kapubanner for mobile

Olaszország OECD munka-magánélet egyensúly work-life balance wellbeing

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

Az olaszok világelsők, ha a munka-magánélet egyensúlyáról van szó

Olaszország világelső az OECD statisztikája szerint a work-life balance-t, azaz a munka-magánélet legideálisabb egyensúlyát megvalósító országok között.

olaszország munka magánélet egyensúly-

Az OECD-országok körében végzett kutatásból, amelyet a statista.com is elemzett részletesen, az derült ki, hogy Olaszország áll a lista élén, ha a munka-magánélet egyensúlyának megvalósításáról van szó.

Olaszországban a munka-magánélet egyensúlya 9,4 pontot kapott azon a 10-es skálán, ahol a 10 pont a gyakorlatilag tökéletes egyensúlyi állapot.

Az olaszoknak csupán 3 százaléka dolgozik kiugróan sokat, vagyis heti 50 órát vagy annál többet. Összehasonlításképpen: az Egyesült Államokban több mint tíz százalék a legalább 50 órát dolgozók aránya.

munka magánélet egyensúlya oecd

A lista elején egyébként kizárólag európai országok találhatóak: Olaszországot Dánia (8,6 pont), illetve Norvégia (8,5 pont) követi. A toplistára felkerült még (sorrendben) Spanyolország, Hollandia, Franciaország, Svédország és Németország is.

A legrosszabb munka-magánélet egyensúllyal rendelkező OECD-ország Mexikó 0,4 ponttal Kolumbiát (0,6 pont) és Costa Ricát (1,3 pont) megelőzve.

munka magánélet egyensúlya oecd

Fotó: unpslash.com

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek

Munkavégzés, munkakörülmények

Munkanélküliség az EU-tagállamokban 2024 áprilisában

Ekkora volt a munkanélküliségi ráta az EU-tagállamokban 2024 áprilisában.

További cikkek

Innovációs tevékenységet végző vállalkozások aránya Magyarországon

Innovációs tevékenységet végző vállalkozások aránya az összes vállalkozáson belül, százalék. Teljes cikk

A népesség száma gazdasági aktivitás szerint

Így változott 2011 és 2022 között a népesség száma a gazdasági aktivitás szerint. Teljes cikk

A foglalkoztatási ráta megyénként

Ekkora volt a foglalkoztatási ráta az ország vármegyéiben 2023. IV. negyedévében. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Ebben az európai országban van a legnagyobb összhang munka és magánélet között

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Digitális sikertörténetek

Egy különleges üzleti könyv jelent meg a napokban Digitális sikertörténetek címmel.

Kulturális ajánló

Hiánypótló tankönyvet írt két magyar szerző, eredetileg angolul, az adatelemzésről. A könyv a vállalati mindennapokban is hasznos, hiszen célja, hogy megmutassa, hogy az adatelemzés az üzleti döntések meghozatalában is mekkora segítséget jelenthet.

Így hozz döntést, adatok segítségével!

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024