Áprilisban debütál a Boldog Munkahely Díj, már lehet pályázni!
Első alkalommal kerül kiosztásra a Boldog Munkahely Díj, amelyet a Digital Média Hungary támogatásával működő HR és cégvezetési projekt, a Human Hungary hívott életre. A szervezők március 21-ig várják a pályázati anyagokat.
A munkavállalók munkahely-választási preferenciái között a versenyképes alapbéren és az egyéb pénzbeli juttatásokon kívül a munkavégzés körülményei, hétköznapjuk minősége is kiemelten fontos tényező. Az értékteremtő munka, a magánélet tiszteletben tartása, a támogató csapat, a szakmailag felkészült vezetők mind olyan tényezők, amelyek befolyásolják a munkavállaló érzéseit, és ez által a hatékonyságát és lojalitását is.
A munkavállalók bevonzásához és megtartásához elengedhetetlen, hogy a munkaadók feltérképezzék ezeket a területeket és energiát fektessenek a fizikálisan, mentálisan, emocionálisan is a támogató munkahelyi környezet kialakításába.
A szervezet számos módon tudja segíteni a munkatársakat abban, hogy a különböző jóllét-igényeik minél magasabb szinten tudjanak megvalósulni. Ezek közé tartoznak az olyan gyakorlatok beépítése a céges működésbe, mint:
- a pozitív érzelmek megélésének, kifejezésének lehetősége;
- a munkavállalói ötletek, javaslatok szorgalmazása, meghallgatása, megvalósítása;
- a fizikai és mentális egészség megőrzését támogató tevékenységek (sport/szabadidős, üdülési lehetőségek, képzések biztosítása stb.);
- együttműködés a nehézségek kezelésében, a stresszhelyzetekkel való megküzdésben;
- emberi kapcsolatok kialakításának előmozdítása (közösségi programok, terek és egyéb lehetőségek).
A harmonikus együttműködés sikeres kialakítása növeli a munkavállaló érzelmi elköteleződését a szervezete felé, fokozza a produktivitást és javítja a teljesítményt, ezzel hozzájárulva a szervezet hosszú távú sikeréhez.
A Boldog Munkahely Díj azzal a céllal jött létre, hogy évente elismerje azokat a szervezeteket, vállalatokat, amelyek erőfeszítést tesznek a munkavállalóik boldogságáért, azaz a pszichológiai, szociális és érzelmi jóllétükért. Ezen túlmenően a díj által elismert szervezetek példaként szolgálhatnak más vállalkozásoknak és inspirációt nyújthatnak számukra abban, hogy aktívan foglalkozzanak a munkahelyi környezet fejlesztésével és hasonló pozitív változásokat vezessenek be a saját munkahelyükön is.
Az elismerésre pályázhat bármely kis-, közép- vagy nagyvállalat, civil szervezet, illetve közigazgatási intézmény Magyarország területén lévő munkahelyeikkel.
A Boldog Munkahely Díj a Digital-Media Hungary 2024 Konferencián kerül kiosztásra 2024. április 23-án.
A pályázati feltételekről és bővebb információkról ide kattintva tájékozódhat.
Ötletgazda és a díj alapítói: Csermely Ákos és Róbert Nóra
A díj kidolgozásában részt vettek: Nyerki Zsuzsanna, Dr. Magyaródi Tímea, Lerf Andrea, Nagy Krisztina és Trencsényi Judit
Szakmai együttműködő partner a CustomerView.
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Hogy gondolkodik a Z generáció, miként áll a munkához, hogyan és mennyire könnyen beilleszthető? Mennyire éri meg gyakornokokat foglalkoztatni? Miért... Teljes cikk
Első alkalommal kerül kiosztásra a Boldog Munkahely Díj, amelyet a Digital Média Hungary támogatásával működő HR és cégvezetési projekt, a Human... Teljes cikk
Bár a magyarok többsége szerint fontos lenne a mentális egészséggel többet foglalkozni, hazánkban nem kap elég figyelmet a téma. Mekkora szerepet... Teljes cikk
- MFB: már lehet pályázni a kamatmentes, uniós forrású beruházási hitelre 2 hete
- Neumann János Program: a cél, hogy a 100 legjobb egyetem között legyen egy magyar is 2 hete
- Már lehet pályázni a Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerésre 3 hete
- Folytatódik Zalaegerszegen az ipari park kialakítása - akár 500 új munkahely is létrejöhet a térségben 4 hete
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 4 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 4 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hónapja
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 1 hónapja
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 1 hónapja
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 1 hónapja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 1 hónapja