Pótszabadság-változás: "édeskevés egymondatos előrelépés"
A parlament előtt vannak azok a részletszabályok, amelyek szerint a jövőben a gyermekek után járó pótszabadságról a munkavállaló dönthet. A javaslat január 1-től léphet hatályba. Az Országgyűlés keddi vitanapján az ellenzéki pártok nagy része támogatta a javaslatot, a Mi Hazánk szerint azonban mindez „édeskevés”.
A gyermek után járó pótszabadság biztosításának feltételeiről szóló törvénymódosítással folytatta munkáját az Országgyűlés kedden. Nacsa Lőrinc KDNP képviselő az előterjesztők nevében elmondta: egy tartalmában nagyon rövid, de fontos törvénymódosító javaslatot terjesztettek az Országgyűlés elé, amelynek kidolgozásában közreműködött a Munkástanácsok Országos Szövetsége. Emellett számos szakszervezet és érdekképviselet is jelezte, hogy a javaslat mögött állnak - közölte. Kifejtette: mindenkiben, aki dolgozik és családja van, felmerül a kérdés, a munka és a magánélet összeegyeztethetőségéről, ezt szeretnék egy kicsit megkönnyíteni. A javaslatuk lényege, hogy a gyermekek után járó pótszabadságról a szülő rendelkezhessen, mikor szeretné kivenné. A 16 évesnél fiatalabb egy gyermek után két nap, két gyermek után négy nap, kettőnél több gyermek esetén hét nap jár. Azt szeretnék, ha kifejezetten a gyermekek utáni pótszabadsággal nőne a munkavállalók rendelkezésére bocsátott szabadnapok száma. Reményét fejezte ki, hogy javaslatuk támogatásra talál az Országgyűlésben.
Fónagy János, a Gazdaságfejlesztési Minisztérium parlamenti államtitkára indokoltnak nevezte, hogy a munkavállaló a saját döntése alapján akkor tudja igénybe venni a pótszabadságot, amikor arra a legnagyobb szüksége van.
Mi Hazánk: "édeskevés" ez az intézkedés
Novák Előd, a Mi Hazánk vezérszónoka "édeskevésnek" nevezte a javaslatot. Meglátása szerint a kormány szereti "csepegtetni" a pozitív híreket, mint amilyen ez az "egymondatos előrelépés" is, miközben a negatív információkat általában "egyben öntik a nyakunkra".
A szabadságokról szólva jelezte, a gyermekek születése után az apáknak biztosított 5+5 nap szabadság valójában szemfényvesztés, hiszen a második öt nap után járó 40 százalékos fizetés közelebb áll a fizetés nélküli, mint a normális szabadsághoz. Hozzátette: Spanyolország teljes fizetés mellett 16 hetet biztosít az apáknak a gyermek születése után, de lényegében teljes fizetést és egy hónapnyi szabadságot adnak Ausztriában, Észtországban, Litvániában, Szlovéniában, Portugáliában és Franciaországban is.
Novák Előd szükségesnek látja továbbá a veszélyhelyzet idején adandó pótszabadság bevezetését, amivel az esetleges iskola- és óvodabezárások idején kellene támogatni a szülőket.
A képviselő 15 pontos családtámogatási javaslatcsomagot is felvázolt, a javaslatok között szerepelt inflációkövető családtámogatások bevezetése, a gyermekneveléshez szükség eszközök áfájának csökkentése, az óvódai és bölcsődei férőhelyek számának növelése, a gyermekkel otthon töltött idő alatt ingyenes oktatás biztosítása az édesanyáknak, a főállású szülőség bevezetése, az országos bérlakásprogram, a hagyományos családmodell népszerűsítése az iskolában, valamint évente három abortuszmentes nap bevezetése "szimbolikus jelleggel".
DK: a javaslat erősíti a munkavállalói jogokat
Arató Gergely, a DK vezérszónokának értékelése szerint alapvetően "támogatható, jó irányú" a javaslat, amely erősíti a munkavállalói jogokat és könnyebbé teszi a gyermeket nevelő családok életét. Hozzátette: a módosítás nem jelent túl nagy terhet a munkaadóknak sem. A DK ugyanakkor javasolja, hogy a munkavállalónak a gyermek betegsége esetén ne 15 nappal, hanem a szabadság megkezdése előtt jóval rövidebb idővel kelljen jeleznie a pótszabadság kivételének igényét.
Jobbik: a javaslat támogatható
Z. Kárpát Dániel, a Jobbik vezérszónoka támogathatónak nevezte a javaslatot, a pótszabadság kivételének 15 napos előre jelzési kötelezettsége szerinte életszerű és korrekt. Ugyanakkor az ellenzéki képviselő jelezte, szívesen látna a részunkaidős foglalkoztatást adókedvezményekkel támogató javaslatokat, amely tipikusan az egy vagy több gyermekkel hosszabb ideig otthon lévő édesanyák visszatérését segítené a munka világába.
Z. Kárpát Dániel számon kérte a kormányon, hogy a népjóléti bizottságban tett ígérete ellenére a mai napig nem módosította 50 forint/kilométerre az SNI-s gyermekek fejlesztő foglalkozásra utaztatása után járó, jelenleg 21 forint/kilométeres díjat.
LMP: támogatható a munkavállalói jólléti intézkedés
Kanász-Nagy Máté (LMP) jelezte: az LMP támogatja az előterjesztést, amely a gyermekek után járó pótszabadság kivételét teszi rugalmasabbá, szabadabbá, nagyobb mozgásteret biztosítva a szülőknek. Azonban arról is beszélt: a kormány az elmúlt időszakban kivezette a kötelező munkavédelmi oktatást, a munkavédelmi bírságok rendszerét kormányrendelet szintjére módosítják, illetve hatályon kívül helyeznék a munkahelyi üzemorvosi vizsgálatok általános kötelező rendszerét.
Az ellenzéki párt vezérszónoka közöte: beterjeszt egy javaslatot a munka törvénykönyvének módosítására, amelyben a pótszabadásgok rendszere a 45 éves kor után is folytatódna, így a 63 éves kortól 16 munkanap pótszabadság járna mindenkinek. Minden egyes plusz nap azt szolgálná, hogy a munkavállalók többet pihenhessenek, lehessenek családjukkal - mondta.
Zárszó
Nacsa Lőrinc (KDNP) felhívta a figyelmet arra, hogy a méltányos mérlegelés követelményei alapján a munkáltató eltekinthet 15 napos előzetes bejelentéstől a gyermekbetegség esetében, illetve van gyermekápolási táppénz is, amely külön kategória a szabadságtól. Jelezte: a szociális hozzájárulási adóból jelenleg is érvényesíthet adókedvezményt a foglalkoztató a visszatérő kismamák után. Az apasági szabadságokat uniós irányelv érvényesítésével növelték meg, ettől felfele munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben eltérhet a munkáltató.
MTI
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- Tudjon meg többet a munkahelyi elszámolásokról egy pillanat alatt! 2 hete
- Legyen naprakész a társadalombiztosítási jogokkal és kötelezettségekkel! 2 hete
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 3 hete
- Munkaviszonyba kell venni az ételfutárt vagy a taxist? 3 hete
- A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk? 1 hónapja
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 1 hónapja
- Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat? 1 hónapja
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 2 hónapja
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 2 hónapja
- A munkahelyi együttműködés 7 aranyszabálya 2 hónapja
- Elvárható a szülőktől, hogy gyermekeiket 24 éves korukig anyagilag támogassák 3 hónapja