<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-2"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Wed, 16 May 2012 23:13:07 +0200</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[Így kezeli a kulturális különbségeket a Huawei hazánkban]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/igy-kezeli-a-kulturalis-kulonbsegeket-a-huawei-hazankban-20120502.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/igy-kezeli-a-kulturalis-kulonbsegeket-a-huawei-hazankban-20120502.html</guid>
<pubDate>Wed, 02 May 2012 09:05:42 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A világszerte 140 ezer embert foglalkoztató távközlési berendezéseket gyártó, kínai világcég, a Huawei Technologies Co. lehetőséget látva hazánkban, először értékesítési képviseletet nyitott, majd itt alakította ki Európai Ellátó Központját. Arról, hogy az eltérő kultúrákból adódó különbségek gyakorolnak-e valamilyen hatást a cég HR stratégiájára, Eördögh Ágnes, a Huawei Technologies Hungary Kft. humánerőforrás igazgatója tájékoztatott bennünket.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[K+f: 15 ezer munkahely jöhet létre 2020-ig]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/k+f-15-ezer-munkahely-johet-letre-2020-ig-20120425.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/k+f-15-ezer-munkahely-johet-letre-2020-ig-20120425.html</guid>
<pubDate>Wed, 25 Apr 2012 09:46:21 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[2014-ben közel 80 milliárd eurós keretösszeggel bíró kutatás-fejlesztési innovációs (k+f+i) keretprogram indul, amelytől az Európai Unió a k+f ráfordítások GDP-hez viszonyított arányának növekedését várja - tudtuk meg a Tesk HR Caféján, amelyen a résztvevők az OTIS Felvonó Kft. szervezet- és elköteleződés-fejlesztési gyakorlatából is ízelítőt kaphattak.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A hatékony kilépő interjú titka]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-hatekony-kilepo-interju-titka-20120412.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-hatekony-kilepo-interju-titka-20120412.html</guid>
<pubDate>Thu, 12 Apr 2012 09:37:59 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Értékes információk forrása és a stratégiai szervezetfejlesztés kiváló eszköze lehet egy jól felépített kilépő interjú, a gyakorlati alkalmazása azonban nem túl elterjedt. Miért nem használjuk hát? A válasz egyszerű, a gyakorlatban legtöbbször adminisztratív jellegű, vagy módszertani akadályokba ütközünk. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Sikeres a pályázat - újszerű családbarát megoldások a cégeknél]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/sikeres-a-palyazat-ujszeru-csaladbarat-megoldasok-a-cegeknel-20120319.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/sikeres-a-palyazat-ujszeru-csaladbarat-megoldasok-a-cegeknel-20120319.html</guid>
<pubDate>Mon, 19 Mar 2012 09:20:36 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A megújult Családbarát munkahely cím támogatási időszakának közepén járunk. Azt vizsgáltuk, ki-mire használja a megnyert összeget, illetve milyen tervei vannak a szaktárca családpolitikai főosztályának ezzel a kultúraformáló elismeréssel. Bár a szándékot értékelik a cégek - a nyertesek többnyire eddig is gyakorolták a családbarát működést -, az adminisztráció túlságosan lassítja az újítások megvalósítását.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A sikeres vállalati mentoring alapjai]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-sikeres-vallalati-mentoring-alapjai-20120216.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-sikeres-vallalati-mentoring-alapjai-20120216.html</guid>
<pubDate>Thu, 16 Feb 2012 10:09:38 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Sokféle szervezet és szervezeti gyakorlat keretében működhet a mentorálás. Másképp támogat a vezető, a kijelölt és az önkéntes mentor, más a tartalma, ha a vezető-utánpótlás program része, vagy a belépők, esetleg átszervezés közben a munkatársak kapnak mentort. A közös az, hogy az egyéni támogatás mellett a szervezet érdekét is szolgálja ez a fajta együttműködés.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Oscar-díjjal jutalmazzák az önzetlen mentorokat]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/oscar-dijjal-jutalmazzak-az-onzetlen-mentorokat-20120126.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/oscar-dijjal-jutalmazzak-az-onzetlen-mentorokat-20120126.html</guid>
<pubDate>Thu, 26 Jan 2012 09:51:24 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Nemcsak vállalatának, akár az egész társadalomnak rendkívül hasznos munkát végez az a mentor, aki ezt anyagi juttatások és egyéb elismerések nélkül teszi. A sok, más-más pontból induló, különböző metodikával, illetve elképzelésekkel működő mentorok és anyaszervezeteik értékelése volt a legfőbb célja Komócsin Laurának, amikor tavaly nyáron elképzelte a Mentor Oscar díjának átadását. A díjátadó közeledtével beszélgettünk az ötletadóval.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Üzleti kommandó - a jövő vállalati egysége]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/uzleti-kommando-a-jovo-vallalati-egysege-20120113.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/uzleti-kommando-a-jovo-vallalati-egysege-20120113.html</guid>
<pubDate>Fri, 13 Jan 2012 09:17:44 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az idei évet várhatóan a mostaninál is nagyobb kiszámíthatatlanság fogja jellemezni. A vállalatoknak minden eddiginél gyorsabban, nagyobb mértékben és ismeretlen irányokban kell majd elmozdulniuk. A hagyományos szervezeti struktúrák, a hierarchikus döntési és utasítási láncok helyett olyan rendszert és döntési rendet kell kialakítani, ami lehetővé teszi a gyorsabb reagálást. Eljött a Business Commandók kora.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Gothárdi Ibolya: Összefogással több tucat angyal állhatna munkába ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/gothardi-ibolya-osszefogassal-tobb-tucat-angyal-allhatna-munkaba-20111222.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/gothardi-ibolya-osszefogassal-tobb-tucat-angyal-allhatna-munkaba-20111222.html</guid>
<pubDate>Thu, 22 Dec 2011 10:09:14 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Jó példával kell elöl járnia az egyénnek, a családnak, és a vállalatok vezetőinek is, ha hatékony segítőmozgalmat szeretnének felépíteni - véli Gothárdi Ibolya, a Vodafone Magyarország Zrt. Humán Erőforrás területéért felelős vezérigazgató-helyettese. A HR vezető szerint összefogással többet lehetne segíteni.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Céges karácsony: buli és/vagy jótékonykodás ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/ceges-karacsony-buli-es-vagy-jotekonykodas-20111214.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/ceges-karacsony-buli-es-vagy-jotekonykodas-20111214.html</guid>
<pubDate>Wed, 14 Dec 2011 09:45:02 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Költség-hatékonyabbá váltak a karácsonyi céges rendezvények, akár klasszikus baráti hangulatú közös vacsoráról, akár tematikus rendezvényről van szó. Minden forintot átgondoltan költenek el azok a cégek is, amelyek évtizedes tradíciók alapján rendezik a partikat, de egyre gyakoribb, hogy a rendezvény összegét inkább jótékony célokra fordítják.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Adókedvezményt kaphatnak a CSR-t folytató cégek]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/adokedvezmenyt-kaphatnak-a-csr-t-folytato-cegek-20111206.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/adokedvezmenyt-kaphatnak-a-csr-t-folytato-cegek-20111206.html</guid>
<pubDate>Tue, 06 Dec 2011 08:22:25 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Adókedvezményben részesülhetnek a CSR tevékenységet folytató vállalatok &#150;- tudtuk meg a hatodik alkalommal megrendezett CSR Hungary Konferencián. Brüsszel új CSR stratégiája szerint az EU-s tagországoknak kedvező feltételeket kell biztosítaniuk a felelős üzleti magatartáshoz és a fenntarthatósághoz. Egy önálló CSR program ugyan nem változtatja meg a világ működését, de egy apró változtatás pozitív hatásokat tud elindítani a társadalmi-gazdasági folyamatokban.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Elkeltek a Civil Licit idei szolgáltatásai ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/elkeltek-a-civil-licit-idei-szolgaltatasai-20111201.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/elkeltek-a-civil-licit-idei-szolgaltatasai-20111201.html</guid>
