Hogyan befolyásolja a munkavállalói élményt a bérszámfejtés outsourcingja?
A munkavállalói élmény az, ahogyan a munkavállaló összességében érzékeli a vállalatot és a benne betöltött szerepét. Hogy ez az élmény pozitív vagy negatív, hatással van a céges kultúrára, a munkaerő-megtartásra, sőt a termelékenységre is – ugyanis ha a munkavállaló elégedett, elkötelezetten és hatékonyan végzi a munkáját.
Hogyan hat a bérszámfejtés a munkavállalói élményre?
A Világgazdasági Fórum nemrégiben kijelentette, hogy jelenleg a rossz mentális egészség és a kapcsolódó betegségek világméretű járványa tombol, ezért vitathatatlanul fontosabb, mint valaha, hogy a vállalatok jobban előtérbe helyezzék munkatársaik érdekeit. Ennek első lépése pedig, hogy a munkaadók pontosan és időben fizessék ki az alkalmazottaikat, amiben kiemelt szerepet kap a zökkenőmentes bérszámfejtés.
Méretüktől függetlenül, a vállalatoknak minden egyes fizetési periódusban rendbe kell tenniük a bérszámfejtést, különben azt kockáztatják, hogy az alkalmazottak elégedetlenek lesznek – ami alacsony termelékenységhez és gyenge elkötelezettséghez vezet. Ehhez pedig a vállalatoknak egy olyan bérszámfejtési partnerre van szükségük, amely elég rugalmas ahhoz, hogy alkalmazkodjon a vállalat növekedéséhez és sajátos igényeihez.
Hol romolhat el a bérszámfejtés?
Számos terület vagy tényező járul hozzá a hibákhoz a vállalati bérszámfejtés során, ami negatív hatással lehet a munkavállalói élményre. Például:
- új jogszabályok alkalmazása
- több országban kell feldolgozni a bérszámfejtést, ami különböző szabályozási bonyodalmakat jelenthet
- biztonsági protokollok betartása az adatvédelmi megfelelés érdekében
- integráció különböző platformokkal (CRM, ERP stb.)
- különböző típusú jelentések készítésének szükségessége
Hogy csak néhány dolgot említsünk. Ami a bérszámfejtést illeti, a szolgáltatás minősége, a rugalmasság, az alkalmazkodóképesség, az együttműködés és a gyors, megoldásorientált hozzáállás elengedhetetlen ahhoz, hogy az alkalmazottak elégedettek legyenek. A sikeres bérszámfejtési folyamat azt az érzést erősíti a munkavállalóban, hogy ő a vállalat legértékesebb eszköze.
Partnerség a VT Soft outsourcing szolgáltatóval
Mi abban hiszünk, hogy outsourcing szolgáltatásunk nem különállóan, hanem a vállalatok kvázi kiterjesztéseként működik. Törekszünk arra, hogy erős, rugalmas és bizalomra épülő partnerséget alakítsunk ki ügyfeleinkkel, amely igazodik a vállalati kultúrához, az üzleti gyakorlathoz, és azokkal összhangban fejlődik.
Tisztában vagyunk azzal, hogy a vállalatok zökkenőmentes bérszámfejtési kiszervezési folyamatot szeretnének, amelyet olyan szakemberek irányítanak, akik azt is felismerik, hol hibázhatnak a dolgok. Outsourcing szolgáltatásunk egyik legnagyobb erőssége a kivételes ügyfélszolgálat biztosítása. Az erős technológiai háttér mellett munkatársaink szerepe a kritikus tényező a bérszámfejtés sikeres kivitelezésében.
Ha egy olyan outsourcing szolgáltatót keres, amellyel garantáltan pozitív irányba tudja terelni a munkavállalói élményt, akkor lépjen kapcsolatba a VT-Soft munkatársaival.
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk
- Új trend: bérszámfejtés mellett a HR-folyamatok kiszervezése 2 hónapja
- Aki nem lép, lemarad: megkerülhetetlenek az ESG-szempontok 2 hónapja
- Három cég a milliárdos bevételi sávban - változatlan a sorrend az élen a kiszervezett HR és bérszámfejtési szolgáltatásokkal foglalkozó legnagyobb cégek körében 3 hónapja
- Így hatnak a 2024-es törvényi változások a bérszámfejtésre 4 hónapja
- Új alapokra helyezné a foglalkoztatást a NAV fejlesztése 4 hónapja
- ESG és OkosHR - Miért vált megkerülhetetlen kérdéssé a fenntarthatóság? 6 hónapja
- Kacérkodsz a digitális nomád életformával? Így lehet utazva dolgozni 6 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 7 hónapja
- A HR-Face Kft. harmadik alkalommal kapta meg a tripla A minősítést 8 hónapja
- Ki lesz sikeres a munkahelyen? Interjú Kotsis Ádámmal a Boston Consulting partnerével 8 hónapja
- A PIRAMIS szoftverünkkel és a bérszámfejtés, cafeteria szolgáltatásunkkal közel 100 000 magyar munkavállaló számfejtése készül hónapról hónapra 10 hónapja