6 tipp a sikeres karrierváltáshoz
Sokan érzik úgy,hogy elakadtak karrierútjukon, teljesen más munkára vágynak, mint amit épp végeznek vagy éppen nem találnak elvárásaiknak megfelelő munkahelyet, A portálunknak eljuttatott közlemény szerint ilyenkor megfontolandó egy új szakma kitanulása.
Van, aki egyik pillanatról a másikra kezd új karriert, mégis érdemes alaposan felkészülni egy ilyen szintű változásra. Ez így kényelmesebb és biztonságosabb is, és van idő arra, hogy akár hobbi szinten kipróbáljuk magunkat az új munkaterületen, és megszerezzük az ehhez szükséges szakmai képzéseket.
A következő tippek segíthetnek, hogy mi alapján találjuk meg a hozzánk leginkább illő szakmát:
1. Összeírni, hogy mit szeretünk csinálni
Ez az első és talán a legfontosabb lépés. Érdemes időt szánni arra, leüljünk és átgondoljuk, hogy mi az, amivel szívesen foglalkoznánk, mi az a munka, amiért szívesen felkelnénk reggel. Az is segíthet, ha összeírjuk, mi az, amit szeretünk a mostani munkánkban, és amit továbbra is szívesen csinálnánk, esetleg más keretek között.
2. Keressük azt a szakmát, amiben jól érezzük magunkat és sikereket érhetünk el
Persze ilyenkor sokan gondolják azt, hogy ez eddig szép és jó, de hogyan fogunk mindezzel pénzt keresni. Végezzünk egy kis kutatómunkát, és keressük meg azokat a létező szakmákat, amelyek összeillenek az álomhivatásunkkal.
Mostanában a legtöbben az alábbi szakmákat választják: kutyakozmetikus, kertész, sajtkészítő, cukrász, fogászati asszisztens, szakács.
3. Írjuk össze, hogy mi az, amit már tudunk!
Gyűjtsük össze azokat a készségeket, képességeket, amelyeket tudunk hasznosítani az új munkánk során! Meg fogunk lepődni, milyen sok van belőlük.
4. Tanulj a legjobb helyen!
Ha az új munkakörhöz képzésre van szükségünk, mérjük fel a terepet alaposan, és iratkozzunk be egy oktatási központba! "Nagyon fontos, hogy jól válasszunk iskolát, nem mindegy, milyenek az oktatók, milyen a gyakorlati képzés, és az is fontos, hogy az oktatás ne csak a tananyag átadásából álljon"- árulta el a Focus Oktatóközpont vezetője.
5. Építsünk kapcsolatokat!
A már meglévő kapcsolati tőkénk mellett jól fog jönni, ha az új szakmánkkal kapcsolatos ismeretségi körünk is bővül. Járjunk szakmai eseményekre, csatlakozzunk szakmai körökhöz! A munkalehetőségekről is hamarabb tudomást szerezhetünk így,
6. Ne adjuk fel! Keressünk olyan szakmát, amit valóban szeretünk!
Ne feledjük el, változtatni és változni mindig és minden életkorban lehet! Előfordulhat, hogy időnként úgy érezzük, ez az egész rossz ötlet volt, és félünk a jövőtől, de ha egy olyan szakmát választunk, amiben örömünket leljük, hamar megtérül a befektetett munka.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A hibrid munkavégzésre hosszabb távon is fel kell készülnünk: a magyar szellemi munkát végzők több mint egyharmada legalább egy-két napot... Teljes cikk
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
- Hátrányos helyzetűek szakmatanulására nyílik pályázat 2 hete
- A HR technológiai trendjei: Milyen új technológiák formálják át a HR területet a közeljövőben? 3 hete
- "Hősök adója", avagy miért lehet jobban kihasználni a segítő szakmák munkavállalóit? 1 hónapja
- Az asztalos szakma is megadhatja az alkotás örömét 1 hónapja
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 1 hónapja
- Aranyat érhet egy nyerő szakma 1 hónapja
- Orbán Viktor: a magyar gazdaság gerincét a szakmunka, a szakmunkások, a szakiparosok adják 1 hónapja
- Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül 2 hónapja
- Generációváltás az auditor szakmában - miért olyan nehéz az utánpótlás képzése? 2 hónapja
- Ma rendezik a Logisztika Napját 2 hónapja
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 2 hónapja