Melyek a legnagyobb vezetőkiválasztó cégek?
Folytatjuk a Budapest Business Journal hetilap által összeállított iparági toplisták bemutatását. Ezúttal a klasszikus fejvadász - a szaknyelvben executive search - cégeket vesszük nagyító alá a vezetőkiválasztásból származó 2019-es árbevétel alapján.
Tartja második helyét a Humanfield. 590 millió forintos árbevétele 100%-a vezetőkiválasztásból származott. 16 tanácsadóval és 5 kutatóval dolgoznak, az átlagos kiválasztási idő 3 hét.
Régi rutinos szereplő a piacon a harmadik helyezett SprenglerFox. 452 millió forintos fejvadász árbevételével az ötödikről a harmadik helyre jött fel. Mindezt 4 tanácsadóval és 3 kutatóval hozta össze. Átlagos kiválasztási ideje 3 hét. Ügyfeleinek 6 hónap garanciát ad.
Az Arthur Hunt szintén jól csengő név a szakmában. 8 tanácsadóval és 6 kutatóval 418 millió forintot hoztak be 2019-ben, amivel egy helyet csúszva a negyediken zárták a BBJ listáját. Ők 12 hónapos garanciát adnak a szolgáltatáshoz.
Még belefért a top 10-be az ISG International, az MP Solutions (korábban Mayer&Field néven futott), a PSP Siklóssy, a HILL International, az Amrop Kohlmann&Young valamint a Simonyi és Tóth Kft. Már nincs a top 10-ben a 2000-es évek elején meghatározó szereplő, a Telkes Kft.
Az élbolyban lehetne a Korn/Ferry és az Egon Zehnder is
Mivel nem adták meg a BBJ készítőinek a vezetőkiválasztásból származó árbevételt, ezért helyezetlenül áll több olyan cég, amelynek helye lenne az élbolyban. Valószínűleg az elsők között szerepelne az 1,3 milliárd forintos teljes nettó árbevételű Korn/Ferry International és a 958 millió forintot elért Egon Zehnder International.
Rangsor | Cég neve | Vezetőkiválasztásból származó nettó árbevétel 2019-ben (M Ft) |
---|---|---|
1. | Friisberg & Partners International Kft. | 722 |
2. | HumanField Vezető- és Specialistakiválasztó Kft. | 590 |
3. | SpenglerFox Limited Magyarországi Fióktelepe | 452 |
4. | Arthur Hunt Kft. | 418 |
5. | ISG International Executive Consulting Kft. | 365 |
6. | MP Solutions Kft. | 312 |
7. | PSP Siklóssy & Partner Vezet?i Tanácsadó Kft. | 208 |
8. | HILL International Kft. | 207 |
9. | Amrop Kohlmann & Young Kft. | 165 |
10. | Simonyi és Tóth Kft. | 126 |
11. | Next Consulting Személyzeti Tanácsadó Kft. | 71 |
12. | Kienbaum Executive Consultants Kft. | 58 |
13. | Dr. Telkes Kft. | 54 |
14. | Delta Source Kft. | 35 |
15. | Trenkwalder Recruitment Kft. | 33 |
16. | Dr. Ekler és Társai Munkatársfejlesztési Tanácsadó Kft. | |
17. | Stanton Chase Hungary Kft. | |
18. | Egon Zehnder International Kft. | |
19. | Dr. Pendl & Dr. Piswanger Kft. | |
20. | Pedersen & Partners Kft. | |
21. | TARGET Hungária Kft. | |
22. | Korn/Ferry International Budapest Kft. | |
23. | CNA Executive Search - Hungary (Korpas & Partners Kft.) | NA |
Magyarázat: NR - not ranked, nincs rangsorolva, mert nem adta meg a vezetőkiválasztásból származó nettó árbevételét.
A Budapest Business Journal iparági listái és összes kiadványa a www.bbj.hu/shop oldalon vásárolható meg.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Tavaly májusban érkezett a hír, hogy a piac második helyezettje - az ALD Automotive - felvásárolta a piacvezető Leaseplant. A Budapest Business Journal... Teljes cikk
Nem igazán van változás a legnagyobb iskolaszövetkezetek rangsorában. Továbbra is a Meló-Diák az első, a Prodiák és a Fürge Diák, ahogy tavaly is,... Teljes cikk
Ismét első helyen a NEXON, magasan vezeti a Budapest Business Journal (BBJ) HR Outsourcing és bérszámfejtő cégekkel foglalkozó listáját.... Teljes cikk
- Megtalálni nehéz, megtartani még nehezebb 2 hete
- Karácsony Gergely: megőrizzük a Budapest-családban dolgozó 27 ezer dolgozó reálbérét 2 hete
- Mit keresnek a vállalatok egy vezetőben 2024-ben? 3 hete
- Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben 1 hónapja
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 1 hónapja
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 1 hónapja
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 2 hónapja
- Két év alatt átlagosan 55 százalékkal emelkedett a reptéri dolgozók bére 2 hónapja
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hónapja
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 2 hónapja
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 2 hónapja