkban a szolgáltató szektor támogatása jelentheti a kitörési pontot, e téren ugyanis nagy verseny indult meg a régióban -– hívta fel a figyelmet az IT Services Hungary informatikai szolgáltató vállalat közleménye. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Visszajönnek Kelet-Közép-Európába a szolgáltató központok]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/visszajonnek-kelet-kozep-europaba-a-szolgaltato-kozpontok-20120229.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/visszajonnek-kelet-kozep-europaba-a-szolgaltato-kozpontok-20120229.html</guid>
<pubDate>Wed, 29 Feb 2012 16:41:55 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Magyarországon 43 szolgáltató központ (Shared Service Center - SSC) működik, az általuk bérelt irodaterület 200 ezer négyzetméter, amely közel egytizede a teljes A-kategóriás irodaállománynak - közölte a CA Immo ingatlan befektető és a DTZ ingatlan tanácsadó felmérése eredményét az MTI-vel.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A kiszervezés új formája: crowdsourcing]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-kiszervezes-uj-formaja-crowdsourcing-20120209.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-kiszervezes-uj-formaja-crowdsourcing-20120209.html</guid>
<pubDate>Thu, 09 Feb 2012 11:25:38 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az IT-szektor gyors reakciójának köszönhetően a válságban villámgyorsan jelennek meg olyan innovációk, amelyek a nehéz üzleti környezetben is képesek a vállalatok szűkülő forrásainak hatékony hasznosítására. Ilyen eszközök például a távmunka és a felhő alapú alkalmazások, vagy a kettő ötvözetéből alakult új megoldás, a crowdsourcing.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A pénzügyi szolgáltató központoké a jövő
]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-penzugyi-szolgaltato-kozpontoke-a-jovo-20120125.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-penzugyi-szolgaltato-kozpontoke-a-jovo-20120125.html</guid>
<pubDate>Wed, 25 Jan 2012 09:38:55 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A gazdasági világválság következményeként megnőtt a számviteli és pénzügyi folyamatok kiszervezése, amelynek hatékonysága többé már nem vita tárgya a szakemberek körében. A kérdés inkább az, hogyan lehet a költséghatékonyságot és az egyéb hozzáadott értékű szolgáltatások színvonalát növelni –- mutat rá a pénzügyi és számviteli szakembereket tömörítő ACCA legfrissebb kutatása.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Jó outsourcing lehetőség: Kínába tartanak a magyar cégek]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/jo-outsourcing-lehetoseg-kinaba-tartanak-a-magyar-cegek-20120103.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/jo-outsourcing-lehetoseg-kinaba-tartanak-a-magyar-cegek-20120103.html</guid>
<pubDate>Tue, 03 Jan 2012 11:09:29 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az outsourcing ma már a világ legjelentősebb együttműködési formája, a globális fejlődés egyik motorja. Mind több magyar cég is érdeklődik külföldi export és terjeszkedési lehetőségek iránt, amelyek közül egyre kiemeltebb helyet foglal el a távol-keleti régió. A kínai-magyar kapcsolatok erősítése a magyar kormány célja is, az ázsiai ország pedig hatalmas lehetőséget lát az outsourcing üzletek megszerzésében. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Diplomások és szakmunkások - a globalizáció nyertesei és vesztesei?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/diplomasok-es-szakmunkasok-a-globalizacio-nyertesei-es-vesztesei-20111219.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/diplomasok-es-szakmunkasok-a-globalizacio-nyertesei-es-vesztesei-20111219.html</guid>
<pubDate>Mon, 19 Dec 2011 13:51:13 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy nemrég megjelent tanulmány szerint az egyetemi diploma nem jelent egyértelmű garanciát a biztos állásra. Dán munkaerő-piaci adatok alapján a globalizáció és az offshoring tevékenység kedvezhet is, de hátrányt is jelenthet a magasan képzetteknek - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Karának hírlevelében.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Létesítmény gazdálkodás külső kézben - kiszervezés az IBM-nél ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/letesitmeny-gazdalkodas-kulso-kezben-kiszervezes-az-ibm-nel-20111213.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/letesitmeny-gazdalkodas-kulso-kezben-kiszervezes-az-ibm-nel-20111213.html</guid>
<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 10:15:59 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Ahhoz, hogy egy kiszervezés hosszú távon működőképes legyen, nem elég a jó döntés és az alapos tervezés, a közös érdekeket szem előtt tartó és azonos üzleti elveken alapuló stratégiai gondolkodásra van szükség. Az IBM ISSC létesítmény üzemeltetési feladatait a HSG Zander Hungaria Kft. látja el. A két céget együttműködésükről a Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség (HOA) kérdezte.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Milyen lehetősége van egy kkv-nak itthon és külföldön? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/milyen-lehetosege-van-egy-kkv-nak-itthon-es-kulfoldon-20111117.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/milyen-lehetosege-van-egy-kkv-nak-itthon-es-kulfoldon-20111117.html</guid>
<pubDate>Thu, 17 Nov 2011 10:13:11 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A kis- és középvállalkozásoknak mindenekelőtt a multinacionális cégek értékteremtési folyamatát kell megismerniük ahhoz, hogy be tudjanak kapcsolódni a globális működésbe, ugyanakkor innovációs tevékenységüket is növelniük kell -&#150; hangzott el az V. Nemzetközi Szolgáltatóipari és Outsourcing konferencián, amelyen a nemzetközi nagyvállalatok és beszállítóik közötti együttműködés feltételeiről, az outsourcing hazai lehetőségeiről is szó esett.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hogyan működhetnek hatékonyabban a szolgáltató központok? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-mukodhetnek-hatekonyabban-a-szolgaltato-kozpontok-20111114.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-mukodhetnek-hatekonyabban-a-szolgaltato-kozpontok-20111114.html</guid>
<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 09:10:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Szolgáltató központok nélkül nem lehet egymillió munkahelyet létrehozni, ezért vonzó gazdasági körülményeket kell teremteni, hogy a befektetők Magyarországot válasszák a kelet-európai régió versenyzői közül. Dr. Lőcsei Tamás, a PwC Magyarország Kft. cégtársa szerint az egységes személyi jövedelemadó és az új munka törvénykönyve is jó irányba mozdíthatja el ezt a folyamatot, ugyanakkor ahhoz, hogy hatékonyabbá tehessék tevékenységüket, új fejlődési utakra is szükségük van.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A szolgáltató szektor lehet hazánk kitörési pontja ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-szolgaltato-szektor-lehet-hazank-kitoresi-pontja-20111111.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-szolgaltato-szektor-lehet-hazank-kitoresi-pontja-20111111.html</guid>
<pubDate>Fri, 11 Nov 2011 09:23:28 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A válság miatt egyre több tevékenységet szerveznek ki a cégek szolgáltató központokhoz. Suhajda Attila, a Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség elnöke szerint megvan az esélye, hogy szolgáltató nagyhatalommá váljunk, noha nem erre az ágazatra fókuszál a kormány gazdaságpolitikája és a bérek terhei sem csökkentek. Portálunknak azt is elmondta, a Távol-Kelet lehet a legnagyobb nyertese az infokommunikációs technológiák elterjedésének.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A számlanyomtatási költségek egy része megtakarítható a kiszervezéssel]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-szamlanyomtatasi-koltsegek-egy-resze-megtakarithato-a-kiszervezessel-20111103.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-szamlanyomtatasi-koltsegek-egy-resze-megtakarithato-a-kiszervezessel-20111103.html</guid>
<pubDate>Thu, 03 Nov 2011 10:57:37 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A költségmegtakarítás jelen gazdasági helyzetben már alapvetőnek tűnik a közüzemi társaságok részéről is. Azonban még most is vannak olyan tevékenységi körök, amelyekről nehezen mondanak le ezek a cégek még akkor is, ha azok nem tartoznak a fő tevékenységek közé. Ilyen például a számlák saját előállítása. Pedig ennek a tevékenységnek kiszervezésével akár 50 százalék feletti megtakarítást is elérhetnek a közüzemi szolgáltatók - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[IT-outsourcing: a személyes bizalmon múlik]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/it-outsourcing-a-szemelyes-bizalmon-mulik-20110927.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/it-outsourcing-a-szemelyes-bizalmon-mulik-20110927.html</guid>
<pubDate>Tue, 27 Sep 2011 14:15:20 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az Invitel és a BellResearch felmérése szerint az informatikában vagy annak kiszervezésében a kulcsszó a személyes bizalom, melynek megszerzése nem egyszerű feladat egyetlen szolgáltató számára sem. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Áll az outsourcing piac: miért nem jönnek a beruházások?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/all-az-outsourcing-piac-miert-nem-jonnek-a-beruhazasok-20110902.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/all-az-outsourcing-piac-miert-nem-jonnek-a-beruhazasok-20110902.html</guid>
<pubDate>Fri, 02 Sep 2011 09:22:26 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az elmúlt években világszerte átalakult az outsourcing iparág. Míg régen főként a multinacionális cégek használták ki a folyamatok központosításából adódó előnyöket, mára ez elérte a közép- és kisvállalatok szintjét is. Ugyanakkor nem minden alvállalkozónak kiadott munka klasszikus kiszervezés, a modell lényege, hogy a munkavégzést ágazati specializáció révén hatékonyabbá tegyék. Erre pedig van igény: 2010 végén mintegy 25 milliárd dollár volt az outsourcing piac mérete.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ilyen munkavállalókra lesz szükség évek múlva]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/ilyen-munkavallalokra-lesz-szukseg-evek-mulva-20110711.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/ilyen-munkavallalokra-lesz-szukseg-evek-mulva-20110711.html</guid>
<pubDate>Mon, 11 Jul 2011 08:32:16 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A jövő a tanult, alkalmazkodásra és együttműködésre képes munkavállalóké lesz - derül ki az IBM Fehér Könyvéből. Néhány év múlva ugyanis az új munkahelyek 30 százalékánál felsőfokú, 50 százalékánál pedig középfokú végzettséget várnak el és az állások döntő részét a szolgáltató szektor kínálja majd. Ezzel a folyamattal értelmetlen szembemenni, mert versenyképességünk csökkenését eredményezheti - nyilatkozta portálunknak a kötetet gondozó Suhajda Attila, az IBM kormányzati kapcsolatokért felelős igazgatója.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Miért nem szerveznek ki a magyar cégek?
]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/miert-nem-szerveznek-ki-a-magyar-cegek-20110606.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/miert-nem-szerveznek-ki-a-magyar-cegek-20110606.html</guid>
<pubDate>Mon, 06 Jun 2011 10:17:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Hazánkban a kiszervezési-hajlandóság elsősorban cégkultúra kérdése, de függ a vállalat stratégiájától is. Magyarországra különösen jellemző az a fajta vállalati vezetés, amely inkább szól a hatalomról, mint a hatékonyságról, így hiába szól megannyi érv a kiszervezés mellett, a vállalatok nem élnek vele - összegzi Bacsó Tibor, az Accenture Magyarország ügyvezető igazgatója. A 215 000 dolgozót foglalkoztató, 120 országban jelen levő céget negyedszerre választották a világ legjobb outsourcing szolgáltatójának.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kiszervezzük vagy házon belül tartsuk a HR feladatokat?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kiszervezzuk-vagy-hazon-belul-tartsuk-a-hr-feladatokat-20110505.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kiszervezzuk-vagy-hazon-belul-tartsuk-a-hr-feladatokat-20110505.html</guid>
<pubDate>Thu, 05 May 2011 08:32:02 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az outsourcing szolgáltatások iránti igény és kereslet folyamatosan változott az elmúlt években. Sokan még mindig az outsourcing lehetőségét tartják a legideálisabbnak, míg mások újra házon belül szeretnék tudni ezeket a folyamatokat.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Az "Év outsourcing dolgozata" kerestetik ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/az-ev-outsourcing-dolgozata-kerestetik-20110503.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/az-ev-outsourcing-dolgozata-kerestetik-20110503.html</guid>
<pubDate>Tue, 03 May 2011 11:29:52 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség (HOA)idén is pályázatot hirdetett az "Év outsourcing dolgozata - 2011" cím elnyerésére.
]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Külső kézben egyre több HR feladat]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kulso-kezben-egyre-tobb-hr-feladat-20110301.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kulso-kezben-egyre-tobb-hr-feladat-20110301.html</guid>
<pubDate>Tue, 01 Mar 2011 09:02:43 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A HR szolgáltatói piacnak komplex megoldásokat kell kínálnia, ha meg akar felelni a cégek elvárásainak. Egyre több helyen bízzák a HR feladatokat külső szolgáltatóra. Leginkább a toborzást, egy-egy üzleti folyamatot, vagy a kölcsönzött állomány menedzselését szervezik ki. Népszerűek a tehetségmenedzsment programok, erősödik az egyéni coaching és a szervezeti workshop-ok. Szolgáltatói körkép.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kihirdették az "Év outsourcing dolgozata - 2010" nyertesét]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kihirdettek-az-ev-outsourcing-dolgozata-2010-nyerteset-20101215.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kihirdettek-az-ev-outsourcing-dolgozata-2010-nyerteset-20101215.html</guid>
<pubDate>Wed, 15 Dec 2010 07:21:49 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség által meghirdetett "Év Outsourcing Dolgozata - 2010 " nyílt pályázat nyertese a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Gazdálkodástani Doktori Iskolájának PhD hallgatója, Hinek Mátyás - értesült az Országos Sajtószolgálat. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A magasan képzett munkaerő vonzza a szolgáltató központokat  ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-magasan-kepzett-munkaero-vonzza-a-szolgaltato-kozpontokat-20100929.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-magasan-kepzett-munkaero-vonzza-a-szolgaltato-kozpontokat-20100929.html</guid>
<pubDate>Wed, 29 Sep 2010 10:01:20 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Hazánk gazdaságának versenyképessége a magasan képzett, nyelveket beszélő munkaerőben, a tudásalapú iparágakban rejlik, így a magasabb értéket képviselő tevékenységeket kell idehozni. A legtöbb szolgáltató központ felismerte ezt, ahogy a Diageo Business Services is. A pénzügyi szolgáltató központ frissen kinevezett személyügyi igazgatójával a HR megítéléséről, stratégiájukról, új HR modelljukről és 2011-es terveikről beszélgettünk.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Mekkora HR osztály kell a cégeknek?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/mekkora-hr-osztaly-kell-a-cegeknek-20100920.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/mekkora-hr-osztaly-kell-a-cegeknek-20100920.html</guid>
<pubDate>Mon, 20 Sep 2010 15:33:31 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Minél jobban támogatja a HR a vezetés valós, világos célkitűzéseit, annál több funkcióját lehet kiszervezni a hatékony működés érdekében - véli Tokár Péter, a Tesk Kft. ügyvezető igazgatója. Szerinte a válság nem hozott érdemi változást a humánerőforrás menedzsment szemléletmódjában, a HR ugyanúgy megmaradt végrehajtó, utasításkövető funkciójában, csak kevesebből gazdálkodik.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A szolgáltatók is adnak javaslatokat az Új Széchenyi Tervhez ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-szolgaltatok-is-adnak-javaslatokat-az-uj-szechenyi-tervhez-20100908.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-szolgaltatok-is-adnak-javaslatokat-az-uj-szechenyi-tervhez-20100908.html</guid>
<pubDate>Wed, 08 Sep 2010 08:50:31 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség (HOA) több javaslatot is kidolgoz az Új Széchenyi Tervhez - mondta Suhajda Attila, a szövetség elnöke kedden a kormány és az üzleti szféra közötti szakmai konzultáció szünetében tartott sajtótájékoztatón.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Megindulhat az outsourcing piac]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/megindulhat-az-outsourcing-piac-20100730.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/megindulhat-az-outsourcing-piac-20100730.html</guid>
<pubDate>Fri, 30 Jul 2010 08:04:38 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az idén már növekedésnek indulhat a válság hatására beszűkült, stagnáló informatikai erőforrás kihelyezési (outsourcing) piac egy cég szerint. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Outsourcing: a webes megoldásokban a jövő
 ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/outsourcing-a-webes-megoldasokban-a-jovo-20100629.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/outsourcing-a-webes-megoldasokban-a-jovo-20100629.html</guid>
<pubDate>Tue, 29 Jun 2010 07:54:24 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A munkaidő-nyilvántartás érzékeny terület, mivel egyszerre kell szem előtt tartani a cég gazdasági érdekeit, a dolgozók szociális védelmét és az aktuális törvényi kereteket. Egy jó szoftver megkönnyítheti ezt a munkát, ráadásul ma már léteznek olyan megoldások, amelyekkel a világ bármely pontjáról online vezetni lehet a jelenléti ívet, vagy kérelmezni tudják a szabadságot.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Belső vagy külső HR - mikor melyiket?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/belso-vagy-kulso-hr-mikor-melyiket-20100611.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/belso-vagy-kulso-hr-mikor-melyiket-20100611.html</guid>
<pubDate>Fri, 11 Jun 2010 09:52:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A legtöbb hazai vállalat inkább csak részfeladatokat szervez ki, a teljes HR outsourcing még nem igazán jellemző, bár már érezhető némi növekedés e téren. Vannak azonban olyan vállalatok is, amelyek nem bízzák a szervezet ügyeit külsősre. A Richternél például a lojalitás sokkal fontosabb az anyagi előnyöknél. Belső vagy külső HR? Összegyűjtöttük az érveket és ellenérveket.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Fellendül az üzleti szolgáltató szektor az Orbán-csomag miatt]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/fellendul-az-uzleti-szolgaltato-szektor-az-orban-csomag-miatt-20100611.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/fellendul-az-uzleti-szolgaltato-szektor-az-orban-csomag-miatt-20100611.html</guid>
<pubDate>Fri, 11 Jun 2010 08:09:09 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A kormány tervezett intézkedéseinek egyértelműen pozitív hatásuk lesz az üzleti szolgáltató szektorra - közölte Suhajda Attila, a Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség (HOA) elnöke közleményben csütörtökön az MTI-vel.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kiszervezések: amivel talpon maradhatnak a cégek]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kiszervezesek-amivel-talpon-maradhatnak-a-cegek-20100318.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kiszervezesek-amivel-talpon-maradhatnak-a-cegek-20100318.html</guid>
<pubDate>Thu, 18 Mar 2010 09:42:02 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az outsourcingra is kihatott a válság, hogy miként, arról eltérnek a vélemények. Egyesek szerint bővült a terület, hiszen a költségcsökkentések egyik módja lehet a szolgáltatáskiszervezés. Mások úgy vélik, még mindig sok cég nem ismerte fel hazánkban ennek az előnyeit.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A vártnál lassabban bővül az IT-outsourcing]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-vartnal-lassabban-bovul-az-it-outsourcing-20100310.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-vartnal-lassabban-bovul-az-it-outsourcing-20100310.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Mar 2010 07:34:32 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az idén még stagnálásra, ám jövőre már növekedésre számít a magyar informatikai erőforráskihelyezési piacon a Getronics. A nemzetközi vállalat szerint a jelentős költségcsökkentést lehetővé tevő outsourcing igénybe vétele a versenyszféra mellett az államigazgatásnak és az önkormányzatoknak is hasznot hozna.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kiszerveznek a cégek a válság hatására]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kiszerveznek-a-cegek-a-valsag-hatasara-20100305.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kiszerveznek-a-cegek-a-valsag-hatasara-20100305.html</guid>
<pubDate>Fri, 05 Mar 2010 08:27:35 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A gazdasági válság érezhetően fellendítette a hazai outsourcing-piacot, azon belül is a pénzügyi és számviteli, valamint a HR tevékenységek kiszervezésének folyamatát a BDO Magyarország tapasztalatai szerint, amely 2010-ben a piac további dinamikus, akár 20 százalékos bővülésére számít, tudatják közleményükben.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Tíz ok, amiért érdemes a kiszervezés mellett dönteni ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/tiz-ok-amiert-erdemes-a-kiszervezes-mellett-donteni-20100208.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/tiz-ok-amiert-erdemes-a-kiszervezes-mellett-donteni-20100208.html</guid>
<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 08:41:26 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egyre több vállalat vesz igénybe bérszámfejtési szolgáltatást, ami nem véletlen, hiszen számos előnye van az outsourcingnak. Az alábbi tíz szempont segítséget nyújt abban, hogy megértsük, miért is érdemes a kiszervezés mellett dönteni. ]]> </description>
</item>
</channel>
</rss>





