Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország
A Nyitott Balkán országai – Albánia, Észak-Macedónia és Szerbia - közötti egységes munkaerőpiac március 1-től hivatalosan is működni kezdett. Az érintett országok állampolgárai mostantól adminisztratív akadályok nélkül munkát vállalhatnak a térségben, akár idényjelleggel is - írja a vg.hu.
A külföldi befektetők ugyanis ez által egységes piaci potenciálként tekinthetnek a térségre. A szerkezeti munkaerőhiány nagy gond mindhárom érintett országban. A munkaerő adminisztratív akadályok nélküli szabad mozgásának ezért számos előnyére számítanak. A Szerbiai Gazdasági Kamara közleménye szerint a mintegy 11 millió lakos szabad munkaerőpiaci hozzáférése megakadályozza majd a régióból a további agyelszívást, csökkenti a fiatalok elvándorlását.
A gyakorlatban ez úgy fog megvalósulni, hogy Szerbia, Albánia és Észak-Macedónia állampolgárainak, akik a Nyitott Balkán kezdeményezés valamelyik országában szeretnének elhelyezkedni, rendelkezniük kell egy azonosítószámmal, amelyre néhány lépésben elektronikusan regisztrálhatnak, és azzal el is hárulnak az adminisztratív akadályok, szabadon vállalhatnak munkát a szóban forgó országok bármelyikében. Az erre a célra létrehozott digitális platformon a székhely szerint illetékes hatóságok egyedi Open Balkan azonosító számot (IDOB) adnak ki. Ezt követően az érdeklődő hozzáférhet a célország e-közigazgatási portáljához, és egy ingyenes munkaerőpiaci belépés iránti kérelmet nyújthat be.
vg.hu
fotó: freepik
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
2023-ban az Európai Unióban (EU) a foglalkoztatottak 7,1%-a túlórázott, vagyis dolgozott az átlagos heti 40 óránál többet a főállású dolgozók... Teljes cikk
Hatnapos vakációra mennek szerdától a romániai közalkalmazottak, mivel a bukaresti kormány pihenőnappal kötötte össze a május elsejei munkaszüneti... Teljes cikk
A brit cégvezetők 7,7%-a 70 év feletti - derül ki egy kutatásból. Teljes cikk
- A változás ereje: Közös fellépés a munkaerő-piaci visszaintegrálásért - az Egyensúlyunkért Alapítvány és a Pannonjob együttműködése 1 hete
- Czomba Sándor: tovább csökkent a regisztrált álláskeresők létszáma tavaly áprilishoz képest 2 hete
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 2 hete
- OECD: a magyar munkaerőpiac a válságok ellenére is ellenállónak bizonyult 2 hete
- Karácsony Gergely: megőrizzük a Budapest-családban dolgozó 27 ezer dolgozó reálbérét 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 2 hete
- A munkanélküliségi ráta alakulása Magyarországon (2021. március-2024. március) 2 hete
- Megérkeztek a KSH adatai: emelkedett a munkanélküliségi ráta 3 hete
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 3 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 4 hete
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 4 hete