A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal
A fiatal dolgozók úgy érzik, hogy munkahelyi moráljukra is kihat, hogy munkaadójuk nem törődik eléggé a fenntarthatósággal.
A munkavállalók fele (51%) szeretné, ha vállalata többet fektetne a fenntarthatóságba. A 18-34 év közötti fiatal munkavállalók 61%-a gondolja így – írja a HR News.
A Zest kutatásából az is kiderül, hogy a válaszadók több mint fele (53%) szeretné, ha vállalata fenntarthatóbb juttatásokba, például elektromos járművekbe és fenntartható nyugdíjakba fektetne be, és ez az arány a 18-34 évesek körében 66%-ra emelkedik. Tízből több mint négy vállalkozás (44%) számolt be arról, hogy nőtt a fenntartható juttatásokat kérő alkalmazottak száma, és több mint fele (53%) állítja, hogy az elmúlt egy évben növekedést tapasztalt a fenntarthatóságra odafigyelő alkalmazottak körében. Ennek ellenére a munkavállalók, különösen a fiatalabbak, úgy vélik, hogy vállalatuk többet is tehetne.
Bár a fiatal munkavállalók fele (50%) ma már azt mondja, hogy számukra a fenntartható juttatások a legfontosabb juttatások, a korcsoport egyharmada (33%) úgy véli, hogy munkáltatójuk nem törődik a fenntarthatósággal.A 18-34 évesek 42%-a úgy véli, hogy a nem megfelelő fenntarthatósági kezdeményezések negatívan hatnak a munkahelyi moráljára.
HR News
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Az ügyészség felfüggesztett szabadságvesztés és pénzkezeléssel összefüggő foglalkozástól eltiltást kiszabására tett indítványt. Teljes cikk
A programban résztvevők néhány hónap alatt részszakmát és szakmát szerezhetnek vagy szakképesítést kaphatnak. Teljes cikk
Az iváncsai dolgozók úgy tudják, hétfőn folytatódnak az elbocsátások. Teljes cikk
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 2 hete
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 2 hete
- Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR 3 hete
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 3 hete
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 3 hete
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 4 hete
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 1 hónapja
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 1 hónapja
- Kihirdették Az Év Irodája verseny győzteseit - mutatjuk a legtrendibb munkatereket 1 hónapja
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 1 hónapja
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 1 hónapja