kapubanner for mobile

rugalmas diákmunka iskolaszövetkezet helyettesítés Mind-Diák Szövetkezet

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 10 éve

Cége HR kiadásainak melyik része kidobott pénz?

Amikor egy cég nem tudja kihasználni teljes kapacitását, vagy egy munkavállaló éppen nem dolgozik, az több ponton „fáj” az üzleti működésben. Sokan irigykedve nézünk azokra, akik megrendeléseikhez igazodva, rugalmasan és gazdaságosan működtetik cégüket.

Jó magyar szokás szerint azonnal elméleteket gyártunk arról, hogy ők tuti nem tisztességesek, nekik lejt a pálya. Vajon ez tényleg csak dörzsölt megoldások kérdése? A Mind-Diák Szövetkezetnél ezt úgy látjuk, akik tudatosan és rugalmasan kezelik az erőforrásokat, stratégiában gondolkodnak, gazdaságosan és sikeresen működnek.

Mit jelent a „stratégiai gondolkodás” a létszámgazdálkodásban?

Az olyan jól felépített, tudatos létszámgazdálkodás kialakítását, amelynek köszönhetően a munkavállalók száma a kapacitásigényhez alakítható, a költségek órára pontosan alátámasztottak, nincs betegség, szabadság, fizetett ünnep miatti kiadás sem. Ezt a biztonságot és kényelmet jelenti a diákmunka.

Sokrétű: Több száz munkakörben és több tucat iparágban bevált

Gyors: Nyári időszakban egy-két nap alatt munkába áll a segítség

Kényelmes: Gyakorlatilag nincs Önt terhelő adminisztratív és szervezési feladat

Gazdaságos: 100 százalékos szociális hozzájárulási adókedvezmény

Szakértő: A szakmai irányítás és kontroll Önnél marad

Rugalmas: Akár egy-két napra is igénybe vehető

Kíváncsi, hogy egy ilyen nyerő megoldás mennyibe kerülne cégének?

Itt megkaphatja a pontos választ egyedi igényére!

Diákmunka Trendekre feliratkozott olvasóink azt is megtudhatják, hogy hol lehet hibázni a diákmunka alkalmazásakor.

Mind-Diák Szövetkezet
www.minddiak.hu

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek

A HR technológiai trendjei: Milyen új technológiák formálják át a HR területet a közeljövőben?

A koronavírust követő években a HR területén tapasztalható robbanásszerű technológiai fejlődés, - mely még 2024-ben is újabb és újabb ajtókat nyit meg előttünk - jelentős mértékben átformálta a munkavállalók toborzását, kiválasztását és egyéb HR tevékenységeket. Az új technológiák lehetővé teszik a hatékonyabb és eredményesebb HR folyamatokat, valamint nagy mértékben hozzájárulnak a HR cégen belüli szerepének formálódásában.

További cikkek

Több mint 27 éves HR vezetői tapasztalatát viszi be a Corvinus képzésébe

Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk

A változás ereje: Közös fellépés a munkaerő-piaci visszaintegrálásért - az Egyensúlyunkért Alapítvány és a Pannonjob együttműködése

Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk

Új, innovatív kezdeményezés Duális egyetemi mentor programot indít a szombathelyi Schaeffler

A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Brutálisan megugrott az igény nyáron a diákmunkások iránt

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

A Cafeteria kalandparkot nem lehet kihagyni!

Fata László az egyik legismertebb hazai cafeteria szakértő. Legújabb könyvéről, a Cafeteria kalandparkról írtunk ismertetést.

Kulturális ajánló

Új évaddal debütál a Viasat3 Adom a napom című cross-platform műsora, melynek első adásában Balogh Levente napját követhetjük végig - írja az Index.

Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024