<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-2"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Wed, 16 May 2012 23:13:06 +0200</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[Új nyelvstratégia: versenyképesebb lesz-e a magyar munkavállaló?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/uj-nyelvstrategia-versenykepesebb-lesz-e-a-magyar-munkavallalo-20120514.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/uj-nyelvstrategia-versenykepesebb-lesz-e-a-magyar-munkavallalo-20120514.html</guid>
<pubDate>Mon, 14 May 2012 09:38:37 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Még a nyár előtt nyilvánosságra kerülhet egy nyelvoktatási stratégia, amelynek célja, hogy javítsa a munkavállalók nyelvi tudását. Cikksorozatunk következő részéből kiderül, milyen problémákkal küzd a felnőttoktatás, milyen nyelvtudásra lenne szükség a munkaerőpiacon, és valóban segítik-e a céges képzéseket az uniós pályázatok. Nyelvi körkép - II. rész.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Sülve-főve együtt: csapatépítés fakanál mellett ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/sulve-fove-egyutt-csapatepites-fakanal-mellett-20120508.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/sulve-fove-egyutt-csapatepites-fakanal-mellett-20120508.html</guid>
<pubDate>Tue, 08 May 2012 10:56:07 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Egyre több cég szeretné valami különleges, a megszokottól eltérő tréninggel, csapatépítő programmal meglepni alkalmazottait. Erre tökéletesen alkalmasak a főzőprogramok, ahol élményszerűen, mégis ismerős környezetben formálhatják újra a munkahelyi viszonyokat a kollégák.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nyelvstratégia - épül vagy dől a magyarok Bábel tornya?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/nyelvstrategia-epul-vagy-dol-a-magyarok-babel-tornya-20120503.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/nyelvstrategia-epul-vagy-dol-a-magyarok-babel-tornya-20120503.html</guid>
<pubDate>Thu, 03 May 2012 09:13:12 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Bár a fiatalabb generációk jelentősen javítják az átlagot, köztudott, hogy a beszélt idegen nyelvek arányát tekintve sereghajtók a magyarok. A közoktatásban modernizációs hatás érvényesül, és rendkívül kedvezőek a feltételek, a teljesítmény szempontjából azonban úgy tűnik, pazarló a rendszer. A nyelvstratégia aktuális kérdéseit, problémáit boncolgató cikkünk első részében arra keressük a választ, mi állhat ennek hátterében, és mit kellene tenni a hatékonyság érdekében. Segítségünke Dr. Einhorn Ágnes oktatáskutató, nyelvtanár és Jilly Viktor nyelvtanár volt.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nő az iskolázottság, mégis magas a munkanélküliség - hiábavaló lenne a tanulás? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/no-az-iskolazottsag-megis-magas-a-munkanelkuliseg-hiabavalo-lenne-a-tanulas-20120411.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/no-az-iskolazottsag-megis-magas-a-munkanelkuliseg-hiabavalo-lenne-a-tanulas-20120411.html</guid>
<pubDate>Wed, 11 Apr 2012 08:43:18 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Foglalkoztatottságban az unió sereghajtói vagyunk -– hiába nőtt meg az általános iskolázottság, mindezt a foglalkoztatottság növekedése nem követte, így a közép- és felsőfokú végzettségűek foglalkoztatásával is alaposan lemaradtunk az európai országoktól és régiós versenytársaktól. Hiábavaló lenne a hosszú évekig tartó tanulás és az oktatásba ölt milliók?  - teszi fel a kérdést a portfolio.hu írása. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hogyan alkalmazkodjanak a generációváltáshoz a trénerek?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-alkalmazkodjanak-a-generaciovaltashoz-a-trenerek-20120410.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-alkalmazkodjanak-a-generaciovaltashoz-a-trenerek-20120410.html</guid>
<pubDate>Tue, 10 Apr 2012 15:39:43 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Míg rengeteg iparág számára évek óta az egyik legnagyobb kihívás a generációk eltérő tájékozódási, életmódbeli és fogyasztási szokásaihoz való igazodás, konferenciák, szakcikkek százai foglalkoznak az X, Y, Z generációk eltérő viselkedésének és gondolkodásának elemzéséről, a tréning piac csendes ezen a téren.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Önismereti tréningek pályakezdőknek
]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/onismereti-treningek-palyakezdoknek-20120404.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/onismereti-treningek-palyakezdoknek-20120404.html</guid>
<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 09:13:28 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az álláskeresés során fontos, hogy a jelentkező jó benyomást keltsen a munkaadóban. Sok esetben a pozitív kép nem magától születik, hanem ki kell alakítani. Körképünk arról, milyen lehetőségei vannak a magabiztos fellépés és a kommunikációs készség javítására egy még tanuló vagy a pályája elején járó fiatalnak.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Amikor a visszajelzések hatására változunk - egy provokatív tréning]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/amikor-a-visszajelzesek-hatasara-valtozunk-egy-provokativ-trening-20120313.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/amikor-a-visszajelzesek-hatasara-valtozunk-egy-provokativ-trening-20120313.html</guid>
<pubDate>Tue, 13 Mar 2012 10:01:47 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Csoportokban és közösségekben élünk, dolgozunk, de gyakran nem is vagyunk ennek tudatában. Hogy miként hatunk a csoportokra, hogyan függünk tőlük, csak akkor vesszük észre, ha a feszültségek és a konfliktusok érzékelhetővé válnak. A csoportban való működéshez érett szociális kompetenciákra van szükség. Íme egy olyan önismereten alapuló módszer, amellyel ezeket fejleszthetjük.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Munkahelyi képzés támogatására pályázhatnak a nagyvállalkozások ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/munkahelyi-kepzes-tamogatasara-palyazhatnak-a-nagyvallalkozasok-20120312.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/munkahelyi-kepzes-tamogatasara-palyazhatnak-a-nagyvallalkozasok-20120312.html</guid>
<pubDate>Mon, 12 Mar 2012 09:09:25 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Március első felében jelenik meg a "Munkahelyi képzések támogatása nagyvállalkozások számára" című pályázati kiírás két komponense, egy a közép-magyarországi régióban, egy pedig az ország többi részén megvalósuló projektek számára; a pályázati keret viszonylagos szűkössége és a kedvező feltételek miatt várható nagy érdeklődés miatt célszerű gyorsan dönteni a pályázásról - hívja fel a figyelmet a Deloitte.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Csökkentik a képzési költségeket a cégek]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/csokkentik-a-kepzesi-koltsegeket-a-cegek-20120228.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/csokkentik-a-kepzesi-koltsegeket-a-cegek-20120228.html</guid>
<pubDate>Tue, 28 Feb 2012 16:04:38 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A cégek oktatási költségeik átlagosan 63 százalékát finanszírozták korábban a szakképzési hozzájárulás terhére. Ha nem találnak más forrást, úgy ez az alkalmazottak fejlesztése érdekében szervezett képzések minőségi romlását és mennyiségi csökkenését fogja eredményezni - derült ki egy friss kutatásból.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hogyan lehet boldogulni szakmunkásként itthon?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-lehet-boldogulni-szakmunkaskent-itthon-20120222.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hogyan-lehet-boldogulni-szakmunkaskent-itthon-20120222.html</guid>
<pubDate>Wed, 22 Feb 2012 10:07:22 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az új oktatási és szakképzési törvény egyértelmű irányt szab a fiatalok iskoláztatására. Az állam azt szeretné, ha minél többen szakmát tanulnának, manuális képességeik hasznosításával jelennének meg az álláspiacon. Annak jártunk utána, vajon milyen lehetőségei vannak ma azoknak, akik a két kezük munkájából szeretnének megélni, illetve milyen buktatókkal kell megküzdenie annak, aki ragaszkodik hivatásához.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Felmérik, mitől hatékonyak a tréningek - 1. rész]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/felmerik-mitol-hatekonyak-a-treningek-1-resz-20120221.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/felmerik-mitol-hatekonyak-a-treningek-1-resz-20120221.html</guid>
