Sikeres nemzetközi jelenlét: a megfelelő tájékozottság kulcsfontosságú
Az Európai Unióban és a világ többi részén is bevett, hogy cégek, magánszemélyek határon átnyúló tevékenységük keretében más országokban vállalkoznak, telepednek le rövidebb-hosszabb időre. A jogi kérdések, szabályok, törvényi előírások betartása kulcsfontosságú, hiszen ellenkező esetben komoly bírsággal szembesülhetnek a cégek. Mi jelenti a legnagyobb kihívásokat, és hogyan érdemes rá felkészülni?
A globális munkaerőpiac folyamatosan bővül
A „Global Mobility” napjaink egyik meghatározó kifejezésévé vált. Ma már elég egy jó üzleti gondolat ahhoz, hogy a „nyakunkba vegyük” a világot és akár a szomszédos országokban, akár távolabb lévő helyeken üzleti vállalkozásba kezdjünk.
A külföldön történő jelenléthez azonban nemcsak jó üzleti elképzelésre és vállalkozó kedvre van szükség, hanem bizonyos szabályok betartására is. Nem árt tisztában lenni például azzal, hogyan lehet letelepedni egy másik országban, milyen formában lehet ott működni, melyek a tartózkodás és a munkavállalás főbb szabályai, hogyan kell adózni és társadalombiztosítási járulékot fizetni.
Milyen előnyökkel jár a Global Mobility?
A Global Mobility előnye a világpiacon való részvétel lehetősége: minél nagyobb piacon mozog valaki, annál nagyobbak az üzleti lehetőségei.
A határon átnyúló szolgáltatások komoly versenyelőnyt kínálnak, hiszen egy céggel egyszerre több piacon is jelen lehet lenni. Akár heteken belül a világ másik felére küldheti a vállalat a munkatársait, akik a szükséges adminisztratív feladatok elintézését követően nyomban üzleti tevékenységbe foghatnak. További előny, hogy a külföldön, nemzetközi környezetben szerzett munkatapasztalatot később otthon is kamatoztathatják.
Naprakész információk fontossága
A nemzetközi üzleti jelenlét mellett döntő vállalatoknak ajánlatos jogi szempontból felkészülniük erre a lépésre. Olyan kérdésekre kell megfelelő választ adniuk, mint például milyen formában legyenek jelen az adott külföldi országban, hol és milyen módon foglalkoztassák a munkatársaikat, melyik ország munkajoga alá tartozzanak, hol és hogyan adózzanak, hogyan használják ki a kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmények előnyeit.
A folyamatosan változó jogszabályi kötelezettségek nyomon követése, az ezekhez való alkalmazkodás komoly kihívást jelenthet az érintett cégek számára, hiszen a Global Mobility több jogterületet is érint. Ide sorolható a nemzetközi közjog, az Európai Unió jog (közösségi jog), a társasági jog, a munkajog, az adójog, a társadalombiztosítási jog, az idegenrendészeti jog, a családi jog, a közigazgatási jog, az öröklési jog.
További nehézséget okozhatnak a nyelvi problémák, a jogszabályok, rendeletek, a beadandó dokumentumok fordítása ugyanis nem mindig pontos, félreértésekre adhat okot, és adott esetben kedvezőtlen piaci helyzetbe is hozhatja a külföldi jelenlétben gondolkodó vállalatot.
Készüljön fel a külföldön való jelenlétre a Global Mobility modullal!
Ha a szervezet nincs tisztában a nemzetközi piacra lépéshez szükséges jogi háttérrel, akkor számos probléma, kockázati tényező merülhet fel.
Termékünk, a Global Mobility modul ehhez nyújt hatékony támogatást: egy helyen megtalálhatja a sikeres külföldi jelenléthez szükséges információkat, gyakorlati oldalról ismerheti meg a globális mobilitásra vonatkozó főbb szabályokat
A modul segítségével választ kaphat többek között ezekre a kérdésekre:
- Milyen formában legyen jelen az adott külföldi országban, saját céggel fióktelep útján vagy önálló céggel?
- Hogyan tudja a munkavállalókat külföldi munkavégzés keretében jogszerűen foglalkoztatni?
- Hogyan használhatja ki a kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmények előnyeit?
- Melyek azok a problémák, amelyek felmerülhetnek a gyakorlatban az adózási szabályok alkalmazása során, és hogyan lehet ezeket elkerülni?
A modul összeállításában a Fehér és Társai Ügyvédi Iroda, Fehér Tax Kft. ügyvédei működtek közre.
Az alap szintű modul tartalmazza a szükséges jogi szabályokat, folyamatábrákat (Közvetlen befektetési lehetőségek, Tartózkodási, letelepedési és munkavállalási közjogi szabályok, Munkajogi szabályok, Adózási szabályok, stb.). A plusz szint a globális mobilitás témát érintő online kurzussal egészül ki.
Tekintse meg a Global Mobility modul tartalmát! >>
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
Olvasási idő: 3 perc - Szerző: Szabó Dorina. Teljes cikk
- A változás ereje: Közös fellépés a munkaerő-piaci visszaintegrálásért - az Egyensúlyunkért Alapítvány és a Pannonjob együttműködése 2 hete
- OECD: a magyar munkaerőpiac a válságok ellenére is ellenállónak bizonyult 2 hete
- A munkanélküliségi ráta alakulása Magyarországon (2021. március-2024. március) 3 hete
- Megérkeztek a KSH adatai: emelkedett a munkanélküliségi ráta 3 hete
- Munkaviszonyba kell venni az ételfutárt vagy a taxist? 3 hete
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hónapja
- A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk? 1 hónapja
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 1 hónapja
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hónapja
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hónapja
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 1 hónapja