Bővülő harmadik országbeli munkavállalói kör jelenthet megoldást a munkaerőhiányra
Az elmúlt évek pozitív foglalkoztatási tapasztalatai által az ipari szektorban működő vállalatok egyre nyitottabbá válnak a külföldi munkaerő alkalmazására. A jelenlegi gazdasági nehézségek ellenére is, a cégek folyamatosan, nagy létszámban tervezik harmadik országbeliek foglalkoztatását. A Pannon-Work cégcsoport 2017 óta toboroz Európai Unión kívüli munkavállalókat és biztosítja partnereinek a szükséges munkaerőt, mindezt 2021 óta minősített munkaerő-kölcsönző cégként.
A KSH adatai szerint hazánk közel áll a teljes foglalkoztatottsághoz, azonban a cégek továbbra is munkaerőhiánnyal küzdenek, amelyre megoldás lehet a külföldi munkavállalók foglalkoztatása. Harmadik országbeli munkavállalók munkaerő-kölcsönzés keretében történő hazai foglalkoztatására 2016 óta van lehetőség. A Pannon-Work Csoport az elsők között élt a lehetőséggel, hogy kezdetben a környező országokból, szerb és ukrán munkavállalókkal biztosítsa partnerei részére a szükséges létszámot.
Az infláció és az elszabadult energiaárak miatt jelenleg stagnáló, esetenként egyes szektorokban növekvő létszámigényeket látni, azonban már most vannak olyan cégek, ahol mérsékelték a termelést. Ennek hatása még nem látható, hogy hol, miként gyűrűzik majd be a gazdasági életbe. Minden nehezítő körülmény ellenére a vállalkozások jelenleg még mindig rekord szinten érdeklődnek a külföldi munkavállalók iránt, amihez hozzájárul, hogy az elmúlt években pozitív tapasztalatokat szereztek mindennapi alkalmazásuk során, főleg az autóipari-, elektronikai, termelési szektorban, betanított munkakörök esetén.
„A Pannon-Work Csoportnál partnereink részére 2017 óta a környező országokból ukrán és szerb munkavállalókat toboroztunk. A megbízó cégektől rendszeres visszajelzésként érkezett, hogy a harmadik országbeliek megbízhatóak és a túlórákat is szívesen vállalják. Korábban az alacsony fluktuáció volt a jellemző, de az ukrán munkavállalók esetén, többek között a kialakult helyzet miatt, egyre gyakoribbá vált a munkahelyváltás. Ez annak tudható be, hogy csak Magyarországon belüli ukrán munkavállalókat tudunk toborozni, új munkavállalókat Ukrajnából, a határon történő korlátozások miatt nem lehet behozni.” – osztotta meg tapasztalatait Kővári Attila, a cégcsoport tatabányai kirendeltségének vezetője (képünkön).
A hazánkban uralkodó munkaerőhiány okozta gazdasági visszaesés megakadályozása miatt a kormány 2021 szeptemberétől lehetővé tette a minősített foglalkoztatók számára, hogy ne csak a szomszédos országokból, hanem további kilenc nem EU tagországból (harmadik országbeli) állampolgárokat egyszerűsített feltételekkel foglalkoztassanak. Így tavaly óta már hivatalosan érkezhetnek a Belarusz Köztársaságból, Bosznia-Hercegovinából, az Észak-Macedón Köztársaságból, a Fülöp-szigetekről, az Indonéz Köztársaságból, a Kazah Köztársaságból, Mongóliából, a Montenegrói Köztársaságból, illetve a Vietnámi Szocialista Köztársaságból állampolgárok. Idén júliusban a kormány tovább bővítette az EU-n kívüli országok körét, ezáltal a Brazil Szövetségi Köztársaság, Grúzia, a Kirgiz Köztársaság, a Kolumbiai Köztársaság, az Oroszországi Föderáció, valamint a Venezuelai Bolivári Köztársaság területeiről is érkezhetnek munkavállalók hazánkba.
Mit kínálnak a távol keleti munkavállalók?
- Állandóságot
- Betanítási költségek drasztikus csökkentését
- Hosszú távon tervezhető bérköltségeket
- Ukrán-szerb munkavállalók bérelvárásánál nem magasabb bérköltségeket
- Precizitást, monotónia-tűrést és munkaalázatot
- Gyors betanulási képességet
„Partnereinkkel folytatott tárgyalásaink során egyre inkább előtérbe kerül a harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása. A szomszédban zajló helyzet miatt javasoljuk, hogy legyenek nyitottak a távol-keleti országokból érkező munkavállalókra is, mert ők 2 évig biztos, hogy stabil munkaerőként lesznek jelen a piacon, valamint további 2 év hosszabbításra is lehetőség van. Amennyiben magas létszámigény érkezik, akkor azt főként távol-keleti harmadik országbeli munkavállalókkal lehetséges belátható időn belül teljesíteni. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a külföldi munkavállalók számára a magyar környezet motiváló, szívesen vállalnak hazánkban munkát.”- jelentette ki Kővári Attila.
Miben támogatják a cégeket külföldi munkavállalók kölcsönzésekor?
A Pannon-Work Cégcsoport minősített foglalkoztatóként a külföldről érkező állampolgárok munkaerő-kölcsönzésekor az együttműködés során megbízói segítésére vannak fordításban, tolmácsolásban, valamint bizonyos munkavállalói létszám felett on-site kollégát biztosítanak, míg kevesebb fő esetén heti rendszerességgel fogadóórát tartanak. Minden olyan ügyet elintéznek a munkavállalók és kölcsönbe vevő cégek számára, amely a magyarországi munkavállalással kapcsolatban felmerülhet.
Amennyiben fontosnak tartja, hogy egy több mint 30 éves hazai és külföldi tapasztalatokkal rendelkező komplex HR szolgáltató és minősített foglalkoztató biztosítsa cégének munkaerő-szükségletét, keresse fel a Pannon-Work cégcsoportot elérhetőségei egyikén! Országosan 16 irodával rendelkeznek, míg tevékenységkörük az országhatáron túlra, a távol keleti országokig nyúlik.
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A jó HR vezetőnek mindig van A, B és C terve a felsővezetés utódlására, de ehhez cégen belül ki kell nevelni a tehetségeket. Kaposvári Annával, a... Teljes cikk
Egyre több szektorban válik kiemelten fontossá a munkavállalók megtartásának kérdése, vagy az, mivel motiválhatná egy vállalat a munkatársait. Ha... Teljes cikk
2024-től a MELÓ-DIÁK teljesen digitális iskolaszövetkezet, aminek része az is, hogy a diákok már hiteles, validált elektronikus aláírással... Teljes cikk
- Fájdalmas menstruációval és menopauzával kapcsolatos női munkavállalói jóllétet támogató program indult 2 hete
- Több munkalehetőséget és magasabb bért ér az AI-tudás 2 hete
- A vezetők sürgetik az AI bevezetését, a munkavállalók nem örülnek 2 hete
- A brit munkáltatók 57%-a idén kevesebb diplomást vesz fel 2 hete
- Ezeket a legvonzóbb pályák az egyetemisták szerint 2 hete
- Visszajelzéssel a megtartásért 2 hete
- Nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon (2021-2024. április) 3 hete
- Álláshirdetések alapján kezdett vizsgálódni a NAV 4 hete
- AI és Nokia 3210: nem hagyható ki a személyes jelenlét a toborzásból 1 hónapja
- Tízből nyolc diákmunkást a fizetés motivál 1 hónapja
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 1 hónapja