<pubDate>Tue, 21 Feb 2012 09:23:30 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A munkaerőt fejlesztő tréningekről nehéz megmondani, hogy valóban hatékonyan szolgálják-e a kitűzött célt. A BME Ergonómia és Pszichológia tanszékén kiválasztottak egy viszonylag nehezen mérhető tréning típust, hogy felmérjék, pontosan mitől függ, a valóságban hatékonynak bizonyulnak-e. Erről kérdeztük a kutatás vezetőjét, Papp Tamást, a tanszék doktoranduszát. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Képzések: 2012, a hullámok éve?  ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kepzesek-2012-a-hullamok-eve-20120206.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kepzesek-2012-a-hullamok-eve-20120206.html</guid>
<pubDate>Mon, 06 Feb 2012 16:05:02 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Nem lesz sokkal rosszabb az idei év, mint a tavalyi a képzések piacán, de tovább fog erősödni a már eddig is zavaró őszi torlódás. Ennek oka az a nyomás, hogy a költségkeretek elköltésre kerüljenek. Ez a hatás tovább fog erősödni a pályázatok megjelenésével. Összességében pedig 10 százalékos további morzsolódás várható 2012-ben.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Sakkoznak a cégek, hogyan képezzék dolgozóikat]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/sakkoznak-a-cegek-hogyan-kepezzek-dolgozoikat-20120123.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/sakkoznak-a-cegek-hogyan-kepezzek-dolgozoikat-20120123.html</guid>
<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 10:34:26 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A kedvező finanszírozási lehetőségek szűkülése miatt az elmúlt éveknél is nehezebb időszak elé néznek a képzési piac szereplői, hiszen ha a válság ellenére talpon is tudtak maradni, az eddiginél erősebb versenyben kell helytállniuk. Az egyik oktató cég azt jósolja, nemcsak a felesleges, hanem az égetően szükséges szakmai képzések egy része is eltűnhet. A vállalatok számára még fontosabbá válhat a tréningek megtérülése, illetve erősödhetnek a belső képzések.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA["Előny, ha voltál már padlón, és fel tudtál onnan állni" - gondolatok a coachingról]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/elony-ha-voltal-mar-padlon-es-fel-tudtal-onnan-allni-gondolatok-a-coachingrol-20120119.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/elony-ha-voltal-mar-padlon-es-fel-tudtal-onnan-allni-gondolatok-a-coachingrol-20120119.html</guid>
<pubDate>Thu, 19 Jan 2012 09:38:10 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A coaching művészet. Tudományokon átívelő ismeret, ihlet, szenvedély, misszió. Segítő foglalkozás, melynek művelése magas fokú szervezetfejlesztési tudást és önismeretet igényel. Mezei Andrea és Generál Péter a GROW szervezetfejlesztési tanácsadó cégcsoport két tulajdonosa hosszú évek óta magas szinten gyakorolja magát ebben. Coachok ők a szakma magyarországi kezdete óta, és az eltelt több mint tíz évben a legmagasabb fokozatú nemzetközi akkreditációs képzéseken tanulták meg, amit erről a személyes fejlesztési technikáról tudni lehet. Ma már ők tanítják, mert tudják. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Önbizalmat, jó megjelenést tanítanak a nőknek - immár 20 éve]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/onbizalmat-jo-megjelenest-tanitanak-a-noknek-immar-20-eve-20120104.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/onbizalmat-jo-megjelenest-tanitanak-a-noknek-immar-20-eve-20120104.html</guid>
<pubDate>Wed, 04 Jan 2012 10:22:28 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A női egyenjogúság a számtalan pozitív vívmány mellett több buktatót is magában rejt, ami a rendszerváltás utáni évtizedekben még inkább felerősödve fenyegeti a gyengébb nemet - foglalja össze több évtizedes tapasztalatát Diós Kati, az első hazai nők iskoláját életre hívó egykori neves modell, aki szerint a bajok forrása a női szerepben az elbizonytalanodás.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Így lehet leszokni a dohányzásról a munkahelyen ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/igy-lehet-leszokni-a-dohanyzasrol-a-munkahelyen-20111222.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/igy-lehet-leszokni-a-dohanyzasrol-a-munkahelyen-20111222.html</guid>
