Fúrás: a kreatív munkatársak veszélyben - Külön baj, ha nem innovatív a főnök
A göttingeni egyetem pszichológusai egy kutatásban megállapították, hogy a kreatív beosztottak könnyebben és gyakrabban válnak munkahelyi fúrás áldozatává.
"Ami a kreatív munkát végzőknél előny és előfeltétel, azt más területen zavarónak, terhesnek érzik a munkatársak. Amelyik munkahelyen mechanikus, rutinmunkát kell végezni, az állandóan kérdező, kíváncsi, kritikus, ötletekkel teli munkatárs szálka sok kolléga szemében, a megszokott folyamatok összezavaróját látják benne", foglalja össze tapasztalatait Thomas Rammsayer professzor, a kutatás vezetője.
Gyengék a társas érintkezésben
"Mindenki fúrás áldozata lehet, aki valamilyen irányban kilóg a csoportból, így a kreatív elmék is. Ráadásul a tehetséges, kreatív emberek a társas érintkezésben kevésbé kifinomultak, sokszor csak magukra figyelnek, más szempontjából nem látják a problémát. Mindez tovább ronthatja csoporton belüli helyzetüket", erősíti meg a német eredményeket Kiss István pszichológus.
Ugyancsak nem kedvez a kreatívoknak, ha a főnök nem innovatív, vetélytársat lát bennük. Kiss István azt tanácsolja a vezetőknek, hogy az ilyen beosztottak képességeit használják ki, gondolkodó társként tekintsenek rájuk. Ha lehetőség nyílik, alkossanak nekik pozíciót, ahol kibontakoztathatják képességeiket. "Persze ez nem egyszerű kevés kreativitást igénylő munkák esetében", teszi hozzá a pszichológus.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Az angol Jill Cornick bolti dolgozó 1956-ban, mindössze 14 évesen kezdett el dolgozni a Blandfordban található Clarks cipőboltban. Közel hét évtizeden... Teljes cikk
Ismét emelkedett Gazdag Dániel és Sallói Dániel fizetése az észak-amerikai profi labdarúgóligában (MLS). Teljes cikk
Idén a magyarok több mint harmada (34%) tervezi, hogy részt vesz hosszabb-rövidebb utazáson, az elmúlt évhez képest bővül az utazást tervezők... Teljes cikk
- Egy munkás halála miatt felfüggesztett fogházra ítéltek egy ügyvezetőt 3 hete
- Forró téma a dolgozók mentális egészségmegőrzése: tippek 4 hete
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 4 hete
- Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP 1 hónapja
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 1 hónapja
- Felmérés: így hat a fizikai dolgozókra a munkahelyi zenehallgatás 2 hónapja
- Munkahelyi tréfa: benzint öntött a csikkjére és felgyújtotta kollégáját 2 hónapja
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hónapja
- Veszélyes üzem? - Ezeken a területeken több a munkahelyi baleset, mint az építőiparban 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 3 hónapja
- Egyre inkább nőhet az érdeklődés a mentális egészségügyi támogatások iránt 3 hónapja