Megreformálná a bevándorlási jogszabályait Németország a munkaerőhiány miatt
A könnyítéssel főleg a legalább kétéves szakmai képzést elvégzők élhetnek.
Németország azt tervezi, hogy megreformálja bevándorlási jogszabályait, hogy minél több szakképzett munkaerőt vihessen be az országba az unión kívülről - írja a VG. Regős Gábor, a Makronóm intézet szakmai vezetője a lapnak azt mondta, hogy a bevándorlási törvény tervezetének módosítása márciusra várható. Egy tavaly augusztusi felmérés szerint tartós a hiány a német munkaerőpiacon, és a cégek majdnem fele arról számolt be, hogy érinti a működésüket a szakképzett munkaerőhiány.
Mint Regős Gábor kifejtette, hogy eddig is létezett könnyített vízumigénylés Németországban, de mivel lassú volt, fékezte a harmadik országbeli munkaerő bevándorlását. Olyan is megesett, hogy az illetőnek már lett volna állása, de adminisztratív okok miatt nem tudott időben munkába állni.
A könnyítéssel főleg a legalább kétéves szakmai képzést elvégzők élhetnek, de nekik is meg kell felelniük toábbi feltételeknek. Többek között a nyelvtudást, a munkatapasztalatot, az életkort és a Németországhoz való kötődést figyelembe veszik az értékelés során. A németek leginkább a nyugat-balkáni országokra koncentrálnának.
Regős Gábor szerint azért van szüksége a német gazdaságnak a külföldi munkaerő odavonzására, mert a cégek a szakképzett munkaerő hiányát tartják a legnagyobb problémának, ami miatt az országban 1,9 millió szabad álláshely van. Ez a gazdasági növekedést is gátolja. A szakértő szerint arról nem kell félni, hogy a német vízum vagy a harmadik országbeliek foglalkoztatása jelentős versenyt generálna az uniós és a harmadik országbeli munkavállalók között. "A magyar gazdaság szempontjából hosszabb távon talán inkább előnyös lenne, ha csökkenne Nyugat-Európa munkaerő-elszívó hatása, ez azonban nem ettől a törvénytől várható, itt inkább a bérfelzárkóztatás lenne a megoldás" - jelentette ki.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A közalkamazotti bérek két lépcsőben emelkednek az országban. Teljes cikk
A frissdiplomások több mint fele úgy érzi, hogy nagyon nehezen talált állást. Teljes cikk
Egy friss felmérés szerint az Egyesült Királyságban az irodába való ingázás átlagosan napi 19,10 fontba kerül (8500 forint). Teljes cikk
- Ezeket a legvonzóbb pályák az egyetemisták szerint 1 hete
- Jelentősen enyhült a munkaerőhiány a Balatonnál a vendégmunkásoknak is köszönhetően 3 hete
- Álláshirdetések alapján kezdett vizsgálódni a NAV 3 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 4 hete
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 1 hónapja
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 1 hónapja
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 1 hónapja
- Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye 1 hónapja
- Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 1 hónapja
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 1 hónapja
- Miért megyünk mi magyarok külföldre és miért jönnek hozzánk Ázsiából dolgozni? 2 hónapja