<pubDate>Thu, 22 Dec 2011 08:35:09 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Kutatások megdöntötték a gyakran emlegetett állítást, mely szerint csupán akaraterő szükséges a dohányzás abbahagyásához. Mivel a dohányzó emberek is mindennapi életük közel egyharmadát munkahelyükön töltik, hatásos lehet, ha a problémára a munkahelyen, csoportos keretek között találunk megoldást -  írja a Personal Best Kft. közleménye. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Szakképzési hozzájárulás: 1500-an veszíthetik el állásukat]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/szakkepzesi-hozzajarulas-1500-an-veszithetik-el-allasukat-20111213.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/szakkepzesi-hozzajarulas-1500-an-veszithetik-el-allasukat-20111213.html</guid>
<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 09:18:30 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A nyelviskolák bezárásához, elbocsátásokhoz, a nyelvoktatás visszaszorulásához vezethet a szakképzési hozzájárulások elköltésére vonatkozó új szabályozás –- vélik a nyelviskolák vezetői. A minisztérium egy egyelőre nem nyilvános ÁSZ-jelentésre hivatkozva állítja, hogy az új szabályozásra azért volt szükség, mert az eddigi rendszer pazarló és eredménytelen volt - írja az [origo].]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nemzetközi trendek a tréningpiacon]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/nemzetkozi-trendek-a-treningpiacon-20111207.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/nemzetkozi-trendek-a-treningpiacon-20111207.html</guid>
<pubDate>Wed, 07 Dec 2011 09:11:54 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A képzés-fejlesztést érintő nehézségek ellenére a cégek továbbra is fejlesztik embereiket - derül ki egy nemzetközi tréning kutatásból. Magyarországon a válaszadók 90 százaléka vett részt valamilyen képzésen az elmúlt három évben. Jellemzően a hagyományos, tréner vezette tantermi tréningek állnak az első helyen, de az online távoktatás is terjed. Míg a szakmai képzések népszerűek, a menedzsment tréningek visszaestek. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Divat lett a workshop a képzésben]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/divat-lett-a-workshop-a-kepzesben-20111130.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/divat-lett-a-workshop-a-kepzesben-20111130.html</guid>
<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 09:30:36 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Megbeszélés, képzés, tréning vagy műhelymunka? A napi gyakorlatban többféle célból és a felnőttképzés területén is viszonylag széles körben használják pontatlanul, olykor helytelenül a workshop fogalmát. Cikkünkben arra világítunk rá, mit is takar valójában ez a fogalom, milyen előnyei vannak, és miért nem egyenlő a tréninggel. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Vállalati képzések: mi változik jövőre? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/vallalati-kepzesek-mi-valtozik-jovore-20111128.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/vallalati-kepzesek-mi-valtozik-jovore-20111128.html</guid>
<pubDate>Mon, 28 Nov 2011 10:28:09 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az új szakképzési törvény a képzési tervek átütemezésére késztetheti a vállalatokat, tekintve, hogy jövőre átalakul a szakképzési hozzájárulás rendszere, illetve megszűnik a saját dolgozók képzésének támogatása. Amellett, hogy ezzel bizonyos területeken csökkenhet a továbbképzések száma, új, költséghatékony megoldásokra lesz szüksége a cégeknek, ha munkatársaikat fejleszteni akarják - olvasható a BDO Magyarország hírlevelében.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kitörhetünk-e a multik rabságából?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kitorhetunk-e-a-multik-rabsagabol-20111123.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kitorhetunk-e-a-multik-rabsagabol-20111123.html</guid>
