Önkiszolgáló közvetítés a diákmunkaszektorban
Képzeljük el a következő helyzetet: egy 30-50 fős cég HR vezetője vagyunk, egy nagy megrendelés miatt remek kilátások várnak ránk. A szervezetet azonban bővíteni kell a megnövekedett megrendelések miatt, ráadásul pont nemrég fejezték be a gyakornokok nyári gyakorlatukat nálunk - egyszóval igazán jól jönne most legalább 4-5 új, lelkes és energiával teli fiatal diák a csapatba.
Ez egy rendkívül nagy kihívás, hiszen az új diák munkavállaló mindig kockázatot jelent. Információhiányban vagyunk a teljesítményét, képességeit illetően. A toborzás hosszú ideig tart, eredményessége igencsak kérdéses. Főleg, hogy nagy munkaerőhiány van a szektorok nagy részében. Ráadásul, ha akadnak is jó jelentkezők, és megtörténik a felvétel, még hátravan a rengeteg munkával járó adminisztráció, hogy minden papír rendben legyen. Egy szó mint száz: nem a legkönnyebb helyzet, ha munkaerőt kell felvenni a céghez.
Most képzeljünk el egy olyan online felületet, ami egy csapásra megoldja az összes felsorolt problémát. Ezen a felületen elegendő megadni néhány paramétert a diák munkaköréhez. Ezt követően egy tapasztalt HR-es és marketinges csapat elkészíti a leghatékonyabb hirdetésszöveget, ami különböző állásportálokon és célzott online hirdetéseken keresztül diákok százezreit érik el., és kattintásra meghirdetésre kerül a pozíció, teljesen ingyenesen. A munkára ezután megérkeznek a jelentkezők pár soros bemutatkozással, csatolt önéletrajzzal. Hogy hova? Természetesen a felületre, ahol egyből indulhat a kiválasztás folyamata: az állásinterjú, a jelentkezők szöveges és skálás értékelése, végül pedig az automatizált tájékoztatás a jelentkezés végkimeneteléről, mindössze néhány kattintással.,A tökéletes jelölt megtalálása után már ,,csak” az adminisztráció van hátra, azonban a felületen ez is mindössze néhány gombnyomást igényel. A diák pillanatok alatt kap egy meghívót emailben, hogy regisztráljon az adataival a rendszerbe és aláírhassa az elektronikus szerződését. Mindezt 10 perc alatt elvégezheti akár mobilról is, hogy már aznap munkába állhasson a cégnél. És végül képzeljük el, hogy ez a lehető legkedvezőbb foglalkoztatási formában valósul meg, teljesen adómentesen, bármiféle, a munkaadóra vonatkozó bérszámfejtési teher nélkül.
Milyen jó is lenne, ha létezne egy ilyen felület, ugye?
Ezt a felületet álmodta meg és teszi 2022 augusztusától bárki számára elérhetővé a Quantum Diákmunka csapata. Magyarország első 100%-ban digitális iskolaszövetkezete teljesen önkiszolgálóvá és automatizálttá teszi a diák-cég összekötést és együttműködést. Jelenleg közel 120 céges partner alkalmazza diákjait a Quantumon keresztül, céges partnert még nem veszített a fiatal innovátor csapat. A diákok is értékelik a kényelmes ügyvitelt, mely a cég értékelésén is meglátszik.
A Quantum már automatizálta a regisztráció, a szerződéskötés, a bérszámfejtés, a számlázás és a bérek utalásának folyamatát, azaz céges partnereinek havonta nagyjából 5 percet igényel diákállományának adminisztrációja. Ezt ráadásul a legtöbb esetben a törvényi minimum díjon teszi elérhetővé a hazai vállalkozásoknak. Augusztustól pedig már az új munkaerő felvétele is teljesen magától működhet majd, hogy a digitalizáció segítségével könnyítse meg a HR szektor munkáját.
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 7 napja
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 7 napja
- Érettségi-para szülőként? HR szakértői tippek következnek! 1 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 2 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 2 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 3 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 4 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 4 hete
- 551 100 forintos kezdőfizetéssel keres munkavállalókat az ALDI a Balatonhoz 1 hónapja
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 1 hónapja