kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Munkahelyteremtésre kaptak pénzt, mégsem arra költötték a cégek

Hárommilliárd forintot kapott a külügyi tárcától munkahely-teremtésre három cég, amely nem is akart munkahelyet teremteni. Éves szinten egyébként 100 milliárd forinttal támogatja az állam a beruházásokat és a munkahelyteremtést.

A Külgazdasági és Külügyminisztérium júliusban egyenként 8,9 millió forinttal támogatta az új munkahelyek létrehozását - írja a Zoom.hu. A 8,9 millió forintos, egy munkahelyre jutó támogatás csak egy átlagos érték: a szubvenció összege 39 millió és 1,7 millió forint között szóródott, sőt, volt több olyan vállalat - a magyar Master Good Kft., a vakcinagyártásban utazó francia tulajdonban lévő Sicta Kft. és a japán Denso Kft. -, amely egyenként úgy kapott több mint egy milliárd forintos támogatást, hogy egyetlen új munkahely teremtését sem vállalta.

A most nyilvánosságra hozott adatok szerint - az év elejétől október közepéig - a külügy összesen 61,8 milliárd forintra szerződött le új beruházások támogatására. Ezen felül a Pénzügyminisztérium a hazai cégeknek tíz milliárd forintos nagyságrendben nyújt szubvenciót beruházások ösztönzésére - így éves szinten az adófizetők százmilliárd forinttal támogatják az új beruházásokat.

A legdrágább munkahelyeket a német Audi Hungária Zrt. szállítja a magyar gazdaságnak, a cég 30 új, kutatás-fejlesztéssel foglalkozó munkahely létrehozását ígérte, erre kapott a külügytől 1,2 milliárd forintot, vagyis munkahelyenként 39 millió forintot.

A második legnagyobb egy állásra jutó támogatást elnyerő Zoltek Zrt. termelést hoz Magyarországra - erre fizet a külügy állásonként 22,8 millió forintot. (A cég összesen 8,1 milliárdot nyert el.) A japán társaság a világ egyik meghatározó szénszálgyártója, magyar cége Nyergesújfaluban található. A bővítéssel 357 új munkahelyet teremtenek.

A harmadik helyezett a pécsi Magnus Aircraft Zrt., ez a cég 105 állás létrehozását vállalta, összesen 2 milliárd forintért, vagyis 19,7 millió forintból gazdálkodhat pozíciónként.

zoom.hu
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk