Apaszabadság: minden, amit tudni kell róla
2023. január 1-je óta jár 10 napos szabadság az apáknak gyermekük születése környékén. Ez az úgy nevezett apaszabadság.
10 nap
2023. január 1-től hosszabbították meg az apaszabadság mértékét, egy Európai Uniós irányelv nyomán tíz napra. (Az irányelv szerint egyébként akár 30 napot is lehetett volna adni, de minimum 10-et kellett. A magyar törvényhozás pedig az utóbbi meleltt döntött.) Korábban Magyarországon csak 5 nap pótszabadság járt az újdonsült apáknak. Míg ikrek születése esetén korábban 7 nap szabadság járt, addig a megváltozott törvény nem tesz különbséget a gyermekek száma alapján, így az ikrekre is egységesen 10 nap apasági szabadság jár.
Kinek jár?
Minden az Mt. szerint apának minősülő munkavállalónak jár a gyermeke születése után pótszabadság, örökbefogadott gyerek esetén is. Illetve akkor is jár az apasági szabadság, ha a gyerek halva születik vagy meghal.
Meddig vehető ki az apaszabadság?
Az apasági szabadságot az apa kérésének megfelelő időpontban, legfeljebb két részletben kell biztosítani, a gyermek világra jövetelét követő vagy az örökbefogadást engedélyező határozat véglegessé válásától számított második hónap végéig. Fontos szabály az apasági szabadságnál az is, hogy akkor is tíz nap, ha a dolgozó év közben lép be munkahelyére, azaz nem kell arányosítani, és nem szükséges az esedékesség évében kiadni, átvihető a következő naptári évre.
Az apaszabadság térítése
Az apaszabadság idején azonban csak 5 napra kapják meg a távolléti díj 100%-át a munkaválallók, a következő 5 napra a távolléti díjnak csak a 40%-a jár. A munkavállaló számára nem kötelező az apasági szabadság kivétele, így az sem, hogy az összes lehetséges, a rendelkezésére álló napot kivegye.
Az apasági szabadság első öt munkanapjára a munkavállaló részére járó távolléti díj és az azt terhelő munkáltatói közteher összege a munkáltató részére a központi költségvetésből kerül megtérítésre az apasági szabadság igénybevételéről és az azzal összefüggő költségek megtérítéséről szóló 535/2022. (XII.21.) Korm. rendelet 1. § alapján.
Vannak azonban munkáltatók, akik a juttatási csomag részeként hosszabb apasági szabadságot adnak, és akár a teljes időtartamra fizetik a távolléti díj 100%-át.
Apaszabadság igénylése
Az apasági pótszabadság igénylését a munkavállalónak kell benyújtani a munkáltató felé kérelem formájában, amely tartalmazza a dolgozó és gyermeke adatait, valamint az igényelt napokat. A kérelem benyújtása mellett be kell mutatni a gyermek eredeti születési anyakönyvi kivonatát.
A munkáltatónak az apasági szabadság igénybevételéről nyilvántartást kell vezetnie. A nyilvántartás tartalmazza az igénybe vevő nevét, a ténylegesen igénybe vett napok számát, időpontját, a távolléti díj kiszámításának módját, összegét és a számított közterheket.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 1 hónapja
- Szabadság gyerekkel 1 hónapja
- A dolgozók fele betegség vagy baleset miatt kénytelen szabadságot kivenni, fizetés nélkül 1 hónapja
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 2 hónapja
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 2 hónapja
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 2 hónapja
- Elvárható a szülőktől, hogy gyermekeiket 24 éves korukig anyagilag támogassák 2 hónapja
- Nincs több email áradat szabadság után - így segít az AI felvenni újra a fonalat 2 hónapja
- Melyik országban jár a legtöbb szabadság? 3 hónapja
- Mit tudunk tenni, ha nem akarják kifizetni a bent maradt szabadságot? 3 hónapja
- Így hatnak a 2024-es törvényi változások a bérszámfejtésre 4 hónapja