kapubanner for mobile
Szerző: HR Portal
Megjelent: 15 éve

Megkezdődött a toborzás a BME-n

Bár a válság miatt egyharmaddal kevesebb cég toboroz a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) állásbörzéjén, azért most is 145 vállalat közel 2100 állásajánlatából válogathatnak a fiatalok. Mintegy 10-12.000 látogatóra számítanak. A Világgazdaság az iparágak munkaerő-piaci helyzetét vizsgálta.

images

A kétnapos börzén 2.100 állásajánlat és 145 cég várja az érdeklődőket. Az idei tavaszi állásbörzén 35 százalékkal kevesebb kiállító képviselteti ugyan magát 2008 tavaszához képest, azonban a válság ellenére autóipari cégek is kínálnak pozíciókat, és a fejvadász cégek száma sem csökkent. A 28. Műegyetemi Állásbörzén ott van például az Audi Hungária Motor Kft., amely gépészmérnököknek kínál állásokat, de képviselteti magát a Mercedes is, amely csaknem két tucat autóipari mérnököt keres. Az állásbörzén meghirdetett állások negyede villamosmérnököknek szól, őket követik az informatikusok (22 százalék), gépészmérnökök (17 százalék), és a műszaki menedzserek (10 százalék).

A Világgazdaság a Hewitt adatai alapján azt vizsgálta, hogy melyek azok a munkahely-választási szempontok, amelyek miatt egy iparág kiemelkedik a többi közül.

Autóipar

Az autóipart termékeinek kiváló színvonala emeli ki a mezőnyből, másik erőssége az iparág vállalatainak nemzetközi háttere, a cégek munkáltatói hírneve. Nagyon sokan marasztalják viszont most el az iparágat a munkahelyek stabilitása, megbízhatósága kapcsán.

Elektronika

Nincsenek a köztudatban markáns megkülönböztető jegyei, ismertsége és vonzó volta átlagos szintű, viszont az átlagosnál jobb szakmai fejlődési lehetőségeket nyújt.

Energetika

Csak kevés fiatal szemében vonzó ez az iparág. A stabilitás az egyetlen jellemző, amelyet a szektor kapcsán nagyobb arányban megjelöltek a válaszadók. Valószínű, hogy ez az iparág célzottan éri el a számára fontos munkapiaci szereplőket.

IT/szoftver

A kedvező fizetések és az iparág által biztosított szakmai fejlődési lehetőség terén kiemelkedik a többi iparág közül, azonban az ágazat mégis csak átlagosan vonzó, vélhetően a szükséges speciális szaktudás miatt.

Világgazdaság/MTI
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk