Karriertervezés
A szervezet stratégiai céljainak megfelelően kialakított HR-eszköz. Egyben a személyes és szakmai fejlődési célok meghatározása és az ahhoz szükséges tevékenységek tervezése annak érdekében, hogy a személy elérje az általa kitűzött karriercéljait.
Az egyéni és a szervezeti kompetenciatérkép megfeleltetésével, az egyéni teljesítménymutatók, az egyéni és a szervezeti karriercélok egymásra illesztése és nyomon követése alapján hosszú távon biztosítja a minőségi munkaerő-ellátást, a megtartást, a munkavállalók belső mozgását és folyamatos fejlődését.
Karriertervezés a személyes és szakmai fejlődés stratégikus tervezése a jelenlegi és jövőbeli karrier céljainak elérésére. A karriertervezés során az egyén megvizsgálja a készségeit, érdeklődési területeit, értékeit és céljait, majd ezen alapulva alakítja ki a hosszú távú karrierútját. A folyamat során figyelembe kell venni a jelenlegi munkahelyi környezetet, az iparági trendeket, és az egyéni fejlődési lehetőségeket is.
Néhány kulcsfontosságú elem a karriertervezés során:
-
Önismeret: Az egyénnek fel kell mérnie saját képességeit, készségeit, érdeklődési területeit és értékeit. Az önismeret segít abban, hogy valaki olyan karrierútvonalat válasszon, amely illeszkedik az egyéni erősségeihez és preferenciáihoz.
-
Célkitűzés: Fontos meghatározni hosszú távú és rövid távú karrier céljait. A célok legyenek mérhetők, elérhetők és időben meghatározottak.
-
Mérlegelés: Az egyénnek értékelnie kell a jelenlegi helyzetét, beleértve a jelenlegi munkahelyi környezetet, fejlődési lehetőségeket és a piaci körülményeket.
-
Képzés és fejlődés: Fontos az állandó tanulás és fejlődés. A karriertervezés magában foglalja a képzési és fejlesztési lehetőségek azonosítását, amelyek segítenek az egyén szakmai fejlődésében.
-
Hálózatépítés: A kapcsolatok kiépítése és karbantartása szintén kulcsfontosságú. A hálózatépítés lehetőségeket teremthet új karrierlehetőségekre és segíthet az egyéni fejlődésben.
-
Flexibilitás: A karriertervezés rugalmasságot igényel, mivel az egyéni célok és a piaci körülmények is változhatnak. Fontos rugalmasnak lenni és alkalmazkodni az új lehetőségekhez.
-
Értékelés és visszajelzés: Időről időre érdemes értékelni a terveket és az elért eredményeket, és szükség esetén módosítani a terveket. A külső visszajelzések, mentorok vagy tanácsadók segíthetnek ebben.
A karriertervezés tehát egy folyamatos és aktív gondolkodásmódot jelent, amely segít az egyénnek elérni szakmai céljait és személyes fejlődését.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén 1 hónapja
- Megszavazták a versenytilalmi záradékok betiltását, amik megakadályozzák, hogy a dolgozók a versenytársaknak dolgozzanak 1 hónapja
- Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül 2 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 3 hónapja
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 5 hónapja
- Itt a Kúria döntése: Nem számít munkaviszonynak a platformalapú ételfutárkodás 5 hónapja
- Céges belső képzések: december 31-e fontos jelentési határidő 6 hónapja
- A kiemelkedő karrier 7 titka 6 hónapja
- Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered? 7 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 7 hónapja
- Több százezer egyéni vállalkozó járhat rosszul az új adócsomaggal 7 hónapja