<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-2"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Wed, 16 May 2012 23:13:07 +0200</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[Így toboroz egy fogyatékosság-barát munkahely ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/igy-toboroz-egy-fogyatekossag-barat-munkahely-20120511.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/igy-toboroz-egy-fogyatekossag-barat-munkahely-20120511.html</guid>
<pubDate>Fri, 11 May 2012 09:45:59 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az elmúlt években közel kétszázra növelte csökkent munkaképességű munkavállalóinak számát a Provident, amely márciustól viseli a Fogyatékosság-barát munkahely címet. Az új rokkantellátási rendszer révén azonban bajban vannak, mert leszűkül a potenciális munkavállalók köre. Azt is mérlegelniük kell, hogy továbbfoglalkoztatják-e a felülvizsgálaton fennakadt dolgozókat. Kamarás Zsuzsanna HR vezetővel beszélgettünk.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hogyan hozzuk ki a legjobbat a kiválasztási folyamatból? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-hozzuk-ki-a-legjobbat-a-kivalasztasi-folyamatbol-20120419.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-hozzuk-ki-a-legjobbat-a-kivalasztasi-folyamatbol-20120419.html</guid>
<pubDate>Thu, 19 Apr 2012 09:25:19 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A jelen gazdasági helyzetben a vállalatok egyre kevésbé engedhetik meg maguknak, hogy hibákat kövessenek el munkaerejük kiválasztása során, a rossz döntés ára ugyanis minden eddiginél nagyobb. A jelentkezők száma egy-egy pozíció esetén még soha nem volt ilyen magas, ezért a HR-eseknek különösen nehéz a legjobb döntést meghozniuk. Íme néhány tipp, hogyan csökkenthető a rossz választás kockázata.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kritikus pontok a toborzás-kiválasztásban ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kritikus-pontok-a-toborzas-kivalasztasban-20120412.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kritikus-pontok-a-toborzas-kivalasztasban-20120412.html</guid>
<pubDate>Thu, 12 Apr 2012 09:50:09 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Idén április 20-án lesz a HR MBA előadássorozatának következő állomása. Az előző évek gyakorlatához hasonlóan idén is több modulon keresztül történik az oktatás. „A toborzás-kiválasztás kritikus pontjai”ról Majorné Kelsánszky Máriát, a TEVA Gyógyszergyár Zrt. HR igazgatóját, a cég magyar HR Szolgáltatóközpontjának vezetőjét kérdeztük.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Több mint fejvadászat - hol bújnak meg a profik? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/tobb-mint-fejvadaszat-hol-bujnak-meg-a-profik-20120404.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/tobb-mint-fejvadaszat-hol-bujnak-meg-a-profik-20120404.html</guid>
<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 09:38:28 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Magyarországon is előszeretettel alkalmazzák azt a kiválasztási módszert a HR-ben, amely során folyamatosan keresik a jelölteket, így hatalmas mennyiségű önéletrajz közül válogathatnak (Search & Selection). Annak jártunk utána, mikor érdemes használni ezt a modellt és melyik toborzási módszer felel meg leginkább egy adott cég igényeinek.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Belép vagy nem lép be? - a HR-es rémálma
]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/belep-vagy-nem-lep-be-a-hr-es-remalma-20120321.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/belep-vagy-nem-lep-be-a-hr-es-remalma-20120321.html</guid>
<pubDate>Wed, 21 Mar 2012 13:54:22 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy-egy nehezebb, akár hosszan elnyúló kiválasztási folyamat végén a HR-es ahelyett, hogy megkönnyebbülne, néha még fokozottabban elkezd aggódni, mert ugyan megállapodott a jelölttel, és minden feltételben egyetértettek, de továbbra is ott lebeg a kérdés, hogy vajon megjelenik-e az első munkanapján?]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Egyetemi állásbörzék: sok ötlet, kevesebb üres pozíció]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/egyetemi-allasborzek-sok-otlet-kevesebb-ures-pozicio-20120301.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/egyetemi-allasborzek-sok-otlet-kevesebb-ures-pozicio-20120301.html</guid>
<pubDate>Thu, 01 Mar 2012 09:34:20 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A hosszúra nyúló válság a frissen végzetteket hátrányosan érinti. Az egyetemi állásbörzék a megnehezedett állástalálási esélyekről, a gyakorlatosok és a végzősök közti versenyről számoltak be. Egyre inkább a személyes kapcsolatépítés színterei lesznek a börzék, mivel ma már szinte lehetetlen egy-egy jó nevű vállalathoz az utcáról besétálni. Még a katalógusban szereplő HR-est sem tudja közvetlenül a frissen diplomázó elérni, viszont ezen a fórumon bátran megszólíthatja.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Diszkriminatívan interjúztatnak a magyar HR-esek]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/diszkriminativan-interjuztatnak-a-magyar-hr-esek-20120206.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/diszkriminativan-interjuztatnak-a-magyar-hr-esek-20120206.html</guid>
<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 09:26:07 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A magyar munkáltatók kiválasztási gyakorlatában tetten érhető a diszkrimináció - derül ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) kutatásából. Feltételezésük szerint a HR-esek nincsenek tisztában azzal, hogy törvénybe ütközik megtudni a családi állapottal kapcsolatos tényeket és a gyermekvállalási terveket, ugyanakkor a munkavégzés szempontjából fontosnak tartják ezeket.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Furcsa kérdések az állásinterjún - hogyan toboroznak az IT-vállalatok?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/furcsa-kerdesek-az-allasinterjun-hogyan-toboroznak-az-it-vallalatok-20120130.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/furcsa-kerdesek-az-allasinterjun-hogyan-toboroznak-az-it-vallalatok-20120130.html</guid>
<pubDate>Mon, 30 Jan 2012 10:26:02 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Ahogy az egy amerikai állásközvetítő portál felméréséből is kiderül, a nemzetközi techcégek szeretik furcsa kérdésekkel "zaklatni" az álláskeresőket. A Magyar Nemzet kiderítette, mire számíthatnak a hazai informatikai szakemberek a munkakeresési procedúra során.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Biztató üzleti kilátások külföldön - de honnan toborozzunk? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/biztato-uzleti-kilatasok-kulfoldon-de-honnan-toborozzunk-20120113.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/biztato-uzleti-kilatasok-kulfoldon-de-honnan-toborozzunk-20120113.html</guid>
<pubDate>Fri, 13 Jan 2012 09:57:35 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Biztatóbb üzleti kilátásokkal indíthatják az évet azok a magyarországi vállalatok, amelyek nemzetközi szinten értékesítik termékeiket vagy szolgáltatásaikat –- derül ki a Regus legfrissebb felméréséből. A tanulmányból az is kiderül, hogy a nemzetközi bővítés útjában álló két legfőbb akadályt a vállalati ingatlanok, illetve az új munkatársak kiválasztásának nehézsége jelenti. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Milyen a tökéletes álláshirdetés?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/milyen-a-tokeletes-allashirdetes-20111209.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/milyen-a-tokeletes-allashirdetes-20111209.html</guid>
<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 08:08:23 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A megfelelő nyelvezet használata igen sokat számít, ha egy munkaadó vagy toborzó specialista azt szeretné, hogy minél többen jelentkezzenek egy álláshirdetésre, a fizetés megjelölése ugyanakkor nem számít e tekintetben - derült ki egy friss kutatásból, amely szerint egy tökéletes hirdetés 140 szóból áll. A leggyakrabban használt szavak a népszerű hirdetésekben: a pozíció, a szolgáltatás és a lehetőség.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Bárkiből lehet fejvadász? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/barkibol-lehet-fejvadasz-20111129.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/barkibol-lehet-fejvadasz-20111129.html</guid>
<pubDate>Tue, 29 Nov 2011 09:11:50 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az utóbbi években felértékelődtek a személyes kapcsolatok az állás illetve munkatárs keresésben. Ma már egyre több vállalatnál működik bónuszhoz kapcsolt ajánlási rendszer, néhány hónapja pedig az egyik tanácsadó cég indított közösségi állásportált, hogy így gyorsítsa a kiválasztást. Az ajánlások útján történő toborzásnak több veszélye is van a szakemberek szerint, ugyanakkor bizonyos esetekben még a legtapasztaltabb fejvadászokon is kifoghat egy-egy HR-esek által megrajzolt profil.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Szakértőket és asszisztenseket keresnek főként a cégek ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/szakertoket-es-asszisztenseket-keresnek-fokent-a-cegek-20111125.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/szakertoket-es-asszisztenseket-keresnek-fokent-a-cegek-20111125.html</guid>
<pubDate>Fri, 25 Nov 2011 08:53:31 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[2011-ben leginkább a szakértők és az őket segítő asszisztensek iránt mutatkozik kereslet - derül ki egy friss felmérésből, amely szerint a cégek alapvetően optimistán látják a következő üzleti évet.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Új dimenzióban a toborzás-kiválasztás ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/uj-dimenzioban-a-toborzas-kivalasztas-20111110.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/uj-dimenzioban-a-toborzas-kivalasztas-20111110.html</guid>
<pubDate>Thu, 10 Nov 2011 08:11:34 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A keresés-kiválasztás "„legszebb”" és legérdekesebb részét, az élő, ember-ember közti interakciót soha semmilyen technológiai megoldás nem helyettesítheti vagy pótolhatja, bár erre jut a legkevesebb idő. A technológia azonban remekül segíthet bennünket, hogy időt és energiát szabadítsunk fel ezekre a folyamatokra –- mondta a HR Portálnak Marton Krisztina, a CV&More HR tanácsadója, a toborzás, kiválasztás egyik legújabb trendjét képviselő szolgáltatást bemutatva.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Új szerepben a fejvadászok]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/uj-szerepben-a-fejvadaszok-20111105.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/uj-szerepben-a-fejvadaszok-20111105.html</guid>
<pubDate>Sat, 05 Nov 2011 08:21:18 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A felső vezetők közvetítésével foglalkozó cégek manapság a holisztikus megközelítés stratégiájára törekszenek, hogy állandó tanácsadóként legyenek jelen egy vállalat életében. Ezt az irányt követi a Stanton Chase International is, amely a közelmúltban nyitott irodát Budapesten. A megújuló vezetői kompetenciákról, a fejvadászat tendenciáiról Panos Manolopoulos regionális alelnökkel és Nagy Norbert ügyvezető igazgatóval beszélgettünk.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Toborzásba kezdett a Flextronics - remény az Elcoteq dolgozóinak]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/toborzasba-kezdett-a-flextronics-remeny-az-elcoteq-dolgozoinak-20111024.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/toborzasba-kezdett-a-flextronics-remeny-az-elcoteq-dolgozoinak-20111024.html</guid>
<pubDate>Mon, 24 Oct 2011 07:47:47 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Munkaerő-toborzásba kezdett a Dél-Dunántúlon, elsősorban Baranyában a Flextronics Global Services, miután a közel­múltban megállapodás született arról, hogy a kínai Huawei Technologies Hungarynak Pécsett, egy bérelt üzemben gyártanak különböző elektronikai alkatrészeket - írja a Napi Gazdaság.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Íme az őszi állásbörzék slágerszakmái]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/ime-az-oszi-allasborzek-slagerszakmai-20111010.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/ime-az-oszi-allasborzek-slagerszakmai-20111010.html</guid>
<pubDate>Mon, 10 Oct 2011 09:53:05 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A legmodernebb toborzási eszközök megismerésétől a közvetlen munkáltatói találkozásig sok minden történhet az őszi egyetemi állásbörzékre kilátogató hallgatókkal. Jobban felkészült, de egészen másfajta módon motiválható, úgynevezett "Y" generáció kerül ki a következő években a munkaerőpiacra. Pontosan ezért nemcsak a végzősöknek, az alsóbb éveseknek is hasznos megismerkedni a munkaerőpiac lehetőségeivel és elvárásaival.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Fejvadászat: beleférnek-e kisebb hazugságok?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/fejvadaszat-belefernek-e-kisebb-hazugsagok-20110927.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/fejvadaszat-belefernek-e-kisebb-hazugsagok-20110927.html</guid>
<pubDate>Tue, 27 Sep 2011 09:18:18 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Feltétlenül gátlástalannak kell lennie a fejvadásznak, és hazugságokhoz kell folyamodnia, hogy megszerezzen egy tökéletes jelöltet? Szabad-e állásajánlattal zavarni valakit a munkahelyén, munkaidőben? Milyen írott és íratlan szabályai vannak a fejvadászatnak? Ezekre a kérdésekre keresi a választ cikkünk, amelyben magyar szakemberek is véleményt mondanak a témában.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nyelvtudás munkában - mit várnak el a cégek? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/nyelvtudas-munkaban-mit-varnak-el-a-cegek-20110902.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/nyelvtudas-munkaban-mit-varnak-el-a-cegek-20110902.html</guid>
<pubDate>Fri, 02 Sep 2011 09:45:33 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A nagy internetes állásportálok kínálatát böngészve gyorsan kiderül, nyelvtudás nélkül jelentősen beszűkülnek az álláskeresők lehetőségei. A megjelenő hirdetések körülbelül 70-80 százalékához kötődik valamilyen idegen nyelvi elvárás, ami a legtöbb esetben az angol, a második leggyakoribb pedig a német nyelv valamilyen szintű ismerete. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Miért jó, ha túlképzett munkavállalót foglalkoztatunk? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/miert-jo-ha-tulkepzett-munkavallalot-foglalkoztatunk-20110824.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/miert-jo-ha-tulkepzett-munkavallalot-foglalkoztatunk-20110824.html</guid>
<pubDate>Wed, 24 Aug 2011 10:35:02 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA["Tíz éves munkatapasztalatom van, kitűnő referenciákkal és széles kapcsolati hálóval rendelkezem, mégsem találok munkát" - vallják azok a munkavállalók, akiket "túlképzettnek" definiál a munkaerőpiac. Újabb tanulmányok szerint azonban a túlképzett munkavállaló alkalmazása legalább annyi hasznot rejt magában, mint rizikót. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Van, ahol kötelező átvilágítani a jelölteket a közösségi oldalakon]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/van-ahol-kotelezo-atvilagitani-a-jelolteket-a-kozossegi-oldalakon-20110808.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/van-ahol-kotelezo-atvilagitani-a-jelolteket-a-kozossegi-oldalakon-20110808.html</guid>
<pubDate>Mon, 08 Aug 2011 10:29:04 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az egyesült államokbeli állásközvetítő cégek 75 százalékától követelik meg megbízóik, hogy online kutatásokat végezzenek a jelöltekkel kapcsolatban, újabban pedig néhány vállalat azt is kötelezővé teszi, hogy az "átvilágítás" terjedjen ki a közösségi médiára is. A cégek 70 százaléka vallotta be, hogy az interneten talált információk alapján utasítottak már el jelentkezéseket.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kimagaslóan nagyobb az esélyük a férfi jelentkezőknek HR területen]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kimagasloan-nagyobb-az-eselyuk-a-ferfi-jelentkezoknek-hr-teruleten-20110722.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kimagasloan-nagyobb-az-eselyuk-a-ferfi-jelentkezoknek-hr-teruleten-20110722.html</guid>
<pubDate>Fri, 22 Jul 2011 11:34:03 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A kutatók azt vizsgálták, hogy az álláshirdetésre jelentkezők önéletrajzait milyen gyakran nézik meg a munkaerőt kereső cégek vagy a munkaerőt alkalmazni tervező vállalatok kiválasztást végző munkatársai. A felmérés összes adatait figyelembevéve, általánosítva kijelenthetjük, hogy a férfi álláskeresők esélyei jobbak ma az álláspiacon. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Éleződik a verseny a legjobb jelöltekért - de kik a legjobbak? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/elezodik-a-verseny-a-legjobb-jeloltekert-de-kik-a-legjobbak-20110628.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/elezodik-a-verseny-a-legjobb-jeloltekert-de-kik-a-legjobbak-20110628.html</guid>
<pubDate>Tue, 28 Jun 2011 09:35:11 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A fejvadász cégek a verseny élesedésének számos jelét látják. Ma mindenki a legjobb jelölteket akarja, de ezzel együtt jár, hogy újfajta képességeket is fel kell tudni mérni. A portálunkhoz eljuttatott közleményből kiderül, milyen készségeket értékel minden korábbinál magasabbra az álláspiac. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Sikeres toborzás: biztosítsuk be magunkat jelöltekkel]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/sikeres-toborzas-biztositsuk-be-magunkat-jeloltekkel-20110617.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/sikeres-toborzas-biztositsuk-be-magunkat-jeloltekkel-20110617.html</guid>
<pubDate>Fri, 17 Jun 2011 09:22:55 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Gyakran fordul elő cégeknél, különösen kis számú felvétel esetén, hogy a toborzási folyamat végére nem marad egy jelölt sem, aki betöltené a meghirdetett pozíciót. Az ehhez hasonló szituációk kiküszöbölésére a nagy számok törvénye lehet a megoldás, azaz érdemes több jelöltet állítani annál, mint amire szükség volna. A többszörös túlbiztosítással nagyobb esély van a sikeres toborzásra - állítja a tanácsadó.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A közösségi média feleslegessé teszi a fejvadászokat?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-kozossegi-media-feleslegesse-teszi-a-fejvadaszokat-20110603.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-kozossegi-media-feleslegesse-teszi-a-fejvadaszokat-20110603.html</guid>
<pubDate>Fri, 03 Jun 2011 09:57:22 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A fejvadászatot alapjaiban változtatta meg a szerteágazó szociális média. A vállalatok maguk is próbálkoznak a közösségi hálón keresztül a jelölt-kereséssel, a szakember szerint a szakmai rutint és tapasztalatot nem helyettesítheti egy jól megírt profil. Ráadásul, az álláskeresők nagy részének vagy hiányos, vagy finoman szólva túlzó a saját oldalán feltüntetett kompetencia-listája. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Tipikus tévhitek a grafológiáról: a kézzel írt önéletrajz mítosza]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/tipikus-tevhitek-a-grafologiarol-a-kezzel-irt-oneletrajz-mitosza-20110601.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/tipikus-tevhitek-a-grafologiarol-a-kezzel-irt-oneletrajz-mitosza-20110601.html</guid>
