Göbl Róbert, a Mind-diák Szövetkezet projektvezetője
Göbl Róbert mögött 13 éves munkaszervezési, középvezetői tapasztalat áll. 1996 óta a Mind-diák Szövetkezet projektvezetője, de ezzel párhuzamosan 2008-tól a Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző és közvetítő Kft. vezetői feladatait is ellátja.
A Mind-diák Szövetkezet vezető munkatársait 1992 óta ismeri, mivel főiskolai évei alatt rendszeresen dolgozott, mint diákmunkás. Tanulmányai és leszerelése után, egy felkínált lehetőséget követően csatlakozott a céghez, így 1996-tól projektvezetőként dolgozott, majd ezzel párhuzamosan - a sikeres keresztértékesítéseket követően - 2002-től vett részt főállású munkavállalók szervezésében a cégcsoporton belül. Elért eredményeinek köszönhetően kapott megbízást arra, hogy 2008-tól már a felsővezetői döntésekben, stratégiai kialakításokban is részt vegyen, vezető kollégája mellett a budapesti szervezet irányítását, működtetését segíti.
Mint mondja, 13 éves munkaszervezési, középvezetői tapasztalat és 180-250 fő irányításában szerzett gyakorlat mellett megtalálta jelenlegi munkahelyén azokat az értékrendeket, - megfelelő munkahelyi környezet, kiváló csapatmunka - egyenes és őszinte munkahelyi kapcsolatok - ezen belül lehetőség az önállóságra, kiteljesedésre és fejlődésre -, amelyek fontosak számára. A projektek során a szervezés gyorsaságára, kapcsolattartásra, a szolgáltatás minőségére fordítanak nagy hangsúlyt. Bevallása szerint az értékesítésben és üzletfejlesztésben elért sikereinek nagy része elsősorban kitartásának, szorgalmának és megfelelő problémakezelésének köszönhetőek, melyek hosszú távon igazolhatóan meghozzák gyümölcseiket, mindannak ellenére, hogy a kapcsolatteremtő- és kezdeményezőképességét átlagosnak tartja, de folyamatosan igyekszik erősíteni.
Célja, hogy munkáját oly módon végezze, amely a megrendelők elégedettségét nemcsak kivívja, hanem folyamatosan fenntartja. Ugyanakkor ezt a hozzáállást a többi kollégájától is elvárja, így hosszú távon csak olyan személyekkel dolgozik együtt és veszi körbe magát, akik ezzel a magatartással azonosulni tudnak.
Göbl Róbert házas, gyermekei közül Dániel 2003-ban, Vince pedig 2005-ben született. Fontosnak tartja, hogy családja vezetése mellett a megfelelő hátteret biztosítsa számukra, megtartva a megfelelő egyensúlyt a versenyszféra és a magánélet között. Egyházuk szervezésében önkéntes munkákban vesznek részt, ahol a hitéleti tevékenység mellett például gyermekotthonokban és -programokban, hátrányos helyzetű családok otthonainak felújítási munkáiban segítenek.
Róbert 14 éves korától a főiskola befejezéséig aktívan sportolt, így a mai napig igyekszik megtalálni a rendszeres sport- és mozgáslehetőségeket, amelyekre heti rendszerességgel sort kerít. A sport rendkívül sokat segít neki, hogy a számára fontos, kitűzött célokat elérje, megtanulta általa megbecsülni a versenytársakat és azt, hogy az eredményekhez vezető úton milyen módon kell haladni. Szeret utazni, zenét hallgatni, érdekli az autó technika, hobbi szinten barkácsol, főz.
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Így indítsunk vállalkozást kismamaként 2 hete
- A korai iskolaelhagyók arányának változása 1 hónapja
- Melyek a legnagyobb nyugdíjas szövetkezetek? Itt a toplista 2 hónapja
- Munka kisgyermek mellett: miért előnyös a kismama-szövetkezet? 3 hónapja
- Hol vannak munkaerő-tartalékok Magyarországon? 3 hónapja
- Váci beruházás - itt képezhetik ki az új iparágak számára szükséges munkaerőt 3 hónapja
- Megújul a Szegedi Szakképzési Centrum három iskolája 3 hónapja
- Kiosztották az Év Leginspirálóbb Vezetője Díjat 3 hónapja
- Süti, nem süti... 3 hónapja
- Stratégiai megállapodást kötött a Debreceni Szakképzési Centrum és a kínai CATL akkumulátorgyár 3 hónapja
- Itt a titkos munkaerő-tartalék: mit tudnak a nyugdíjasok? 3 hónapja