<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-2"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Thu, 23 May 2013 21:39:07 +0200</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[Miért nem alakítunk ki másokról megalapozottabb véleményt?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/miert-nem-alakitunk-ki-masokrol-megalapozottabb-velemenyt-20130521.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/miert-nem-alakitunk-ki-masokrol-megalapozottabb-velemenyt-20130521.html</guid>
<pubDate>Tue, 21 May 2013 00:45:53 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Mire lehet támaszkodni, ha megalapozottabb véleményt akar valaki formálni, és az első benyomáson túl is foglalkozna egy másik személyről kialakított véleményével? Csakúgy, mint az első benyomás kialakításánál, ebben az esetben is számos "kész" mintázatra lehet támaszkodni a véleményformálás során. A megalapozottabb vélemény kialakítása azonban gyakran elmarad, cikkünkből kiderül, miért. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Elkerülhető-e a diszkrimináció, avagy népszerűvé válhat-e az anonim önéletrajz?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/elkerulheto-e-a-diszkriminacio-avagy-nepszeruve-valhat-e-az-anonim-oneletrajz-20130508.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/elkerulheto-e-a-diszkriminacio-avagy-nepszeruve-valhat-e-az-anonim-oneletrajz-20130508.html</guid>
<pubDate>Wed, 08 May 2013 23:00:40 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Lakcím, kor, családi állapot, fotó - ezek a személyes adatok egy-két évtizeddel ezelőtt még minden önéletrajzban szerepeltek. Manapság azonban vannak olyan munkáltatók, akik az esélyegyenlőség jegyében személyes adatoktól mentes, kizárólag tudásra, tapasztalatra koncentráló önéletrajzokat kérnek a pályázóiktól. Így nincs diszkrimináció, és nincs ismeretségen alapuló előnyszerzés.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Modern idők interjúja - a Skype interjú ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/modern-idok-interjuja-a-skype-interju-20130422.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/modern-idok-interjuja-a-skype-interju-20130422.html</guid>
<pubDate>Mon, 22 Apr 2013 10:44:56 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A mai rohanó világban az előszűrő első körös személyes interjúkat egyre inkább felváltják a Skype interjúk. Ezzel az interjú fajtával ugyanis időt és költséget takarítanak meg, nemcsak a vállalat, hanem a jelöltek számára is, illetve könnyedén áthidalják a földrajzi korlátokat. A Skype interjú egy kényelmesebb, gyorsabb megoldás, mely sokkal könnyebben összeegyeztethető a napi rutinnal. Miben is különbözik a Skype interjú a hagyományos interjútól? Mire kell odafigyelni, milyen buktatói lehetnek?]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Amikor minden személyes adat hiányzik az önéletrajzból]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/amikor-minden-szemelyes-adat-hianyzik-az-oneletrajzbol-20130412.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/amikor-minden-szemelyes-adat-hianyzik-az-oneletrajzbol-20130412.html</guid>
<pubDate>Fri, 12 Apr 2013 08:15:13 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Több országban már névtelenül jelentkezhetnek az állásokra a munkakeresők. Így nincs diszkrimináció és nincs ismeretségen alapuló előnyszerzés.
]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Szingli vagy családos - ki a jobb munkaerő?  ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/szingli-vagy-csalados-ki-a-jobb-munkaero-20130410.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/szingli-vagy-csalados-ki-a-jobb-munkaero-20130410.html</guid>
<pubDate>Wed, 10 Apr 2013 17:23:30 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Azt mondják, az egyedülálló azért jó munkaerő, mert nem nézi az óráját, hogy mikor rohanhat már fejvesztve a gyerekért, a családos meg azért, mert hatékonyan dolgozik, és jó szervező. Ezek puszta sztereotípiák: mindkettő kiváló kolléga lehet - hangsúlyozzák a szakemberek, akik segítségével körbejártuk a témát. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Amikor egy egész közösség segít az álláskeresésben ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/amikor-egy-egesz-kozosseg-segit-az-allaskeresesben-20130319.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/amikor-egy-egesz-kozosseg-segit-az-allaskeresesben-20130319.html</guid>
<pubDate>Tue, 19 Mar 2013 11:17:42 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Új gazdasági szemléletmód van kialakulóban, mely az egyenrangú felek önszerveződő együttműködésében rejlő potenciálokat kívánja kiaknázni és a társadalmi jólét érdekében felhasználni. A közösségi média életre hívta a társadalmi hálózatok erejét felhasználó, spontán létrejövő online közösségeket. A változás a HR szakmát is elérte, ugyanis egyre több álláshirdetéseket közzétevő, közösségi alapon működő oldal születik.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hogyan lehet hatékony egy vállalati karrier oldal?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-lehet-hatekony-egy-vallalati-karrier-oldal-20130307.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-lehet-hatekony-egy-vallalati-karrier-oldal-20130307.html</guid>
<pubDate>Thu, 07 Mar 2013 11:19:16 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Manapság egyre több vállalat hoz létre saját karrier oldalt, ahol az éppen üres pozícióit hirdeti meg. Ahhoz, hogy minél több látogatója legyen egy ilyen site-nak, és ezáltal nagyobb merítésből tudjon válogatni a cég, fontos a jó internetes elérhetőség. A Jobkereső összegyűjtötte azokat a hibákat, amelyek korrigálásával vagy elkerülésével sokkal hatékonyabbá tehetők az ilyen oldalak.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ön milyen interjúalany? Íme a legtipikusabb karakterek]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/on-milyen-interjualany-ime-a-legtipikusabb-karakterek-20130226.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/on-milyen-interjualany-ime-a-legtipikusabb-karakterek-20130226.html</guid>
<pubDate>Tue, 26 Feb 2013 13:50:11 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az álláskeresés nem sétagalopp, főleg manapság. Nincs azonban ez másképp az interjúkkal sem, hiszen ahány ember, annyiféle interjúalany. Kétségtelenül izgalmas a toborzók és fejvadászok világa, bár ezeket az izgalmakat olykor szívesen megspórolnák maguknak. Nézzük hát, milyen félelmekkel nézhetnek szembe egy-egy speciális interjúalany személyében.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Új formában az Europass - egyre keresettebb az uniós önéletrajz]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/uj-formaban-az-europass-egyre-keresettebb-az-unios-oneletrajz-20130221.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/uj-formaban-az-europass-egyre-keresettebb-az-unios-oneletrajz-20130221.html</guid>
<pubDate>Thu, 21 Feb 2013 15:22:45 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Népszerű itthon az Europass önéletrajz, tavaly csaknem 423 ezren töltötték ki. Mivel korábban bonyolult volt a szerkesztése, és kevésbé lehetett személyre szabni, változtattak rajta, így idén már újult formában lehet elérni. Az Europass dokumentumok nagy segítséget jelentenek az álláskeresőknek a hazai és külföldi szakmai tapasztalatok bemutatásában, amelyeket ma már elvárnak a munkáltatók.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kevesebb állás, több álláskereső volt 2012-ben]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kevesebb-allas-tobb-allaskereso-volt-2012-ben-20130213.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kevesebb-allas-tobb-allaskereso-volt-2012-ben-20130213.html</guid>
<pubDate>Wed, 13 Feb 2013 08:21:24 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Kilenc százalékkal kevesebb álláshirdetést adtak fel a cégek a Workania.hu-n 2012-ben, mint egy évvel korábban, a munkát kereső látogatók száma viszont 17 százalékkal nőtt - derül ki a portál kimutatásából.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Titkos összetevők önéletrajzhoz és állásinterjúhoz ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/titkos-osszetevok-oneletrajzhoz-es-allasinterjuhoz-20130102.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/titkos-osszetevok-oneletrajzhoz-es-allasinterjuhoz-20130102.html</guid>
<pubDate>Wed, 02 Jan 2013 13:45:38 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Hogyan nézzen ki az önéletrajzom? Pontosan mit írjak bele? Hogyan viselkedjek az állásinterjún? Mikor kérdezhetek rá a fizetésre? Tulajdonképpen mit szeretnének tudni rólam? Annak érdekében, hogy választ kapjunk a véget nem érő kérdésekre, a Hudson úgy határozott, egyenesen a döntést meghozó személyeket keresi fel, hogy hiteles útmutatót adhassanak az önéletrajzok és az interjúk világához.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[840 ezer kiesett munkaóra - a rossz kiválasztás eredménye ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/840-ezer-kiesett-munkaora-a-rossz-kivalasztas-eredmenye-20121218.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/840-ezer-kiesett-munkaora-a-rossz-kivalasztas-eredmenye-20121218.html</guid>
<pubDate>Tue, 18 Dec 2012 08:49:48 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A régiós statisztikák szerint a dolgozók viselkedéséből következő különböző problémás helyzetek, mint a rossz munkahatékonyság, balesetek és csalások, együttesen milliárdos veszteségeket okoznak a hazai vállalatoknak. A károk többsége a munkatársak nem megfelelő kiválasztásából ered.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Viszontagságos visszajelzések - tanácsadói szemszögből ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/viszontagsagos-visszajelzesek-tanacsadoi-szemszogbol-20121203.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/viszontagsagos-visszajelzesek-tanacsadoi-szemszogbol-20121203.html</guid>
<pubDate>Mon, 03 Dec 2012 14:00:33 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Sok álláskereső nem érti, miért nem kap visszajelzést a cégtől az interjúk után. Az is gyakran előfordul azonban, hogy a pályázó nem tud időt szakítani az interjúkra, ami a vállalat szemszögéből számít megbocsáthatatlan bűnnek. Az éremnek mindig két oldala van, amit érdemes megvizsgálni a kiválasztás esetében is.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hamar levadásszák a jó informatikusokat, tippek a toborzáshoz]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hamar-levadasszak-a-jo-informatikusokat-tippek-a-toborzashoz-20121123.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hamar-levadasszak-a-jo-informatikusokat-tippek-a-toborzashoz-20121123.html</guid>
<pubDate>Fri, 23 Nov 2012 15:12:59 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az elmúlt évek főként informatikai területen folyó munkaerő toborzási tapasztalatai alapján a TESK összegyűjtött néhány fontos momentumot, ami nagyban támogatja egy HR tanácsadó-fejvadász munkáját abban, hogy sikeresen teljesíthesse a megbízó cég által kiadott keresést és ezt minél rövidebb idő alatt hajtsa végre.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kiaknázatlan lehetőség a munkaerőpiacon: a pályakezdők ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kiaknazatlan-lehetoseg-a-munkaeropiacon-a-palyakezdok-20121108.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kiaknazatlan-lehetoseg-a-munkaeropiacon-a-palyakezdok-20121108.html</guid>
<pubDate>Thu, 08 Nov 2012 16:40:17 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egy felmérés szerint a közép-és kelet európai fiatalok továbbra is bizakodóak elhelyezkedési lehetőségeikkel kapcsolatban. Gazdasági tényezőktől függetlenül ugyanis, amikor új pozíciók betöltésére kerül a sor, a legtöbb cégnél, ahol nagy arányban alkalmaznak junior szintű alkalmazottakat, az első választás a pályakezdőkre esik. A kutatásból kiderül, mire érdemes figyelni pályakezdők toborzásakor. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Tetten érhető a füllentő és alkalmatlan pályázó
]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/tetten-erheto-a-fullento-es-alkalmatlan-palyazo-20121030.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/tetten-erheto-a-fullento-es-alkalmatlan-palyazo-20121030.html</guid>
<pubDate>Tue, 30 Oct 2012 13:38:56 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A hibás, kozmetikázott önéletrajzok száma drasztikusan növekszik, egyre több statisztika számol be erről a tendenciáról. Éppen ezért válik hazánkban is egyre fontosabbá, hogy ellenőrizzük a pályázók szakmai múltját. A háttérelemzés igénybevételével ugyanis jelentősen csökkenthetők az anyagi és morális kockázatok.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Használjuk-e az Europasst? - Trendek az önéletrajzírásban  ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hasznaljuk-e-az-europasst-trendek-az-oneletrajzirasban-20121024.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hasznaljuk-e-az-europasst-trendek-az-oneletrajzirasban-20121024.html</guid>
<pubDate>Wed, 24 Oct 2012 15:07:52 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Bár a jövő az online profilok és felhős technológiák felé mutat, még mindig a hagyományos önéletrajzok jelentik az első és legfontosabb belépőt az álláspiacra. Számtalan vélemény, attitűd kereng manapság arról, milyen önéletrajzot várnak el a munkáltatók, és hogyan lehet biztosan célba érni. Szakértőinket a jelenlegi trendekről, a népszerű Europass sablon megítéléséről, és a helyes módszertanról kérdeztük.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Az innovatív, rugalmas álláskeresőké a jövő - külföldön? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/az-innovativ-rugalmas-allaskeresoke-a-jovo-kulfoldon-20121016.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/az-innovativ-rugalmas-allaskeresoke-a-jovo-kulfoldon-20121016.html</guid>
<pubDate>Tue, 16 Oct 2012 10:13:58 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Sokszor felmerül az álláskeresőkben az a kérdés, hogy vajon mindent megtesznek azért, hogy állást találjanak? Milyen erőfeszítéseket érdemes tenni annak érdekében, hogy a ma tömegekkel versenyző jelentkező még hatékonyabb és versenyképesebb pályázóvá válhasson? A kérdés sokszor a motivációban rejlik. Ha a pályázó fogékony az új lehetőségek iránt, mondjuk úgy, innovatív álláskereső, akkor gyorsabban talál állást. De "tanulható" az innovatív hozzáállás? ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Fejvadászat a bokszutcában - "élőben" toboroznak az autógyárak]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/fejvadaszat-a-bokszutcaban-eloben-toboroznak-az-autogyarak-20121003.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/fejvadaszat-a-bokszutcaban-eloben-toboroznak-az-autogyarak-20121003.html</guid>
