kapubanner for mobile

pályázat munkahelyi képzés TÁMOP ESZA

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 17 éve

Szerdától pályázhatnak a kis- és középvállalkozások a munkahelyi képzésekre

Szerdától, azaz a mai naptól adhatják be pályázataikat a kis- és középvállalkozások a munkahelyi képzésékre. A Társadalmi megújulás operatív program (TÁMOP) mintegy 3,022 milliárd forintot különített el e célra, így akár 110 projekt is megvalósulhat szerte az országban - írja a Világgazdaság.

A munkahelyi képzésekre elnyerhető vissza nem térítendő támogatás összege minimum 10 millió, maximum 50 millió forint lehet.

A képzési pályázatokkal kapcsolatban tanulságosak a tapasztalataink - mondta Tátrai Ferenc, a TÁMOP pályázatait is kezelő közreműködő szervezet, az ESZA Kht. ügyvezető igazgatója.

A legutóbbi, tavaszi kiírás során 561 pályázó élt a lehetőséggel, s ebből 345 projekt kapott támogatást. Ebből szeptemberig 308 támogatási szerződést kötöttek meg, köszönhetően a 2007-ben bevezetett automatikus értékelési rendszernek, amely jelentősen felgyorsította az eljárást - mesélte büszkén a szakember.

További információ: www.nfu.hu

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek

Munkaügyi hírek

Targoncavezető tanfolyam: minden, amit tudni kell róla

Te is szeretnél megtanulni targoncát vezetni? Előrelépést jelentene a munkahelyeden, ha megszereznéd ezt a jogosítványt? Ha igen a válaszod, akkor olvasd el cikkünket, mert több fontos információt is közzéteszünk a témával kapcsolatban.

További cikkek

Felmérés: a magyarok szerint vonzó a vállalkozói pálya

A válaszadók fele úgy látja, hogy könnyű itthon vállalkozásba fogni. Teljes cikk

Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Szívesen áldoznak a kompetenciaképzésekre a cégek

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Emberi erőforrás menedzsment könyv

Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.

Kulturális ajánló

Hiánypótló tankönyvet írt két magyar szerző, eredetileg angolul, az adatelemzésről. A könyv a vállalati mindennapokban is hasznos, hiszen célja, hogy megmutassa, hogy az adatelemzés az üzleti döntések meghozatalában is mekkora segítséget jelenthet.

Így hozz döntést, adatok segítségével!

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024