kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 4 éve

Jobbik: dolgozóellenes a kormány politikája

Jakab Péter szerint egyszerre dolgozó- és egyszerre családellenes, hogy pihenőnap nélkül akár napi 11 órát is lehet dolgoztatni a munkavállalókat a Jabilnál.

Dolgozó- és családellenesnek nevezte a kormány politikáját csütörtöki online sajtótájékoztatóján Jakab Péter, a Jobbik elnöke az egyik stratégiai partnernek választott cég foglalkoztatási gyakorlata miatt. Közlése szerint arról kaptak jelzéseket, hogy 15 hónapos munkaidő-keretet vezetett be a Tiszaújvárosban működő Jabil, "ami azt jelenti, hogy ez idő alatt lényegében orrvérzésig lehet dolgoztatni a munkavállalókat", és a vállalat "fenntartja a 80 órás munkahét lehetőségét is".

"Ez annyit jelent, hogy pihenőnap nélkül akár napi 11 órát is lehet dolgoztatni a munkavállalókat, ami egyszerre dolgozó- és egyszerre családellenes lépés" - jelentette ki Jakab Péter, jelezve, hogy korábban a kormányhoz fordult ebben az ügyben kérdéseivel. A Jobbik elnökének közlése szerint azt a választ kapta, hogy adótitok, milyen kedvezményeket kapott ez a cég az utóbbi tíz évben, az itteni munkakörülményekkel pedig semmilyen probléma nincsen.

Ez maga a Fidesz: a dolgozót kiszolgáltatja, a multit pedig kiszolgálja - fogalmazott online sajtótájékoztatóján az ellenzéki politikus, aki jelezte: kezdeményezik, hogy a kormány tárgyalja újra a Jabillal kötött stratégiai együttműködését, egyben méltó munkakörülmények és bér megadását sürgette.

MTI
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk