A vállalatok erősen preferálják a közösségi oldalakon keresztüli „jelöltvadászatot”, amit csak az online állásközvetítő portálok előznek meg. Továbbra is a belső ajánlások rendszere számít azonban a legkedveltebb toborzási formának.

A jelenlegi gazdasági helyzetben a Z-generáció tagjai különösen sokat túlóráznak, és ezzel a kiégés szélére sodorják magukat. Ennek egyik oka, hogy a bizonytalanság korában szocializálódtak a munka világába, így most hajlandók sokkal többet tenni azért, hogy elismerjék őket, mint bármely más generáció tagjai.

Angol kifejezések és munkaköri megnevezések, amelyek meghonosodtak a vállalati, különösen a multinacionális nyelvezetben. De mit jelent és milyen feladatokat takar az assistant? Ki partner? És miért érdemes árnyalni a director magyarul igazgató megnevezést?

Áprilisról májusra az Állásportál.hu által a magyar weben szemlézett álláshirdetések száma minimális mértékben - 539-cel, 39 781-re - emelkedett. A legjobban, közel 300-zal a pénzügyi, a szakmunkákra, a kereskedelmi munkákra szóló hirdetések bővültek. Tavaly májussal összevetve azonban 9000-rel kevesebb az ajánlat.

A fiatal munkavállalók megváltoztathatják a magas presztízsű munkakörök jelentőségét, és akár teljesen devalválhatják is az eddig felkapott ágazatok, sztárpozíciók fontosságát.

A felmérés szerint Közép-Magyarországon mindössze a cégek 4 százaléka ad fel álláshirdetést a következő egy évben.

Függetlenül attól, hogy közös megegyezéssel vagy rendes felmondással szűnik meg a munkaviszony, egy vezetői pozícióban dolgozó munkatárs pótlásakor a toborzás és a személyre vonatkozó kiadások költségei akár egy teljes esztendő bértömegét is kitehetik – tette közzé a Man at Work HR szolgáltató.

A MOL-csoport 2023-ban 7 országban 74 tehetséges friss diplomást vesz fel, akik lehetőséget kapnak arra, hogy a régió mobilitásának, energiaellátásának és fenntarthatóságának előmozdítását célzó megoldásokon dolgozzanak.

Egyre nagyobb a gyermekükkel otthon lévő fiatal anyukák és a nyugdíjukat kipótló 60 év felettiek aránya is a takarítók között.

Április 25-én és 26-án rendezi meg a Corvinus Egyetem a Career & Business Festivalt, ahol több mint kétszáz állásajánlattal harminc cég lesz jelen az ország vezető vállalatai közül.

Élményalapú álláskeresés: mivel a modern világban minden mindennel össze van kötve, a munkaerőpiac kihívásai is egyre inkább globálisak. A digitalizáció és következtében a távmunka megteremtette a lehetőséget a globális toborzásra. Így az ezzel foglalkozóknak számos igénynek, elvárásnak kell megfelelniük ezen a piacon.

Több mint 40 vállalati partner várja az érdeklődőket a Budapesti Gazdasági Egyetem (BGE) és a CaseSolvers közös állásbörzéjén április 18-20. között a BGE három karán - közölte az egyetem.

Az álláskeresés során számos buktatóval találkozhatunk, amelyek akadályozhatják az eredményes elhelyezkedést. Az alábbiakban összegyűjtöttük azokat a leggyakoribbakat, amelyekkel az álláskeresők szembesülhetnek, és javaslatokat adunk arra, hogyan kerülhetők el.

Tavaly nőtt a toborzási idő vezetői és specialista pozíciókra - derül ki az Enloyd tanácsadócég Recruitment Trends felméréséből. Az alkalmasnak talált jelöltek leggyakrabban az alacsony bér miatt utasítottak vissza ajánlatot, de egyre többször tapasztalnak a piacon ellenajánlatot is.