Már több mint 4000-en jelentkeztek a börtönökben meghirdetett állásokra

Már több mint négyezren jelentkeztek a büntetés-végrehajtás közelmúltban indult toborzására, a büntetés-végrehajtás továbbra is keresi az új munkatársakat - közölte a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnokságának (BVOP) szóvivője. tovább..

Miért éri meg nem diszkriminálni

A legsokszínűbb vállalatok nyereségesebbek kevésbé nyitott versenytársaiknál. A McKinsey 366 cég vezetőségének nemi és etnikai sokszínűségét vizsgálta meg 2010 és 2013-as adatok alapján, amelyből kiderült, hogy a sokszínűbb cégek nyereség és árbevétel szempontjából is jobban teljesítettek, derült ki a Nyitottak vagyunk kezdeményezés által szervezett OPEN konferencián. tovább..

Jól halad a toborzás az épülő börtönökbe

2500 ember felvételét tervezik abba a nyolc fegyházba és börtönbe, amelyek jelenleg épülnek. Ezekben főleg férfiakat tartanak majd fogva. Az intézményeket várhatóan 2018 tavaszán adják át - mondta a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága (BVOP) humán szolgálatának vezetője az M1 aktuális csatorna keddi műsorában. tovább..

A börtön stabil, kiszámítható, hosszú távra tervezhető munkahely

Továbbra is munkatársakat keres a büntetés-végrehajtás. A börtönépítésekkel párhuzamosan 2500 új munkatársat vesznek fel 2018-ig - közölte az MTI-vel a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnokságának szóvivője. tovább..

4 tipp a jó álláshirdetés megfogalmazásához

Már az álláshirdetésben érdemes megvillantani azokat a lehetőségeket, gyakorlatokat, amelyeket azért alkalmazunk a cégnél, hogy a felvett alkalmazottak hosszabb távon is ott akarjanak dolgozni, írja a Profession.hu. Ha az álláshirdetés nem őszinte az mindkét félnél csalódáshoz fog vezetni egymás irányában. tovább..

Mobil applikációval kereshet fizikai munkát

Megunták a hosszú felvételi folyamatokat és a megválaszolatlan önéletrajzokat a munkakeresők, az „álláspiac Tinderét” két hét alatt több mint 10 ezren próbálták ki. Az applikációval jelenleg 3000 állást lehet megpályázni, néhány érintéssel. tovább..

PokemonGo-tól az Országfutásig - rendhagyó toborzó kampányok

Új és kreatív megszólítási módokat kerestünk, amelyek éppen arra ösztönöznek, hogy keressenek szokatlan megoldásokat a toborzók. Jó példa erre egy tech cég, a Doctusoft példája, a légiforgalmi irányítással foglalkozó HungaroControl tapasztalata, és a Honvédelmi Minisztérium is felsorakozott ezek közé az innovatív szervezetekhez. PokemonGo-val, Országfutással, és figyelemfelkeltő installációval, illetve játékkal építették ezek a szervezetek a munkáltatói márkát, és szólították meg a fiatalokat. tovább..

Bátrabb nők, érzékenyebb férfiak - az állásbörzén is szembeötlő, hogy a nemek közelednek

A nők bátrabbak lettek, a férfiakban sok a félelem. A nők aktívabban keresik, hogyan szerezhetnének új lendületet az álláskeresésben, és egyetemista karrierjüket segítő diákszervezetet alapítanak. Az viszont mindkét nemre nézve aggasztó, hogy egyre többen próbálnak divat-képességekkel érvényesülni, miközben elfedik valódi értékeiket - gyűjtésünk a HVG Állásbörzéről. tovább..

Céges Facebook oldal? Igen vagy nem?

Több mint 10 éves fejvadász tapasztalattal a hátunk mögött nem egyszer találkoztunk olyan HR-es kollégákkal, akik bár kacérkodnak a céges Facebook oldal létrehozásával, a vezetőség részéről ellenállásba ütköznek. De sokan vannak, akik nem biztosak abban, hogy a cégük arculatába és tevékenységébe egyáltalán belefér-e, hogy Facebook oldaluk legyen. Mi lehet az előnye, és van-e hátránya az ilyen online megjelenésnek? Szükséges-e egyáltalán? Erre keressük a választ. tovább..

A legjobb munkaerőt vesztik el a cégek, ha nem figyelnek az ügyfélélményre

A munkaerőpiac változásai új kihívások elé állították a cégeket. Mára elvárássá vált, hogy az állásokra jelentkező potenciális munkavállalók a teljes felvételi folyamatot pozitív élményként éljék meg. A Profession HR konferencián neves hazai szakértők mellett Dan Martin, a Broadbean Technology UK ügyvezető igazgatója mutatta be munkaerő-piaci trendekre adott legújabb válaszokat. tovább..

Mennyibe kerül egy elhibázott kiválasztás?

Tapasztalatom szerint a legtöbb cégvezető, de még sok HR-es sincs tisztában azzal, hogy mennyi időt fordítanak egy-egy új kolléga felkutatására, felvételére, vagy akár a szervezetbe történő beillesztésére. És nem csak az idővel, hanem az ebből, és más tényezőkből fakadó költségekkel sem mindig kalkulálnak. tovább..

További cikkek
Cigi, tetoválás, lila haj? - lehet kizáró ok

Bizonyos tulajdonságokat szigorúan tilos egy állásinterjún az alkalmazást eldöntő tényezők közt tekintetbe venni. Azonban mégis gyakran elhangzanak... Teljes cikk

Nézz be az ajtók mögé - már ha nyitva vannak

A Colibri a nyitott ajtók elkötelezett híve. Ezért arra ösztönzik a cégeket, hogy mutassák meg a valós munkakörnyezetet, a fejlődési... Teljes cikk

Tök jó: több ezer állás börtönökben

A börtönépítésekkel párhuzamosan 2500 új munkatársat vesznek föl a büntetés-végrehajtáshoz 2018-ig – közölte a Büntetés-végrehajtás... Teljes cikk

Nagy erőkkel toborozzák a határvadászokat

Szeptember elsejével kezdte a toborzást a Belügyminisztérium, többek közt kihasználva a közösségi média adta lehetőségeket. Az Országos Toborzó... Teljes cikk

Van szektor, ahol ajánlatokkal zaklatják a jó szakembereket

Az informatikusok hazai hiányára gyors megoldást kell találni, mert addig nem jönnek a vállalkozások, amíg nem áll rendelkezésre elegendő munkaerő,... Teljes cikk