Hatalmasat emelkedtek az informatikusok bérei - Itt vannak a legfrissebb adatok
Egy junior programozó bére bruttó 650 ezer forintról indul, a mobilfejlesztők pedig havi kétmillió forintot is megkereshetnek. Az IT-szektorban dolgozók számára az inflációkövető fizetés és a szakmai fejlődés a legfontosabb szempontok.
A hwsw informatikai szakportál készített összegzést az IT-szektorban doglozók béreiről a Hays toborzócég Salary Guide elemzése alapján, ami összesen tizennégy iparág vonatkozásában vizsgálja 500 pozíció béradatait 2000 munkáltató és munkavállaló körében. A jelentés szerint továbbra is nagy a kereslet a szoftverfejlesztők iránt. A szenior fejlesztők fizetése 1.5 millió forintról indul, szenior szinten pedig a Java, Python, Cloud, Cybersecurity és Data területen is elérhető a 2 millió forint.
Egy junior programozó bére bruttó 650 ezer forintról indul programnyelvtől függetlenül. Ez 100-150 ezer forinttal magasabb, mint amit tavaly mutatott az elemzés, tehát 18-30 százalékos emelkedés történt 2022 óta. Junior szinten bruttó egymillió forint a fizetések maximuma, ez tavaly 850-900 ezer forint volt. Medior szinten (3-5 év) a fizetések maximuma elérheti a bruttó 1,5 milliót is a Java, Python, C#, vagy mobilfejlesztőknél. Az architektek és csapatvezetők jellemzően bruttó 1,6-2,4 millió forintot tehetnek zsebre havonta, és a Java fejlesztők keresnek a legjobban.
A kimutatás szerint a fejlesztői bérek kategóriájában a junior manuális tesztelők fizetése a legalacsonyabb minimum bruttó havi 600 kezdőbérrel. Ők tavaly havi bruttó 450 ezer forintot vihettek haza. Senior szinten egymillió forint felett kezdődnek a bérek, és elérhetik az 1,4 millió forintot is. A senior mobilfejlesztők bruttó 1,8 millió forintra számíthatnak, de a 2 milliót is elérheti a fizetésük, míg a mobilfejlesztő csapatok vezetői 2,5 milliót is megkereshetnek egy hónapban. Az infrastruktúrával és felhőtechnológiával foglalkozó juniorok 650-850 ezer forint körüli fizetésre számíthatnak. Ide tartoznak többek közt a rendszeradminisztrátorok, rendszermérnökök és hálózatmérnökök.
A tanulmány szerint a különböző adatos és analitikai munkakörökben a legmagasabbak a bérek. A gépi tanulás és deep learning mérnökei medior szinten bruttó havi 2,2 milliót tehetnek zsebre, seniorok és vezetők pedig 2,6-2,7 milliós fizetéssel számolhatnak.
A toborzócég szeint Magyarország továbbra is vonzó célpont a technológiai vállalatok körében, mert megfizethető az informatikai munkaerő, és a magyar szakemberek képzettsége megfelel a nemzetközi elvárásoknak.A Hays szerint ugyanakkor probléma, hogy a képzett munkaerő pótlása nem ér fel a kereslethez. Egyre többen mennek külföldre távoli munkaégzéssel, az elmúlt 6-9 hónapban megindult digitális kivándorlási hullám pedig megnehezíti az új jelöltek felkutatását.
Az instabil euró-forint árfolyam miatt a dolgozók sokszor magasabb bérigényt határoznak meg vagy euró alapú fizetést kérnek. A munkavállalók számára inflációkövető fizetés, a szakmai fejlődés és a rugalmas munkavégzés a legfontosabb szempontok.
fotó: unsplash
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A munkahelyek alig több mint negyede tervezi, hogy idén generatív AI-képzést kínál dolgozóinak. Teljes cikk
Az elmúlt években állandó slágertéma volt a globális informatikushiány, majd elkezdtek záporozni a hírek a techszektorban zajló tömeges... Teljes cikk
Az új technológiáknak, köztük a teljesítményt mérő eszközöknek, robotoknak és mesterséges intelligencia alapú szoftvereknek való kitettség a... Teljes cikk
- Több mint 60 ezer befektetési banki állás szűnt meg idén 5 hónapja
- Pályázati lehetőségek a kulturális és kreatív szektorok számára 6 hónapja
- Bérkörkép 2023. - ez a szektor jelenti a legnagyobb meglepetést 6 hónapja
- Fele annyi bankfiók van mint tíz éve - hová lettek a dolgozók? 6 hónapja
- Komoly leépítésbe kezd a Spotify - Ennyi dolgozót érint a lépés 6 hónapja
- Az önkéntesek létszáma Magyarországon 6 hónapja
- Szelídültek vagy vadabbak lettek az informatikusok bérigényei? 6 hónapja
- Informatikus-körkép: keresettebbek a seniorok és havi 2 milliót is lehet keresni 6 hónapja
- Ünnepelték a szociális munkásokat - de hol marad a béremelés? 7 hónapja
- PLC programozó 7 hónapja
- Ezer embert építettek le a bankok 9 hónapja