<pubDate>Wed, 03 Oct 2012 11:49:37 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Szélsőséges körülmények között, bokszutcában zajlik a fejvadászat a Formula Student Hungaryn (FHS), amelyen a világ tekintélyes egyetemeinek hallgatói saját tervezésű és maguk építette versenyautókkal mérik össze tudásukat. Gyártmányaikat az érdeklődők mellett elsősorban tekintélyes autó- és motorgyárak vezető munkatársai figyelik árgus szemmel. Nem humánerőforrás-igazgatói irodák csendjében faggatják az egyetemek padjaiból rövidesen kikerülő konstruktőröket az invenciózus fejlesztők felkutatásáért és kiválasztásáért felelős szakemberek, hanem felbőgő motorok zajában "kóstolgatják" őket, vajon kikben találják meg a világcégek hazai leányvállalatainak, de akár anyavállalatoknak a leendő munkatársait.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Toborzás: a PR-hoz elengedhetetlen a közösségi média]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/toborzas-a-pr-hoz-elengedhetetlen-a-kozossegi-media-20121003.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/toborzas-a-pr-hoz-elengedhetetlen-a-kozossegi-media-20121003.html</guid>
<pubDate>Wed, 03 Oct 2012 09:51:22 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A HR-esek lassan megszokják, hogy a keresők mellett a közösségi oldalak is napi munkaeszközzé válnak. Ahogy az internethasználat mértéke rohamosan nő, a közösségi oldalak elterjedése is még inkább fénykorát éli. Mivel a toborzás potenciális célközönsége naponta többször is körülnéz a közösségi oldalakon, így elérésük hatásos módja lehet az ezeken feladott álláshirdetés, mint poszt. De valóban működik ez? Tényleg ez a hatékony módszer? ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Eltűnnek a hagyományos önéletrajzok]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/eltunnek-a-hagyomanyos-oneletrajzok-20120928.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/eltunnek-a-hagyomanyos-oneletrajzok-20120928.html</guid>
<pubDate>Fri, 28 Sep 2012 09:06:50 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az Egyesült Államokban egyre többet cikkeznek arról, hogy a felhő alapú pályázási rendszerek, - ami az internet minden előnyét kihasználja - hogyan taszítják a sírba a hagyományos önéletrajz alapú pályázási formákat. A felhő alapú technológiákat vizsgálva valóban kirajzolódnak bizonyos trendek, amelyek alapján következtetéseket vonhatunk le a jövőbeli pályázási folyamatra vonatkozóan.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hegesztőket, mérnököket keresnek a cégek]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hegesztoket-mernokoket-keresnek-a-cegek-20120927.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hegesztoket-mernokoket-keresnek-a-cegek-20120927.html</guid>
<pubDate>Thu, 27 Sep 2012 09:46:09 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A szerdán kezdődött két napos állásbörzén azoknak volt esélyük állást találni, akik nyelveket beszélnek és olyan végzettséggel rendelkeznek, amiből most hiány van a munkaerőpiacon. Az alumíniumhegesztő szakmunkásokat például egész Európában keresik - adja hírül a Hirado.hu.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Indul az őszi állásbörzeszezon]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/indul-az-oszi-allasborzeszezon-20120919.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/indul-az-oszi-allasborzeszezon-20120919.html</guid>
<pubDate>Wed, 19 Sep 2012 10:15:34 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Elkezdődött az őszi tehetségvadászat. Tegnap startolt az ötödik Virtuális Állásbörze, amelyen szeptember 20-ig több mint húsz piacvezető céggel, több száz állásajánlattal ismerkedhetnek meg az érdeklődők. Jövő héttől azonban országszerte beindulnak az egyetemi állásbörzék is. Íme az őszi karriernaptár és néhány jó tanács az álláskereső fiatalok számára. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Minden harmadik magyar túlképzett]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/minden-harmadik-magyar-tulkepzett-20120911.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/minden-harmadik-magyar-tulkepzett-20120911.html</guid>
<pubDate>Tue, 11 Sep 2012 09:48:33 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A magyar munkavállalók harmada állítja, hogy túlképzett a jelenlegi munkájához, mégis a vállalatok 38 százalékánál hiány várható a magasabb szintű képesítést igénylő munkakörökben - derül ki egy friss felmérésből.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A lebosszantóbb álláskeresői hibák a HR-esek szerint]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-lebosszantobb-allaskeresoi-hibak-a-hr-esek-szerint-20120831.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-lebosszantobb-allaskeresoi-hibak-a-hr-esek-szerint-20120831.html</guid>
<pubDate>Fri, 31 Aug 2012 16:10:30 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Érdekesebbnél érdekesebb önéletrajzokkal találkoznak a toborzó szakemberek: van, aki zseniként jellemzi magát, más diszkós fotót tesz a CV-re. A CareerBuilder karrier lap nyilvánosságra hozta a legbosszantóbb álláskeresői hibákat és összegyűjtötte azokat a kreatív technikákat, amelyek működnek. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A különböző generációk álláskeresési attitűdjei]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-kulonbozo-generaciok-allaskeresesi-attitudjei-20120817.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-kulonbozo-generaciok-allaskeresesi-attitudjei-20120817.html</guid>
<pubDate>Fri, 17 Aug 2012 09:35:00 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Miben hisznek a különböző generációk tagjai? Milyen kompetenciáik vannak? Hogyan gondolkodnak az álláshirdetések és a hagyományos önéletrajzok hatékonyságát illetően? A KutatóCentrum a CV&More multimédiás karrierportál megbízásából a napokban a mai álláskeresői attitűdöket vizsgálta.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Mennyire eredményesek az Assessment és Development Centerek?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/mennyire-eredmenyesek-az-assessment-es-development-centerek-20120806.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/mennyire-eredmenyesek-az-assessment-es-development-centerek-20120806.html</guid>
<pubDate>Mon, 06 Aug 2012 17:26:51 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az Assessment és Development Centerek egyik kulcseleme maga az értékelés, így a befektetés megtérülése érdekében fontos, hogy a megfigyelők megbízható és érvényes értékeléseket tegyenek. A módszer megbízhatóságáról és érvényességének növeléséről, e témában folytatott kutatásról kérdeztük a BME Ergonómia és Pszichológia tanszékének két szakértőjét, Gerákné Dr. Krasz Katalin egyetemi adjunktust, valamint Dióssi Eszter munka- és szervezetpszichológust.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Tippek ritka nyelvet beszélő pályázók felkutatásához ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/tippek-ritka-nyelvet-beszelo-palyazok-felkutatasahoz-20120723.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/tippek-ritka-nyelvet-beszelo-palyazok-felkutatasahoz-20120723.html</guid>
<pubDate>Mon, 23 Jul 2012 13:29:58 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[SSC területen gyakran előfordul, hogy ritka nyelvet beszélő munkatársat keresnek különböző pozíciókba, akiknek a megtalálása komoly fejtörést okozhat egy-egy tapasztalt HR-esnek is. Mit tegyünk ilyen esetben, ha a hagyományos módszerek nem működnek? Íme néhány ötletet, ami megoldhatja ezt a problémát. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Google vs. Facebook vs. LinkedIn - hirdetési fortélyok a toborzás során  ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/google-vs-facebook-vs-linkedin-hirdetesi-fortelyok-a-toborzas-soran-20120712.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/google-vs-facebook-vs-linkedin-hirdetesi-fortelyok-a-toborzas-soran-20120712.html</guid>
<pubDate>Thu, 12 Jul 2012 09:17:09 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A marketing már régen felfedezte magának a közösségi hálók lehetőségeit és a HR szakma is egyre jobban kiveszi a neki járó tortaszeletet. Ha toborzásra kerül a sor, nem lehet már kihagyni a social mediát, hiszen hatékonyabbak és költséghatékonyabbak, mint a hagyományos toborzási csatornák. Az online apróhirdetések (pl. Google) mellett kiemelt szerepet érdemes szentelni a Facebookon és a LinkedIn-en elhelyzett hirdetéseknek és a hosszú távú közösségépítésnek. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Munkát kínál a Morgan Stanley: többkörös a kiválasztás  ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/munkat-kinal-a-morgan-stanley-tobbkoros-a-kivalasztas-20120628.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/munkat-kinal-a-morgan-stanley-tobbkoros-a-kivalasztas-20120628.html</guid>
<pubDate>Thu, 28 Jun 2012 09:25:05 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A Morgan Stanley magyar leányvállalata 2006 óta kinőtte a támogató szerepkört, és ma már komplex feladatokat látnak el Budapestről - tudtuk meg Váradi Judit toborzási vezetőtől. Érződik a bizalom a magyar iroda iránt, hiszen hiába jelentette be az anyavállalat, hogy ezerhatszáz dolgozótól megválik, hazánkban nő a létszám. Hamarosan indul informatikai frissdiplomás programjuk, de tapasztalt szakembereknek is kínálnak munkát más területeken.]]> </description>
</item>
</channel>
</rss>




