kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Energiatudatos munkavállalók, elégedett munkáltatók

Akár 75 százalékot is spórolhat egy-egy vállalkozás a jól megválasztott informatikai eszközparknak köszönhetően, de a munkavállalók is sokat tehetnek azért, hogy a munkáltató csökkentse gáz- és áramfogyasztását - írja a "Legyen Ön is tudatos energiafogyasztó!" elnevezésű kampány weboldalán a hat hazai energiaszolgáltató.

A környezetvédelmi szempontokon túl a vállalatnál betöltött társadalmi szerepünket is növelhetjük, ha kollégáinkkal karöltve odafigyelünk az általunk használt elektronikai eszközök helyes használatára. Számítógépünk stand-by üzemmódban is ugyanannyi energiát vesz fel, mint működés közben, ezért érdemes kikapcsolni minden hosszabb szünet idejére. A közös használatú helyiségekben, például a konyhában általában a hűtőszekrény fogyasztja a legtöbb energiát, de érdemes okosan használni a vízforralót is: egyszerre csak annyi vizet forraljunk benne, amennyit biztosan felhasználunk. 1 liternél kevesebb folyadék esetében nem érdemes hagyományos tűzhelyen melegítenünk, mert az energiafelhasználás ebben az esetben 30-50 százalékkal nagyobb.

Pozitív tendencia jellemzi a magyarországi vállalkozások energiatudatos szemléletét: egyre több vállalatvezetés áldoz időt és pénzt arra, hogy zöld munkahelyet alakítson ki. LCD és TFT monitorok használatával az energiafelhasználás 75 százalékát meg lehet spórolni, emellett érdemes a nagyfogyasztású PC-k helyett laptopot vásárolni a munkavállalóknak. A nyomtatót vagy a szkennert célszerű csak akkor bekapcsolni, ha valóban szükség van rá, a szerver helyét pedig a beszerzést megelőzően hőtérkép segítségével válasszuk ki. A környezettudatos munkahely kialakításában segít, ha hosszú távon motiválttá tesszük a munkavállalókat; a tudatos energiafogyasztást akár játékos formában is beépíthetjük a mindennapokba.

További tippeket a kampány honlapján találhat.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk