A készségfejlesztés fontossága a munkahelyen
Napjainkban számos kihívással kell szembenéznünk a munkahelyünkön, amelyekre legtöbb esetben a hagyományos ismeretek és készségek már nem elegendők. Ahhoz, hogy versenyképesek maradjunk, és sikeresek lehessünk a munkahelyünkön, folyamatosan fejlesztenünk kell a készségeinket. Cikkünkben Szabó Csabát kérdeztük, a Develor tréning és tanácsadó központ vezérigazgatóját.
Miben látod a készségfejlesztés fontosságát?
Sz.Cs.: A világunk folyamatosan változik, és az új technológiák, piaci trendek megjelenése egyre gyorsabb üteművé válik. Ennek következtében a vállalatoknak olyan munkavállalókra van szükségük, akik alkalmazkodni tudnak ezekhez a változásokhoz, és képesek rugalmasan kezelni az új helyzeteket.
A készségfejlesztés általános előnye, hogy lehetővé teszi számunkra, hogy jobban tudjunk érvényesülni a munkakörünkben, és növeli az esélyeinket a karrierfejlődésre. Azonban a készségek fejlesztése nem csak a személyes előnyeinket szolgálja, hanem a munkáltatók szempontjából is fontos szerepe van a munkahelyi hatékonyság és nyereségesség növelésében.
Tehát a munkáltatónak is megéri, ha a munkatársairészt vesznek egy-egy ilyen tréningen?
Sz.Cs.: Természetesen! Az olyan munkahely, ahol fordítanak figyelmet a munkatársak fejlődésére, tréningekre, nagyban növeli az elkötelezettséget. Ugyanis kutatások bizonyítják, hogy ez növeli a hosszú távú munkakapcsolatot, amitől sokkal eredményesebbé válik egy vállalkozás.
A készségfejlesztés és a képzési lehetőségek biztosítása azért is fontos, mert a munkavállalók így érzik, hogy fontosak és értékesek a munkáltató számára, és ennek következtében lojálisabbak és motiváltabbak lesznek.
Milyen módszerekkel dolgoztok a tanfolyamok során?
Sz.Cs.: Nálunk a Develornál az elsődleges szempont minden tréning megtervezésekor, hogy az összes ügyfelünk más, így az eltérő problémáikra eltérő megoldással kell készülnünk. Ezért minden tanfolyamunkat teljes mértékben az adott cég igényeire szabjuk, velük közösen alakítjuk ki. Hiszen nagyon fontos számunkra, hogy az elért változások hosszú távon is fenntarthatók legyenek.
Emellett törekszünk arra, hogy emlékezetes és élményszerű képzéseket tartsunk, amik mérhető fejlődést hoznak.
Egyéni vagy csoportos jelentkezőket vártok inkább?
Sz.Cs.: Ez teljes mértékben az adott képzéstől függ. Egyéneket és csapatokat is egyaránt fejlesztünk. Közös a képzéseinkben az, hogy a tréningeken egy adott vállalattól vesznek részt a munkatársak, akár egyénként akár csoportként szeretnének fejlődni. Célunk, hogy mindenkinek felszínre hozzuk a képességét, hiszen ez az alapja annak, hogy hatékonyabbak legyenek a munkahelyükön és elégedettek legyenek a saját munkájukkal. Ezt pedig testreszabott képzésekkel, blended learning programok segítségével érjük el.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Az angol Jill Cornick bolti dolgozó 1956-ban, mindössze 14 évesen kezdett el dolgozni a Blandfordban található Clarks cipőboltban. Közel hét évtizeden... Teljes cikk
Ismét emelkedett Gazdag Dániel és Sallói Dániel fizetése az észak-amerikai profi labdarúgóligában (MLS). Teljes cikk
Idén a magyarok több mint harmada (34%) tervezi, hogy részt vesz hosszabb-rövidebb utazáson, az elmúlt évhez képest bővül az utazást tervezők... Teljes cikk
- A munkavállalók készségfejlesztése elmaradásban van, pedig fenekestül felfordul a munka világa 3 hónapja
- A diákok több mint fele tanulna mesterséges intelligenciával, de csak kevesen férnek hozzá az iskolában 3 hónapja
- Ki lesz sikeres a munkahelyen? Interjú Kotsis Ádámmal a Boston Consulting partnerével 9 hónapja
- A készségek fejlesztése manapság létszükséglet és a megtartás kulcsa lehet 10 hónapja
- Soft skill képzések 12 hónapja
- 500 munkavállalónak tartottak képzést 4 millió euróért 1 éve
- Munkavállalók fejlesztése pályázati pénzből: akár a teljes képzés megvalósítható önerő nélkül 1 éve
- Az önismeret nem egy könnyed séta, hanem igazi pokoljárás lehet 1 éve
- Nyerő készségeket fejleszt az utazás. Amit a profiktól tanulhatunk 2 éve
- Kulcskészségek a munkaerőpiacon 2 éve
- KÉPZÉS ÉS FEJLESZTÉS: Fejlesztési programok 3 éve