<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-2"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>HR Portal</title>
<link>http://hrportal.hu</link>
<description>HR Portal</description>
<lastBuildDate>Tue, 18 Jun 2013 23:00:30 +0200</lastBuildDate>
<language>hu-HU</language>
<item>
<title> <![CDATA[Stratégiai program készít fel az állásinterjúra, az önéletrajz megírására]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/strategiai-program-keszit-fel-az-allasinterjura-az-oneletrajz-megirasara-20130616.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/strategiai-program-keszit-fel-az-allasinterjura-az-oneletrajz-megirasara-20130616.html</guid>
<pubDate>Sun, 16 Jun 2013 21:27:32 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[5000 fő alatti települések tartós munkanélküliségének enyhítésére meghirdetett felhívás alapján mintaprojekt  indult Nemesvámoson.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A csapatépítés 5 hibája, melyeket a vállalkozások rendre elkövetnek]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-csapatepites-5-hibaja-melyeket-a-vallalkozasok-rendre-elkovetnek-20130614.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-csapatepites-5-hibaja-melyeket-a-vallalkozasok-rendre-elkovetnek-20130614.html</guid>
<pubDate>Fri, 14 Jun 2013 10:01:33 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Senki sem képes minden feladatot egyedül ellátni egy vállalkozásban, ezért elengedhetetlen, hogy a megfelelő emberek álljanak a vezető mögött. A sikeres cég megalkotása többrétegű feladat. Rendelkezni egy kitűnő termékkel vagy szolgáltatással - ez csak az első lépés; ha az értékesítés nem megoldott, nem beszélhetünk üzletről. A legfontosabb egy erős csapat megalkotása.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Képzési program indult a megváltozott munkaképességű emberekért ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kepzesi-program-indult-a-megvaltozott-munkakepessegu-emberekert-20130612.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kepzesi-program-indult-a-megvaltozott-munkakepessegu-emberekert-20130612.html</guid>
<pubDate>Wed, 12 Jun 2013 15:13:47 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Magyarország kormánya a fogyatékossággal élők társadalmi beilleszkedése és nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedése érdekében 5000 megváltozott munkaképességű munkavállaló felmérését és közel 3000 dolgozó képzését indította el az Új Széchenyi Terv keretében az év elején. A következő egy esztendő folyamán a projektekre fordított 5 milliárd forintból a résztvevő három, állami tulajdonban levő foglalkoztató az ERFO, a KÉZMŰ és a FŐKEFE dolgozóinak továbbképzésére is sor kerül. A támogatásból Budapesten 49 700 000 forinból 70 fő képzése valósul meg 2014 végéig - írja a KÉZMŰ Nonprofit Kft. portálunkhoz eljuttatott közleménye. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Díjmentes értékőr képzés Bács-Kiskunban]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/dijmentes-ertekor-kepzes-bacs-kiskunban-20130605.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/dijmentes-ertekor-kepzes-bacs-kiskunban-20130605.html</guid>
<pubDate>Wed, 05 Jun 2013 21:09:30 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Szakmai képzést indít Értékőrök Bács-Kiskun megyében elnevezéssel a Lakitelek Népfőiskola és a Pannon Térség Fejlődéséért Közhasznú Alapítvány. Lezsák Sándor, az Országgyűlés alelnöke szerint a most induló program célja a nemzeti értékek védelméről és a hungarikumokról szóló törvény alapján a helyi és megyei értéktárak kialakításának és feltöltésének lehetőségeivel való ismerkedés, valamint az ezzel összefüggő alapismeretek átadása.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Módosult a felnőttképzési törvény]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/modosult-a-felnottkepzesi-torveny-20130603.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/modosult-a-felnottkepzesi-torveny-20130603.html</guid>
<pubDate>Mon, 03 Jun 2013 21:26:41 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az iskolarendszerben megszerezhető végzettséggel válhatnak egyenértékűvé a felnőttképzésben szerzett bizonyítványok a felnőttképzési törvény módosításával, amelyet hétfőn fogadott el az Országgyűlés.
]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Hiányzó szakképzés - kritikus szakemberhiány a vegyiparban]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/hianyzo-szakkepzes-kritikus-szakemberhiany-a-vegyiparban-20130528.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/hianyzo-szakkepzes-kritikus-szakemberhiany-a-vegyiparban-20130528.html</guid>
<pubDate>Tue, 28 May 2013 13:55:36 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Mostanra komoly problémát jelent a hazai vegyiparnak, hogy évekkel ezelőtt kikerült az iskolarendszerű képzések közül a vegyianyag-gyártó képzés, amely a vállalatok szakember-utánpótlásának bázisát jelentené - mutatják a kazincbarcikai BorsodChem Zrt. munkaerő-piaci tapasztalatai. Jelenleg ezt a szakmát csak átképzés keretében lehet elsajátítatni. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nem pótolhatóak a diplomás ápolók]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/nem-potolhatoak-a-diplomas-apolok-20130528.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/nem-potolhatoak-a-diplomas-apolok-20130528.html</guid>
<pubDate>Tue, 28 May 2013 09:49:47 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Nem valósulhat meg a miniszterelnök főtanácsadójának az az ötlete, hogy OKJ-s tanfolyamokon képezzenek ápolókat akár 8 osztályt végzett tartós munkanélküliekből - írja a Világgazdaság Online. A magasan képzett, nyelveket beszélő, így az országot könnyen elhagyó ápolókat akarták velük pótolni.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Húsz fiatal vállalkozó "önindítózik"]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/husz-fiatal-vallalkozo-oninditozik-20130524.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/husz-fiatal-vallalkozo-oninditozik-20130524.html</guid>
<pubDate>Fri, 24 May 2013 06:27:47 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának új programja, az Önindító, egyedülálló lehetőség a pécsi kreatív iparnak, írja a  Pécsi Hírhatár. Az Önindító program olyan álláskeresők támogatását célozza, akik a kreatív ipar területén szeretnének vállalkozni, de nem mertek eddig belevágni. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[PR kutató központ jön létre ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/pr-kutato-kozpont-jon-letre-20130523.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/pr-kutato-kozpont-jon-letre-20130523.html</guid>
<pubDate>Thu, 23 May 2013 19:57:11 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Ma már egyre több vállalkozás ismeri fel a jó hírnév védelmét és a társadalmi kapcsolatok erősítését szolgáló szervezett kommunikációs tevékenység, a pr jelentőségét. Éppen ezért jön létre a Public Relations Kutató- és Szolgáltató Központ, áll a központot létrehozó cég közleményében.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Szükség van-e vállalati trénerekre?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/szukseg-van-e-vallalati-trenerekre-20130520.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/szukseg-van-e-vallalati-trenerekre-20130520.html</guid>
<pubDate>Mon, 20 May 2013 23:48:32 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Semmit sem ér az elméleti tudás, ha kritikus helyzetben, például egy konfliktus esetén nem alkalmazzák a módszertant. A vállalati belső trénernek a tudás átadása mellett ugyanolyan fontos feladata, hogy megmutassa az elmélet és a valódi szituációk összefüggéseit, ezáltal pedig rávezessen a tudás megfelelő alkalmazására. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Szeretjük, ha képez minket a munkaadónk]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/szeretjuk-ha-kepez-minket-a-munkaadonk-20130510.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/szeretjuk-ha-kepez-minket-a-munkaadonk-20130510.html</guid>
<pubDate>Fri, 10 May 2013 08:03:21 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A munkahelyi képzés kulcsszerepet játszik a karrierfejlesztésben és a munkaerő megtartásában, állítja a Kelly Services nemzetközi felmérése.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Csalódást okozott az ingyenes nyelvtanulás]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/csalodast-okozott-az-ingyenes-nyelvtanulas-20130424.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/csalodast-okozott-az-ingyenes-nyelvtanulas-20130424.html</guid>
<pubDate>Wed, 24 Apr 2013 10:15:02 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A kormánypropaganda szerint több ezer, szinte ingyenes nyelvi és informatikai képzés közül választhatnak év eleje óta a tanulni vágyók, mégis rengeteg a csalódott jelentkező, írja a Népszava.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Ilyen egy valódi tanuló szervezet]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/ilyen-egy-valodi-tanulo-szervezet-20130422.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/ilyen-egy-valodi-tanulo-szervezet-20130422.html</guid>
<pubDate>Mon, 22 Apr 2013 11:26:53 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[A HR szerepe a 21. században kezd megváltozni. Mivel az elérhető tudás mennyisége robbanásszerűen és követhetetlenül nő, a HR szervezet a cégeken belül egyre inkább a tudás egyfajta kurátorává, mint a tudás megalkotójává válik - írja blogjában Horváth Gábor. A tréner néhány évvel ezelőtt coacholt egy fiatal Google tehetséget. Ezen keresztül lehetősége volt betekinteni abba, hogy milyen az élete ezen a cégen belül egy fiatal tehetségnek, és hogy mitől is olyannyira sikeresek ők. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[A trénerképző kiválasztásának legfontosabb szempontjai ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/a-trenerkepzo-kivalasztasanak-legfontosabb-szempontjai-20130418.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/a-trenerkepzo-kivalasztasanak-legfontosabb-szempontjai-20130418.html</guid>
<pubDate>Thu, 18 Apr 2013 10:34:19 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Cikkünkben néhány szempontot adunk ahhoz, hogyan érdemes kiválasztani a leginkább testhezálló trénerképzőt a napjainkban igen nagyra nőtt, minőségben változó képet mutató választékból. Nem szabad beérni egy közepes minőségű, magát olcsón hirdető képzéssel, időt és energiát kell szánni az igényeknek leginkább megfelelő cég megtalálására. Így az erre szánt összeg nem lesz ablakon kidobott pénz, és a tréneri hivatás iránti lelkesedés is megmarad. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[ Alakulóban a hazai képesítési keretrendszer]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/alakuloban-a-hazai-kepesitesi-keretrendszer-20130408.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/alakuloban-a-hazai-kepesitesi-keretrendszer-20130408.html</guid>
<pubDate>Mon, 08 Apr 2013 14:31:07 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az élethosszig tartó tanulás támogatására létrejött Európai Képesítési Keretrendszerhez Magyarország is csatlakozott, melynek keretében a szakértők előkészítik nemzeti keretrendszerünket. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[OKJ: drágább és hosszabb képzések, alaposabb tudás?]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/okj-dragabb-es-hosszabb-kepzesek-alaposabb-tudas-20130404.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/okj-dragabb-es-hosszabb-kepzesek-alaposabb-tudas-20130404.html</guid>
<pubDate>Thu, 04 Apr 2013 10:40:38 +0200</pubDate>
<description> <![CDATA[Az ősztől érvényes új OKJ-rendszer képzései valószínűleg hosszabbak és drágábbak lesznek a jelenlegieknél, ami sok jelentkezőt elijeszthet. A szeptemberi bevezetésig ugyanakkor átmenetileg megnőhet a képzéseket kínáló intézmények forgalma, az átállás után pedig több idejük lesz a hallgatóknak az elméleti és a gyakorlati ismeretek elsajátítására - nagyjából így foglalhatók össze az OKJ változásainak várható következményei. Hogy az új rendszer jó-e, csak később derül ki.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Született sales-ek  és a Challenger szokásrendszer]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/szuletett-sales-ek-es-a-challenger-szokasrendszer-20130326.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/szuletett-sales-ek-es-a-challenger-szokasrendszer-20130326.html</guid>
<pubDate>Tue, 26 Mar 2013 09:09:46 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Számos trend, modell alakította az évek során az értékesítési szakmát, miközben folyamatos vita folyik arról, hogy vannak-e született értékesítők, mennyi a személyiség szerepe a sikerben és mi az, ami a szokásoknak és módszereknek tudható be, illetve mi az, ami tanulható. Cikkünkben a sales hatékonyságának tényezőit vesszük sorra, bemutatva a Challenger stílust és szokásrendszert.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Munkanélküliek képzése: kevés tanfolyam, felesleges tudás? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/munkanelkuliek-kepzese-keves-tanfolyam-felesleges-tudas-20130322.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/munkanelkuliek-kepzese-keves-tanfolyam-felesleges-tudas-20130322.html</guid>
<pubDate>Fri, 22 Mar 2013 10:33:26 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A munkanélkülieknek nagyjából tíz százaléka vesz részt olyan államilag támogatott képzésben, amely segíthetné az elhelyezkedésüket - hívták fel a figyelmet a HR Portálnak nyilatkozó szakértők, akik szerint az állástalanok oktatása gyakran teljesen eredménytelen. A munkanélküliekre felesleges képzések várhatnak, a tanfolyamok elvégzését követően pedig sokszor további állástalan hónapok következnek.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nyelvtanulás blended learning keretében]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/nyelvtanulas-blended-learning-kereteben-20130318.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/nyelvtanulas-blended-learning-kereteben-20130318.html</guid>
<pubDate>Mon, 18 Mar 2013 15:40:49 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Igénybe lehet-e most venni a szakképzési hozzájárulást a dolgozók nyelvi képzéséhez? Miben tér el a blended learning a hagyományos oktatástól? Miért éri meg a vegyes oktatás a vállalkozásoknak? Milyen előnyei vannak a blended képzésnek? Ilyen és ehhez hasonló kérdések érkeztek olvasóinktól, amelyekre szakértőnk, Tóth Ildikó, a Katedra Nyelviskola tanulmányi igazgatója válaszol.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Gyorsolvasás tréning, ami gyorsan megtérül]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/gyorsolvasas-trening-ami-gyorsan-megterul-20130318.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/gyorsolvasas-trening-ami-gyorsan-megterul-20130318.html</guid>
<pubDate>Mon, 18 Mar 2013 11:48:50 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Sokszor szembesülnek a HR-esek a tanfolyamokba és készségfejlesztő tanulmányi napokba fektetett összegek megtérülésének problémájával. A következő tréning esetében azonban a megtérülési mutatók emelkedni fognak. Ez a gyorsolvasás. Minél gyorsabban olvas egy munkatárs, annál kevesebb időt tölt a munkájában az informálódással, illetve a továbbképzéseken a tanulással. Ebből az következik, hogy több ideje marad a tényleges feladatmegoldásra.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kérdőjelek a céges nyelvoktatással kapcsolatban - a szakértő válaszol]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kerdojelek-a-ceges-nyelvoktatassal-kapcsolatban-a-szakerto-valaszol-20130304.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kerdojelek-a-ceges-nyelvoktatassal-kapcsolatban-a-szakerto-valaszol-20130304.html</guid>
<pubDate>Mon, 04 Mar 2013 13:43:31 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Külön képzővel érdemes szerződni vagy egy nagyobb, országos hálózattal rendelkező nyelviskolával, ha több vidéki telephelyen szeretne nyelvi képzést megvalósítani egy cég? Mikor indokolt anyanyelvi tanár alkalmazása? Hány fős az ideális csoportméret? Hogyan zajlik a szintfelmérés? Ilyen és ehhez hasonló kérdések érkeztek olvasóinktól, amelyekre szakértőnk, Tóth Ildikó, a Katedra Nyelviskola tanulmányi igazgatója válaszol.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Jógával is fejleszthető az érzelmi intelligencia]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/jogaval-is-fejlesztheto-az-erzelmi-intelligencia-20130219.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/jogaval-is-fejlesztheto-az-erzelmi-intelligencia-20130219.html</guid>
<pubDate>Tue, 19 Feb 2013 09:09:00 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Jól ismerjük a szlogent, hogy a jóga jót tesz a testnek, léleknek. Azt azonban kevesebben tudják, hogy jógával az érzelmi intelligencia is fejleszthető, ami nagymértékben befolyásolja a döntéseinket, aktuális érzelmi állapotunkat. Mindebből a munkahelyek is profitálhatnak - állítja tapasztalatait összefoglalva Séllei Beatrix, a BME Ergonómia és Pszichológia tanszék gyógytornász-pszichológusa. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Gyorsabban olvasni vagy mélyebben érteni? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/gyorsabban-olvasni-vagy-melyebben-erteni-20130212.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/gyorsabban-olvasni-vagy-melyebben-erteni-20130212.html</guid>
<pubDate>Tue, 12 Feb 2013 11:01:32 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Vajon mi a gazdaságosabb: gyorsabban olvasni a szakirodalmat vagy mélyebben megérteni az olvasottakat? Mielőtt az előbbi kérdésekre megpróbálnánk helyes választ adni, érdemes megismerkednünk a gyorsolvasás módszerével, amely választ ad az olvasási hatékonyság örök dilemmájára. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Drasztikus áremelés jöhet az OKJ-s tanfolyamokon ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/drasztikus-aremeles-johet-az-okj-s-tanfolyamokon-20130208.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/drasztikus-aremeles-johet-az-okj-s-tanfolyamokon-20130208.html</guid>
<pubDate>Fri, 08 Feb 2013 14:28:18 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Szeptembertől akár kétszer drágábbak is lehetnek az OKJ-s tanfolyamok árai, miután a kormány megemelte a képzésekhez tartozó minimum óraszámokat. Szakértők szerint a lépés miatt rosszul járnak a képzőintézmények és a tanulni vágyók is, hiszen a korábban néhány hónap alatt elvégezhető tanfolyamok helyett akár három évig is elhúzódó képzésekkel kell megküzdeniük. A tanárok szerint egyes szakmáknál nincs is annyi tananyag, amivel meg lehetne tölteni a tantervet. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Tudásmegosztás a szervezetben - gyakorlati tippek]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/tudasmegosztas-a-szervezetben-gyakorlati-tippek-20130205.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/tudasmegosztas-a-szervezetben-gyakorlati-tippek-20130205.html</guid>
<pubDate>Tue, 05 Feb 2013 09:39:18 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Hogy lehet egy generáció tehetségeit bevonzani, és megtartani? Az erősséget, vagy a gyengeséget fejlesszük? Hol bukhatnak el a tanuló szervezetek, és hol lehet ezt elkerülni? Ezekre a saját erőforrásból építkező vállalatok számára rendkívül fontos kérdésekre is választ adott az a rendkívül könnyed hangulatú, de komoly tudást feltételező fórum, amelyet a Be Wise Tanácsadó ügyvezetője, Bölcskei Mónika tartott HR vezetőknek.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Női vezetők - női trénerek: már oktatni is akarják? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/noi-vezetok-noi-trenerek-mar-oktatni-is-akarjak-20130201.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/noi-vezetok-noi-trenerek-mar-oktatni-is-akarjak-20130201.html</guid>
<pubDate>Fri, 01 Feb 2013 14:09:09 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Egyre több cikk, tanulmány, gondolat születik a női vezetők témájában. Mind inkább a középpontba kerül ez a kérdés, és ezzel párhuzamosan talán egyre természetesebbé válik, hogy nőt neveznek ki vezető pozícióra. Keveset írnak azonban a női trénerek helyzetéről, az egyes tréningtémákat illetően a velük szemben támasztott sztereotípiákról. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Kilenc nap alatt megváltoztat az Avatar tanfolyam]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/kilenc-nap-alatt-megvaltoztat-az-avatar-tanfolyam-20130124.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/kilenc-nap-alatt-megvaltoztat-az-avatar-tanfolyam-20130124.html</guid>
<pubDate>Thu, 24 Jan 2013 09:33:09 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Kilenc nap alatt hoz változást a résztvevők egész életfelfogásában, -minőségében az Avatar. Az önreflexió fejlesztését, és a problémás területekre való rálátást segíti ez a módszer. Már idehaza is elérhető az alapozó, kétnapos bevezetés, amely a képzéssel, fejlesztéssel foglalkozók számára fontos. Hegyeket lehet elhordani csupán azzal, ha leromboljuk a meglévő diszciplínákat. Akkor egy tréning hatékonnyá válhat száz fővel is - ahogy a gyakorlat be is bizonyította.]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nyelvi képzések szinte ingyen: van értelme? ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/nyelvi-kepzesek-szinte-ingyen-van-ertelme-20130123.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/nyelvi-kepzesek-szinte-ingyen-van-ertelme-20130123.html</guid>
<pubDate>Wed, 23 Jan 2013 09:33:20 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Nem oldódik meg a munkanélküliek helyzete a Tudásod a Jövőd projekt államilag támogatott nyelvi és informatikai képzéseivel, legfeljebb csak csökken az egyik olyan hátrány, amely miatt sokan már évek óta sikertelenül keresnek munkát. Az álláshirdetések ugyanis többnyire értékelhető nyelvtudást kérnek, márpedig a kezdő szinttől akár évekre is szükség lehet, mire valaki eljut a tárgyalási szintig. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Nem a HR-esnek kell csapatot építeni  ]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/nem-a-hr-esnek-kell-csapatot-epiteni-20130104.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/nem-a-hr-esnek-kell-csapatot-epiteni-20130104.html</guid>
<pubDate>Fri, 04 Jan 2013 11:30:24 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[Ki tudhatná jobban, hogyan lehet jó csapatot építeni, mint akinek az élete múlhat rajta, sikerül-e? Végh József túsztárgyaló, pszichológus és coach osztotta meg velünk a tapasztalatait. A beszélgetés során szóba került, mennyire fontos a kockázatvállalási hajlandóság, a konfliktuskezelési kultúra, hogy miként van megírva a vállalat jövője az első számú vezető sorskönyvében, és hogyan lehet ezt megváltoztatni. ]]> </description>
</item>
<item>
<title> <![CDATA[Negatív tendenciák a tréningpiacon]]> </title>
<link>http://www.hrportal.hu/hr/negativ-tendenciak-a-treningpiacon-20121217.html</link>
<guid>http://www.hrportal.hu/hr/negativ-tendenciak-a-treningpiacon-20121217.html</guid>
<pubDate>Mon, 17 Dec 2012 08:49:46 +0100</pubDate>
<description> <![CDATA[A válság és a HR területre mért kormányzati csapások jelentősen átrendezték a hazai tréningpiaci szegmenst és a vállalati képzési stratégiákat. Míg 2009-2010-ig, a recesszió elmélyüléséig a belső és külső tréneri rendszer jól kiegészítette egymást, mára eltolódtak az arányok. A jelen állapot tréneri és megbízói sajátosságait foglalja össze az alábbi elemzés.]]> </description>
</item>
</channel>
</rss>




