Bérkörkép 2023. - ez a szektor jelenti a legnagyobb meglepetést
Az idei év valódi polikrízis jegyében telik el, melynek egyik kicsúcsosodása a rekorder infláció. A jövő februárban megjelenő Hays Salary Guide-ból egyebek mellett arra is fény derül majd, mennyire előzte meg a mérnöki fizetések emelkedése az informatikusi béreket, és hogyan hat a munkaerőpiacra az üzleti szolgáltató központok piacán érzékelhető lassulás.
Tizennégy iparág, több mint 500 pozíció bérsávjainak elemzése, 2000-nél is több munkaadóra és munkavállalóra kiterjedő, országos szintű munkaerőpiaci felmérés, kiegészítve a munkaerő-toborzással és kiválasztással foglalkozó cég saját szaktanácsadóinak tapasztalataival – a Hays Salary Guide széleskörű áttekintést nyújt a magyar munkaerőpiacról.
A 14. átfogó felmérés egyik különlegességét az adja, hogy az év, amelyet felölel, nagyban különbözik a korábbi esztendőktől - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény. Bár az elmúlt években is sokféle válsághelyzetet tapasztaltunk meg, amelyekben a piaci szereplőknek el kellett lavírozniuk, 2023 valódi polikrízist hozott, amelyet rekorder infláció fejelt meg.
Ez persze nem teljesen előzmény nélküli, már a 2022-t feldolgozó felmérés szerint is borúlátóan tekintett az idei év elé a munkáltatók csaknem fele (45,7%). Közülük is kitűntek pesszimizmusukkal a technológiai vállalatok döntéshozói, és ebben némileg igazuk is volt: a hivatalos mutatók alapján szektoruk ugyanúgy lejtmenetbe váltott, mint a legtöbb iparág, a sorból csak a bővülést felmutatni képes gyártószektor lógott ki. A főképp akkumulátor-ipari beruházásoktól eltekintve azonban nem voltak nagy növekedési sztorik, sem más szektorbeli kiugrások. Igaz, ezzel párhuzamosan a jelentős leépítések is elmaradtak, hiszen a munkáltatók óvatos stratégiát választottak, és a megtartásra, a távozók pótlására koncentráltak, ahogy az előző felmérésben szereplő prognózisban is állt.
A legnagyobb meglepetést 2023-ban az örökzöldnek hitt informatikai ágazat szolgáltatja. „Az IT-szektor béremeléseit az élen vártuk az elmúlt évek tapasztalatai alapján, viszont nagy emelkedésekről egyelőre nem lehet beszámolni” – hangsúlyozta Vizkeleti László, a Hays Hungary Expert PERM üzletágának igazgatója. Hozzátette: a gyártócégek tartják magukat és a frontot, a mérnöki fizetések tovább tudtak emelkedni – a február közepén nyilvánosságot látó riportból ennek mértéke és a két ágazat közötti eltérés is ki fog derülni.
Szintén nőttek a bérek a pénzügyi/banki ágazatban, ami egyúttal azzal járt, hogy ebben a szektorban is kisebb arányban fordult elő létszámstop vagy leépítés. „Az üzleti szolgáltatóközpontok (SSC/BSC/GBS/CoE) piacán bekövetkezett lassulás változatlanul a mérsékelt befektetői kedv számlájára írható, ez pedig a béreken is érezteti hatását” – mondta Bucsku György, a Hays Hungary Enterprise Solutions üzletágának igazgatója. A pontos számokra itt is február 15-én derül majd fény, ahogyan arra is, hogyan hatott a vizsgált tizennégy szektorban a fizetésekre az infláció, amely Vizkeleti László szerint nem létező íveket használ a béremelések pályáján.
Miközben a cég szaktanácsadói jövőre nagyobb optimizmussal számolnak az infláció mérséklődésével párhuzamosan, kérdés, hogy a most zajló felmérésben résztvevők mennyire osztják ezt a derűlátó álláspontot. A 2022-es kutatásban minden harmadik válaszadó (32%) az idei fejlesztések, beruházások toplistájának élére a meglévő munkaerő megtartását helyezte, azaz az üzleti folytonosságot és versenyképesség fenntartását tekintette abszolút prioritásnak. Új projektek elindítását mindössze 13 százalékuk fontolgatta, 22 százalékuk pedig a 2023-as tervezést illetően is bizonytalanságának adott hangot – februárban kiderül, ezekből mi és mennyire igazolódott be.
A felmérés tavalyi eredményeiről itt írtunk.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk
A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk
Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk
- A kormány mindent megtesz a bérek növekedéséért, de nem becsülik a dolgozókat? 2 hete
- Why employees have become more cautious about changing jobs 3 hete
- A kormány együttműködési megállapodást írt alá a digitalizáció fejlesztése érdekében 3 hete
- Engedjük-e a főnököt tárgyalni? 4 hete
- A BME idén is számos programmal várja a pályaválasztás előtt álló fiatalokat 4 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 4 hete
- Robotika, drónok, MI, kibertámadás, élményautózás - idén is sok izgalmat tartogat a Lányok Napja 1 hónapja
- Ragaszkodnak a munkavállalók az otthoni munkavégzéshez 1 hónapja
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 1 hónapja
- Ennyi pénzből lehet megélni a magyarok szerint 1 hónapja
- How much does a failed recruitment cost? 2 hónapja