<pubDate>Thu, 01 Dec 2011 09:49:40 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Más célok, más gondolkodásmód, idegen nyelvezet -– csupán néhány dolog a sok közül, ami nehezíti a civil és a profitérdekelt szektor közeledését. A kapcsolatért sokat tesz a közelmúltban megrendezett Civil Licit, olyannyira, hogy az egyik résztvevő szerint egyre komolyabb márkává válik. Idén csaknem kétmillió forint értékű üzlet kötetett és kilenc "civil" szolgáltatás talált gazdára.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A fenntartható fejlődés lehetőségei - vállalati gyakorlatok]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-fenntarthato-fejlodes-lehetosegei-vallalati-gyakorlatok-20111102.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-fenntarthato-fejlodes-lehetosegei-vallalati-gyakorlatok-20111102.html</guid>
<pubDate>Wed, 02 Nov 2011 08:56:19 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Gyakorlati, vállalati példákon keresztül mutatták be hazai és külföldi tulajdonú vállalatok, valójában mi mindent jelent a fenntartható fejlődés. Környezetvédelmi beruházások és programok, üzletpolitikai döntések és ezek végrehajtása, illetve komplex szervezetirányítási elvek munkavállalói elfogadtatása is a CSR feladata. A KÖVET Egyesület 16. konferenciájának legfontosabb üzenete az volt, hogy minden döntés, cselekedet és változás központjában az ember áll.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Jó dolga van a nőknek a Fővárosi Csatornázási Műveknél  ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/jo-dolga-van-a-noknek-a-fovarosi-csatornazasi-muveknel-20111024.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/jo-dolga-van-a-noknek-a-fovarosi-csatornazasi-muveknel-20111024.html</guid>
<pubDate>Mon, 24 Oct 2011 13:31:17 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Rugalmas foglalkoztatás, rész- és távmunka, fizetésemelés a gyes és a gyed ideje alatt - hogy egy vállalat mindezt biztosítja is női dolgozóinak, hihetetlennek tűnik. Pedig a Fővárosi Csatornázási Műveknél ez bevett gyakorlat, miként az is, hogy az esélyegyenlőség mentén alakítják HR stratégiájukat. Ezt igazolja, hogy idén ők nyerték el a Legjobb Női Munkahely címet. Nőpolitikájukról Dr. Szarka-Juhász Krisztinát, a humánerőforrások főosztályának vezetőjét kérdeztük.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Fordított nap: miért jó, ha a főnök az alkalmazott bőrébe bújik? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/forditott-nap-miert-jo-ha-a-fonok-az-alkalmazott-borebe-bujik-20111011.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/forditott-nap-miert-jo-ha-a-fonok-az-alkalmazott-borebe-bujik-20111011.html</guid>
<pubDate>Tue, 11 Oct 2011 08:59:51 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Október 10-én, idén először Magyarországon is meghirdette a Fordított napot a Common Purpose. A világ egyik legismertebb vezetőfejlesztő szervezete arra hívta fel a világ vezetőit, hogy október 10-én valami olyan dolgot tegyenek, amely teljesen elüt a napi rutintól, amelyet még sohasem próbáltak. A cél egyszerű: felrúgni a napi álmosító rutint és energiát, ötleteket, inspirációt nyerni az újszerű élmények által – írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hagyják elveszni a szellemi tőkét a cégek]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hagyjak-elveszni-a-szellemi-toket-a-cegek-20110929.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hagyjak-elveszni-a-szellemi-toket-a-cegek-20110929.html</guid>
<pubDate>Thu, 29 Sep 2011 08:59:06 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Óriási károkat okoz az országnak, hogy a szervezetek nem gazdálkodnak hatékonyan az emberi erőforrásokkal. Sokszor emiatt a fejlesztések ellenére sem válik hatékonyabbá egy cég és még évek múlva is ugyanott tart, mint korábban. A jövőben ezért a humán erőforrás menedzsment helyébe a humán tőkével való gazdálkodás lép, de a vállalkozások eredményességét az újszerű stratégiatervezés, a jobb változáskezelés, vagy az adótervezés is növelheti.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[CSR kommunikáció: a legfontosabb a munkavállaló]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/csr-kommunikacio-a-legfontosabb-a-munkavallalo-20110906.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/csr-kommunikacio-a-legfontosabb-a-munkavallalo-20110906.html</guid>
<pubDate>Tue, 06 Sep 2011 11:21:27 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A munkavállalókat tekintik a legfontosabb érintetti csoportnak a magyarországi vállalatok. Nekik szól a legtöbb CSR program, őket szeretnék legjobban bevonni a működésükbe. Azonban a kétirányú kommunikáció és a civil szervezetek egyelőre még nincsenek előtérben –- derül ki a B&P Consulting által 53 vállalat részvételével lefolytatott idei Good CSR kutatás eredményeiből.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Önkéntesség: hosszú távú befektetés a cégnek]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/onkentesseg-hosszu-tavu-befektetes-a-cegnek-20110812.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/onkentesseg-hosszu-tavu-befektetes-a-cegnek-20110812.html</guid>
<pubDate>Fri, 12 Aug 2011 10:32:16 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Hazánkban még korántsem vesznek részt annyian a civil szervezetek tevékenységben, mint Nyugat-Európában, de  egyre több cégre jellemző az önkéntesség. A legtöbb vállalat olyan egyértelmű célokat szeretne támogatni, ami nem osztja meg a munkatársait vagy a célcsoportját. A JamJam.hu összeállításából kiderül, milyen nehézségek merülnek fel egy projekt indulásánál, hogyan látják az önkéntesség kérdését a cégek és a vezetők.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Felelősségvállalás és értékelvű bizalom - egy példamutató vezető erényei]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/felelossegvallalas-es-ertekelvu-bizalom-egy-peldamutato-vezeto-erenyei-20110727.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/felelossegvallalas-es-ertekelvu-bizalom-egy-peldamutato-vezeto-erenyei-20110727.html</guid>
<pubDate>Wed, 27 Jul 2011 10:40:30 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A Brit Kereskedelmi Kamara 2010-ben megalapította a "Szent György díjat". Az elismerésnek az a célja, hogy díjazza azon vezetőket, akik munkásságukkal kiemelkedő példát mutatnak az üzleti élet szereplőinek. Az idei nyertessel, Héj Tiborral, a Proactive Management Consulting Kft. ügyvezető alapítójával beszélgettünk.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Megváltozott munkaképesség, felelős foglalkoztatás - biztató a helyzet]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/megvaltozott-munkakepesseg-felelos-foglalkoztatas-biztato-a-helyzet-20110718.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/megvaltozott-munkakepesseg-felelos-foglalkoztatas-biztato-a-helyzet-20110718.html</guid>
<pubDate>Mon, 18 Jul 2011 09:32:38 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Néhány hete került megrendezésre a II. Esélykonferencia, mely a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának témakörére épült. A rendezvényen a szakemberek szinte kivétel nélkül megfogalmazták, hogy a vállalati felelősségvállalást nem a törvények és szabályok vezérlik, hanem a vállalati kultúra kelti életre -– számol be Nagy Andrea, a JAM Blog egyik szerzője. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Grundfos: a stratégiai tervezés motorja a HR ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/grundfos-a-strategiai-tervezes-motorja-a-hr-20110624.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/grundfos-a-strategiai-tervezes-motorja-a-hr-20110624.html</guid>
<pubDate>Fri, 24 Jun 2011 10:46:38 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Elsősorban a kompetenciamenedzsment és az arra alapozott fejlesztési programok, valamint a tavaly végrehajtott szervezetfejlesztés győzte meg a szakmai zsűrit arról, hogy a nagyvállalatok körében a Grundfos HR csapatát ítélje a legjobbnak. Szerepük olyannyira markáns a cégnél, hogy döntéseket nem is hoznak nélkülük, ami hatékony kontrolling rendszerüknek is köszönhető. A díjról, humán rendszereikről, valamint jövőbeli terveikről Urbán Anita HR igazgatóval beszélgettünk.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Praktikák új dolgozó hatékony beillesztéséhez]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/praktikak-uj-dolgozo-hatekony-beillesztesehez-20110607.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/praktikak-uj-dolgozo-hatekony-beillesztesehez-20110607.html</guid>
<pubDate>Tue, 07 Jun 2011 10:25:50 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Ha egy új munkatárs úgy érzi, nem kap megfelelő támogatást a beilleszkedésben, elbizonytalanodhat, és hamar búcsút inthet a cégnek. Számos helyen csak az anyagi szempontok és a szakmai kibontakozás biztosítására helyeznek hangsúlyt, holott legalább ennyire fontos, hogy az új dolgozó megismerje a cég működési sajátosságait és kapcsolatrendszerét, hiszen ezek szolgálhatnak hosszú távon biztos alapul számára.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Komoly létszámbővülés és szervezetfejlesztés a Bosch-nál ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/komoly-letszambovules-es-szervezetfejlesztes-a-bosch-nal-20110519.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/komoly-letszambovules-es-szervezetfejlesztes-a-bosch-nal-20110519.html</guid>
<pubDate>Thu, 19 May 2011 09:03:07 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Tovább bővít Miskolcon és egy új központi telephelyet épít Budapesten az idén 125 éves Bosch csoport. Ennek megfelelően jelenleg elsősorban a toborzás, a szervezetfejlesztés valamint a kompetenciamenedzsment jelenti a legfontosabb humán feladatokat - mondta portálunknak Nagy Anikó, a vállalat újonnan kinevezett országos HR igazgatója. Megtudtuk: új irányként szeretnének szociális programokat bevezetni, hogy ezáltal vonzóbbá váljon a mérnöki pálya a hölgyek számára is.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hogy lehet sikeres egy céges kismama program?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hogy-lehet-sikeres-egy-ceges-kismama-program-20110510.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hogy-lehet-sikeres-egy-ceges-kismama-program-20110510.html</guid>
<pubDate>Tue, 10 May 2011 10:27:41 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egyéni, sikeres megoldásokkal nagyon sok dolgozni szándékozó kismamát sikerül elérni. Ha azonban ezek nem rendszerben működnek, csupán kivételek maradnak. A fejlettebb cégek anyasági policyval és családbarát légkörrel rendelkeznek, amiért cserébe lojális, visszatérni szándékozó dolgozókat kapnak. A kismamák pedig kezdik elfogadni, hogy karrierjük szünetének kezdetét és befejezését is tervezni kell. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hankook: létszámbővítés, béremelés és cafeteria]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hankook-letszambovites-beremeles-es-cafeteria-20110504.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hankook-letszambovites-beremeles-es-cafeteria-20110504.html</guid>
<pubDate>Wed, 04 May 2011 08:12:26 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A Hankook létszáma 1900-ra nőtt rácalmási gyárának fejlesztésével. A gyár a 8 százalékos béremelés mellett bevezette a cafeteria- rendszert is. A vidéki szakemberek elhelyezésére pedig munkásszállót épít a gyár.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Társadalmilag felelős munkáltatókra vágynak a tehetségek]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/tarsadalmilag-felelos-munkaltatokra-vagynak-a-tehetsegek-20110503.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/tarsadalmilag-felelos-munkaltatokra-vagynak-a-tehetsegek-20110503.html</guid>
<pubDate>Tue, 03 May 2011 08:26:11 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egyre fontosabb a leendő munkavállalók számára potenciális munkáltatójuk társadalmi felelősségvállalási tevékenysége - derül ki egy kutatásból. Az egészséges táplálkozás és életmód jelentősége is egyre inkább előtérbe kerül.

