Leépítés: a negyedik ipari forradalom árnyoldala
2020-ra a világ vezető iparágaiban az automatizáció felváltja az emberi munkaerőt. A változás nem csak a kékgalléros munkavállalók pozícióját veszélyezteti, de a hivatalok és az adminisztratív területeken dolgozók élete is gyökeresen megváltozhat. Milyen következménye lehet a tömeges leépítéseknek? Hogyan készüljünk, mint munkáltatók már most a közeli jövőre?
Jelenleg is olyan gyorsan jönnek létre új szakmák, hogy azzal az oktatás már egyáltalán nem tudja felvenni a tempót. Miközben pedig a leépítések a legtöbb iparágban elkerülhetetlenek, az elbocsátott dolgozóknak nem lesz könnyű újra megtalálni helyüket a munkaerő-piacon. Igaz ugyan, hogy a megszűnő munkahelyekkel párhuzamosan rengeteg új szakma és így pozíció is születik, ám megfelelő átképzés, illetve a leépítettek önbizalma nélkül nehéz lesz megállniuk a helyüket a piacon.
Amikor egy 15-20 éve biztonságosnak hitt irodai pozícióban dolgozó ember alól kihúzzák az állását, nem valószínű, hogy azonnal nekilát például egy programozó képzésnek, majd pikk-pakk elhelyezkedik a jövő munkaerő-piac elvárásainak megfelelően. Ennél sokkal valószínűbb, hogy a legtöbb ilyen helyzetbe került munkavállaló (legyen az fizikai vagy szellemi szektorból származó) komoly krízist él meg, amelyből egyedül nagyon nehéz kijönni. A cégek és a társadalom közös felelőssége, hogy emberi mivoltukban nem összetörve küldi ki a dolgozóit a korábbihoz képest gyökeresen megváltozott munkaerő-piacra. Hogyan várhatjuk el valakitől, hogy megfelelően képviselje magát, ha a szakma, amit tanult, és a munkakör, amit hosszú évekig sikeresen ellátott, hirtelen örökké megszűnni látszik?
Mi tehetünk értük mi, vezetők?
• Felelősséggel gondoljuk át a jövőt!
Gondoljuk végig: melyek a most betölthetetlennek tűnő munkakörök? Nem nehéz belátni, hogy minél nagyobb a sürgető lépéskényszer az új munkavállalók megszerzésére, annál hamarabb születik meg ezekben a pozíciókban a megoldás: az automatizáció. Ez azt jelenti, hogy sok munkakörben gépek dolgoznak majd az ember helyett. Ez egy jó megoldás lehet azokon a területeken, ahol nehezen találunk embert egy-egy munkakörre, viszont ne feledkezzünk el a lojális kollégákról sem, akik így feleslegessé válnak.
Egyre nehezebb például kamionsofőrt találnia a cégeknek. Erre már reagált a piac, és kifejlesztették az önműködő járműveket. Ez azt is jelenti, hogy idővel már nem lesz szükség a sofőrökre. Hasznos tehát végiggondolni, mit tudunk kínálni azon munkavállalóinknak, akiket „leváltanak a gépek”, hol találhatunk nekik új helyet cégen belül. Ne várjuk meg a felsővezetők döntését a többszáz fős leépítésről, készüljünk előre!
• Legyünk „gondos gazdák”!
Figyeljünk a munkavállalóinkra, biztosítsuk számukra időben az esetleges átképzés lehetőségét, hogy a jövőben is a mi cégünknél dolgozhassanak!
Outplacement, mint az ipari forradalom sebtapasza
A leépítési folyamat lehet, hogy nem egyszerre fog nagy létszámban megindulni. Első körben előreláthatólag különböző szakmacsoportokat fog érinteni, kisebb létszámban. Nemcsak a csoportos létszámleépítésben érintettekre kell gondolnunk, hanem akár egyetlen fő elbocsátásánál is támogatóak kell lennünk. Minden esetben ugyanúgy kell gondoskodnunk a munkavállalókról. Nagyon fontos, hogy a segítség mindig legyen munkavállalói igényekre szabva. Emellett pedig azt is fel kell ismernünk, hogy a megoldás nem csak a HR-en múlik, a leépítés terhe ugyanis nem csak az ő vállukat nyomja. Érdemes minden ilyen esetben akár külsős szakértői csapattal is együttműködnünk. Egy ilyen szakértői csapat a folyamatot munkajogi fázistól kezdve a kommunikáción át támogatja, segítve ezzel a gondoskodó program valódi megvalósulását.
Hadas-Hajdu Helga, outplacement-szakértő
Tóth Nikolett, pszichológus, junior HR tanácsadó
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A mesterséges intelligencia már érzékelhetően jelentős hatással bír az IT munkaerőpiacra is, így számos változást hozhat magával az idei évben.... Teljes cikk
A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló... Teljes cikk
Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk
- Hamarosan elindul az első, személyzet nélkül is működő magyar bolt 1 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 3 hete
- Folytatódik Zalaegerszegen az ipari park kialakítása - akár 500 új munkahely is létrejöhet a térségben 1 hónapja
- Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik 1 hónapja
- Robotok fogják gyártani a betoncserepeket a Hejőpapin épülő gyárban 1 hónapja
- Elon Musk elküldené minden tizedik alkalmazottját a Teslától 1 hónapja
- Kik lesznek az új ipari forradalom sztárvállalatai? 8 trend, amire a cégvezetőknek figyelniük kell 2 hónapja
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 2 hónapja
- Mit tud Debrecen? 2 hónapja
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 2 hónapja