<pubDate>Wed, 23 Nov 2011 09:18:25 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Meddig mehet el egy nemzetközi vállalat annak érdekében, hogy leányvállalatánál nőjön a teljesítmény és a profit? Belefér-e ebbe a manipuláció, és az emberek megalázása? Mennyire képes egy volt kommunista ország embere elsajátítani az új világ diktálta értékrendet? A Team Building című magyar-német filmszatíra torz tükröt tart a multinacionális világ elé és társadalomrajzot ad egy országról, amely kivívta a szabadságát. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Új közoktatás: innováció és felzárkóztatás helyett egységesítés ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/uj-kozoktatas-innovacio-es-felzarkoztatas-helyett-egysegesites-20111121.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/uj-kozoktatas-innovacio-es-felzarkoztatas-helyett-egysegesites-20111121.html</guid>
<pubDate>Mon, 21 Nov 2011 10:18:44 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Ha jelenlegi formájában fogadják el a közoktatási törvény javaslatát, az egyet jelent az ígéretes oktatási megoldások elfojtásával. A Hálózat a Tanszabadságért nevű mozgalom alapítói és reformpedagógusok megmozdulást szerveztek a Parlament elé. Reggel nyolctól este nyolcig lehet meghallgatni ellenérveiket. A pedagógus-társadalom többsége azonban nem emeli fel a szavát az átalakulás ellen.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[HR-es kihívások a szolgáltató szektorban]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hr-es-kihivasok-a-szolgaltato-szektorban-20111114.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hr-es-kihivasok-a-szolgaltato-szektorban-20111114.html</guid>
<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 09:06:46 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A fejlesztő, a munkavállaló motivációját folyamatosan figyelemmel tartó szemlélet és gyakorlat teheti sikeressé az SSC-k HR stratégiáját. Emellett a munkakörökhöz szükséges végzettségek újragondolására van szükség, hogy a fluktuáció csökkenjen – hangsúlyozta a HR Portálnak Máthé Judit. A Szolgáltatástudományi Módszertani Központ Alapítvány (SZMTK) ügyvezető igazgatója szerint a felnőttképzés, és a szakképzési rendszer átalakítása nem segíti a szektor megerősödését, pedig a szolgáltató szféra még a válság idején is nagy mennyiségű munkaerőt szívna fel, ha lenne honnan.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nem mindegy, mikor kezdődött a képzés]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/nem-mindegy-mikor-kezdodott-a-kepzes-20111111.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/nem-mindegy-mikor-kezdodott-a-kepzes-20111111.html</guid>
<pubDate>Fri, 11 Nov 2011 08:14:32 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Az iskola rendszerű képzés évek óta fix eleme a béren kívüli juttatási rendszernek. Sajátossága miatt zárványként őrzi az előző évek szabályozásást, ami adott esetben rendesen megkavarhatja a munkáltató kimutatását. A képzés díjának átvállalása ugyanis több évre is szólhat - cikkezi a Napi Gazdaság. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Tréning, coaching vagy interim?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/trening-coaching-vagy-interim-20111028.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/trening-coaching-vagy-interim-20111028.html</guid>
<pubDate>Fri, 28 Oct 2011 09:35:13 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[HR-esként sokszor felmerül a kérdés, hogy megtérül-e egy képzés, kiket küldjünk el rá? Vagy csak jutalom formájában alkalmazzuk-e? Egyáltalán melyik az eredményesebb, a tréning vagy a coaching? És mikor érdemes inkább interim menedzsmentben gondolkodnunk? Cikkünkben az alapvető különbségeket vesszük sorra.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kettészakítja a társadalmat a diplomaadó ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/ketteszakitja-a-tarsadalmat-a-diplomaado-20111017.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/ketteszakitja-a-tarsadalmat-a-diplomaado-20111017.html</guid>
<pubDate>Mon, 17 Oct 2011 09:25:15 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Ha a parlament rábólint a felsőoktatási törvény tervezetére, akár évi másfél-kétmillió forintot is fizethetnek az állami ösztöndíjas helyekről kiszoruló egyetemisták. Ugyanakkor azok sem járnának jól, akiket támogatna az állam, mert ha külföldre viszik a tudásukat, ki kell fizetniük az oklevél árát. Az oktatókutató szerint ez minden közgazdasági és oktatáselméleti megközelítéssel szembe megy, de a "diplomaadót" az egyetemisták is logikátlannak tartják.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Tréningpiac 2010: nézelődünk a lejtő alján? 
 ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/treningpiac-2010-nezelodunk-a-lejto-aljan-20111011.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/treningpiac-2010-nezelodunk-a-lejto-aljan-20111011.html</guid>
<pubDate>Tue, 11 Oct 2011 09:47:31 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A tavalyi év megint sok érdekességet hozott a tréningpiacon. Maga a piac - a 43 legnagyobb céget értve ezen - nem változott jelentősen, négy százalékot csökkent. Ez nominális értéken mindössze 305 millió forintot takart. A 2008-as csúcsévhez képest jelentősen átalakult a tréninges vállalkozások éremtáblázata. A tűzhányó kicsit füstölgött, de belül azért parázslott az élet. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A felnőttképzés és a felnőtt tanuló
 ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-felnottkepzes-es-a-felnott-tanulo-20110927.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-felnottkepzes-es-a-felnott-tanulo-20110927.html</guid>
<pubDate>Tue, 27 Sep 2011 15:03:47 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Csak akkor lehet egy képzésre az érintett személy érdekeltségét biztosítani, ha ismerjük, milyen elvárásokat támaszt a képzéssel kapcsolatban. A HR-esek csak akkor tudják az eredményes képzést előkészíteni, ha tisztában vannak azzal, hogy milyen jellemzőkre kell ügyelni egy a  képzés tervezését megelőző megbeszélés során. Cikkünkből kiderül, mi is jellemzi a felnőtt tanulót.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA["Népmozgalommá vált" a tehetségek felkutatása ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/nepmozgalomma-valt-a-tehetsegek-felkutatasa-20110922.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/nepmozgalomma-valt-a-tehetsegek-felkutatasa-20110922.html</guid>
<pubDate>Thu, 22 Sep 2011 11:16:06 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A kontinensen elsőként európai tehetségközpont nyílhat jövőre Budapesten. A Magyar Géniusz Integrált Tehetségsegítő Program segítségével az elmúlt két évben 26 ezer tehetséget sikerült felfedezni Magyarországon, a Nemzeti Tehetségsegítő Tanács elnöke szerint "a program népmozgalommá vált" - írja az MTI nyomán a hirado.hu.  
]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kizökkent a komfortzónából a vitorlás tréning ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kizokkent-a-komfortzonabol-a-vitorlas-trening-20110921.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kizokkent-a-komfortzonabol-a-vitorlas-trening-20110921.html</guid>
<pubDate>Wed, 21 Sep 2011 10:41:49 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A víz közelsége oldja a stresszt, és növeli a kreativitást. A szoros összezártság ugyanakkor próbára teszi a programon részt vevők türelmét. Ezenkívül sok a hasonlóság a szervezeti és a hajón történő működés között is. A Balaton remek terep arra, hogy egy vitorlás program segítségével a felszínre kerülhessenek a feszültségek, illetve másfajta szerepekben is megmutathassák magukat a munkavállalók.]]> </description>
</item>
</channel>
</rss>