]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Befogadó kultúra a Felina Hungáriánál ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/befogado-kultura-a-felina-hungarianal-20110426.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/befogado-kultura-a-felina-hungarianal-20110426.html</guid>
<pubDate>Tue, 26 Apr 2011 10:18:18 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az mtd Tanácsadói Közösség esélyegyenlőségi sorozatának negyedik szereplője egy svájci-magyar tulajdonú, 125 éves múltra visszatekintő, hagyományokat tiszteletben tartó, családias hangulatot őrző nagyvállalat. A felső vezetés elkötelezett támogatása, a stratégiailag jól megalapozott innovatív lépések versenyelőnyökhöz juttatják a céget. Munkavállalóik jól érzik magukat, jól teljesítenek, lojálisak. Az eddigi intézkedésekről, tervekről Győri Csillát, a Felina Hungaria Kft. HR vezetőjét kérdeztük. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Közös gondolkodás kell a sikeres kultúraváltáshoz]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kozos-gondolkodas-kell-a-sikeres-kulturavaltashoz-20110412.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kozos-gondolkodas-kell-a-sikeres-kulturavaltashoz-20110412.html</guid>
<pubDate>Tue, 12 Apr 2011 10:03:22 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A kultúramérő eszközök segítenek, hogy konkrét jelenségekről és ne csak homályos fogalmakról lehessen beszélni egy kultúraváltó projekt kapcsán. A pontos mérést persze föl kell tölteni tartalommal, de ehhez is szükség van olyan alapra, ahonnan elindulhat a közös gondolkodás. A fejlesztés akkor épülhet föl, ha a vezetők és a fejlesztők megértik egymás céljait. Ebben segít a Szervezeti Kultúra Leltár 12 dimenziója.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Szervezetfejlesztés MÁV módra]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/szervezetfejlesztes-mav-modra-20110406.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/szervezetfejlesztes-mav-modra-20110406.html</guid>
<pubDate>Wed, 06 Apr 2011 08:32:11 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A MÁV a hatékoyság növelése érdekében vett fel vezetői pozícióba egykori Mol-dolgozókat 2002-ben, modernizálta bérelszámolási rendszerét, költött jelentős összegeket szakemberképzésre, s szervezett ki embereket. De mindez nem volt elég a szemléletváltáshoz, adja hírül az MTI alapján a Magyar Nemzet.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[21 vezetői módszer Dzsingisz kántól]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/21-vezetoi-modszer-dzsingisz-kantol-20110324.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/21-vezetoi-modszer-dzsingisz-kantol-20110324.html</guid>
<pubDate>Thu, 24 Mar 2011 11:22:31 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[John Man, a nagy keleti uralkodók elismert szakértője, a Dzsingisz kán vezetői módszerének titkai című könyvében vizsgálja a kán történelmi és vezetői jelentőségét, fedi fel azokat a "titkokat", amelyek naggyá tették Dzsingisz kánt. Vezetői módszerének egyes aspektusai napjaink vállalatvezetőinek is tanulságosak lehetnek. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Munka gyes mellett: sok a probléma ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/munka-gyes-mellett-sok-a-problema-20110310.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/munka-gyes-mellett-sok-a-problema-20110310.html</guid>
<pubDate>Thu, 10 Mar 2011 13:42:36 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Elfogadó vállalat, rugalmas foglalkoztatás, kölcsönös érdekegyeztetés, folyamatos kommunikáció, példamutató, támogató felsővezetés, kismamák/kispapák fejlesztése, kooperáló támogató családi háttér, és nem utolsó sorban a férjeket is támogató családbarát munkahely szükséges a kisgyerekesek foglalkoztatásához - hangzott el egy nőnapi konferencián.]]> </description>
</item>
</channel>
</rss>