<pubDate>Wed, 01 Jun 2011 08:46:33 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Mi értelme van a kézzel írott önéletrajznak az információs társadalom korában? A mai napig masszívan tartja magát az a tévhit, hogy a kézírásos önéletrajz a grafológiai kiválasztás legfőbb eszköze. Gáspár Kati grafológus azonban rávilágít a lényegre.  ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Új eszköz a toborzásban: online piactér]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/uj-eszkoz-a-toborzasban-online-piacter-20110518.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/uj-eszkoz-a-toborzasban-online-piacter-20110518.html</guid>
<pubDate>Wed, 18 May 2011 11:26:23 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Toborzás során a gyorsaságot és a jelöltek minőségét fontosabbnak tartják a cégek az árnál - derül ki a Puzzle International felméréséből, amelyben HR-esek véleményét, preferenciáit mérték fel. Ezt az elvárást tudja teljesíteni az úgynevezett - májustól elérhető - online piactér, amely térnyerésével sokkal gyorsabban talál egymásra az eladó és vevő. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hol van szükség specialistákra a munkaerőpiacon?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hol-van-szukseg-specialistakra-a-munkaeropiacon-20110503.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hol-van-szukseg-specialistakra-a-munkaeropiacon-20110503.html</guid>
<pubDate>Tue, 03 May 2011 09:24:39 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A technológia fejlődésével, új szakterületek kialakulásával egyes iparágak, szolgáltatások egyre szerteágazóbbá válnak, így mind nagyobb igény van a specialistákra, akik  specifikus tudással, szakértelemmel rendelkeznek. Bár az álláspiacon elsősorban a mérnöki, műszaki, informatika, a pénzügy és HR területén nagyon keresettek, ez nem jelenti azt, hogy a generalisták ideje leáldozott volna.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Titkárnő, asszisztens: nem könnyű kiválasztani a legjobbat]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/titkarno-asszisztens-nem-konnyu-kivalasztani-a-legjobbat-20110421.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/titkarno-asszisztens-nem-konnyu-kivalasztani-a-legjobbat-20110421.html</guid>
<pubDate>Thu, 21 Apr 2011 09:58:11 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Speciális tudású szakembereket megtalálni, vagy hiányszakmákat betölteni nem könnyű feladat, de a népszerű adminisztratív pozíciókban dolgozók kiválasztása is kihívás elé állítja a HR szakembereket. Az asszisztensek, titkárnők, irodavezetők, titkárságvezetők meglelése mindkét oldalon versenyt jelent, hiszen akár több százan is megpályáznak egy-egy pozíciót.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Van még mit fejlődniük a hazai állásportáloknak]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/van-meg-mit-fejlodniuk-a-hazai-allasportaloknak-20110407.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/van-meg-mit-fejlodniuk-a-hazai-allasportaloknak-20110407.html</guid>
<pubDate>Thu, 07 Apr 2011 10:00:41 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egyre több álláskereső a személyes "kilincselés" és a nyomtatott hirdetések helyett a kényelmes és gyors megoldást nyújtó állásportálokat választja. De mi kell ahhoz, hogy sikeres legyen az online álláskeresés? Melyek a netes böngészés szabályai, mit kell tudnunk ahhoz, hogy ne csak több száz válasz nélkül maradt jelentkezést könyvelhessünk el? És mit kell tudnia ehhez egy állásportálnak? ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Képtelentől a sikeresig - álláskeresési gyakorlatok ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/keptelentol-a-sikeresig-allaskeresesi-gyakorlatok-20110330.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/keptelentol-a-sikeresig-allaskeresesi-gyakorlatok-20110330.html</guid>
<pubDate>Wed, 30 Mar 2011 09:27:33 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A meglévő tapasztalatokat sokszor félre kell tenni, ha valaki manapság akar állást keresni. A szakértők még mindig a társas kapcsolatok sikerességét hangsúlyozzák, de nem mindenki számára. A munkaközvetítők, a munkaügyi központok is hasznos tudást adnak egy adott szegmens részére. A többieknek saját megoldást kell találniuk. Van olyan munkanélküli, aki óriásplakáton hirdette magát. A kérdés az, ki hogyan lesz sikeres.]]> </description>
</item>
</channel>
</rss>





