Óriási problémákat okoz a munkaerőpiacon a poszt-Covid
Jelenleg körülbelül 16 millió munkaképes korú amerikai szenved poszt-Covidban, 2-4 millió ember pedig egyenesen munkanélküli miatta.
A világjárvány továbbra is árnyékot vet a munkaerőpiacra. Egy friss tanulmány szerint a poszt-Covid szindróma, a vírusból való felépülést követően hónapokkal vagy akár évekkel később jelentkező tünetek kombinációja akár 4 millió amerikait is visszatart a munkától.
A Brookings Institution most közzétett jelentése szerint ma körülbelül 16 millió munkaképes korú (18 és 65 év közötti) amerikai szenved poszt-Covidban - írja a CNN.
A Brookings becslése szerint jelenleg 2-4 millió ember munkanélküli a poszt-Covid miatt, ami teljes amerikai polgári munkaerő 1,8%-a.
Mindeközben számos iparág, köztük az oktatás, az éttermi szektor és az egészségügy is súlyos munkaerőhiánnyal küzd, ami hozzájárul az elmúlt négy évtized legsúlyosabb inflációjához.
Júniusban 10,7 millió betöltetlen álláshely volt az amerikai gazdaságban, és bár ez a szám elmarad a közelmúltbeli rekordoktól, még mindig jóval meghaladja a Covid előtti 7 milliós szintet.
A Brookings becslései szerint a poszt-Covid miatt 3 millió ember hiányzik a munkaerőpiacról, ami évente mintegy 168 milliárd dollárnyi bevételkiesést jelent. Ez az összeg azonban nem tartalmazza a betegségük alatt dolgozó emberek alacsonyabb termelékenységének, az egészségügyi ellátásnak költségeit sem.
"Ha a poszt-Covid szindrómában szenvedő betegek nem kezdenek nagyobb arányban felépülni, a gazdasági teher tovább fog nőni" - vélik a Brookings szakértői, akik legalább öt kormányzati intézkedést sürgetnek a poszt-Covid okozta gazdasági terhek enyhítésére:
- hatékonyabb megelőzést és kezelést;
- kiterjesztett fizetett betegszabadságot;
- a munkahelyek alkalmazkodókészségének fokozását;
- szélesebb körű hozzáférést a rokkantsági biztosításhoz
- és szélesebb körű adatgyűjtést.
Fotó: unsplash.com
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A járványhelyzet óta jelentősen emelkedett a dolgozókra nehezedő nyomás és stressz, amire a munkáltatóknak is reagálniuk kell, mert a mentális... Teljes cikk
Mindenekelőtt figyelni kell a nőkre és meg kell hallgatni őket. Ez a hozzáállás inspirálta a Mars nemzetközi #HearToBeHeard kutatását, amely 2021... Teljes cikk
A magyarok többsége tisztában van vele, hogy a napközbeni étkezés jelentősen javíthatja vagy épp ronthatja munkahelyi teljesítményünket, a... Teljes cikk
- A COVID-19 jelentős veszteségeket okozhat a cégeknek, amelyek azonban elkerülhetőek vagy csökkenthetőek lehetnek 7 hónapja
- Október végéig lehet pályázni a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának támogatására 9 hónapja
- Eljött a csendes felmondók kora 10 hónapja
- Milliós kedvezményeket kaphatnak a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégek 1 éve
- Felmérés: alapelvárás lett a rugalmas munkaidő, sokakat frusztrál a munkahelyi technika minősége 1 éve
- Jogos-e, hogy Covid-osan nem kaptam bért? 1 éve
- Az elmúlt 15 év legnagyobb növekedését tapasztalták a családi cégek tavaly 1 éve
- Egy év fizetés nélküli szabadság után mondtak fel azoknak a katonáknak, akik nem oltatták be magukat covid ellen 1 éve
- Egyre nagyobb igény van a megváltozott munkaképességű munkavállalókra 1 éve
- Csaknem 30 milliárd forintot osztanak szét a járvány alatt dolgozó egészségügyisek között 1 éve
- Országos munkaerőpiaci forrás egy társasjátékverseny keretében 1 éve