Ezért használja titokban sok dolgozó az AI-t
A munkahelyek alig több mint negyede tervezi, hogy idén generatív AI-képzést kínál dolgozóinak.
A Microsoft és a LinkedIn szerdán tette közzé éves munkaügyi trendindexét, amely 31 ezer ember megkérdezésével 31 országban, köztük az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban, Németországban, Franciaországban, Indiában, Szingapúrban, Ausztráliában és Brazíliában vizsgálta az AI munkaerőpiacra gyakorolt hatásait. A kimutatás megállapította, hogy bár a munkavállalók 75%-a használja a mesterséges intelligenciát a munkahelyén, a válaszadók több mint fele nem akarja beismerni, hogy a legfontosabb feladatok ellátásához használja azt, mert attól tart, hogy emiatt helyettesíthetőnek tűnik – írja a CNBC.
A szakemberek közel fele aggódik amiatt, hogy az AI felváltja majd a munkáját, és fontolgatja, hogy az elkövetkező egy évben felmond jelenlegi beosztásában. Colette Stallbaumer, a Microsoft Copilot vezérigazgatója és a Microsoft WorkLab társalapítója a CNBC Make It-nek elmondta, hogy a munkavállalóknak túl kell lépniük a félelmeiken, és el kell kezdeniük elfogadni az AI-t.
A cégek szívesen alkalmaznak AI-képes munkavállalókat
A kutatás szerint az AI-képes dolgozók felvétele 323%-kal ugrott meg az elmúlt nyolc év során. De azok a munkavállalók is keresettek, akik nem rendelkeznek műszaki háttérrel, de tudják, hogyan kell használni az olyan AI-eszközöket, mint a ChatGPT és a Microsoft Copilot. A tanulmány szerint a vezetők 66%-a azt mondta, hogy nem alkalmazna olyasvalakit, aki nem rendelkezik AI-ismeretekkel, és a vezetők 71%-a inkább alkalmazna egy kevésbé tapasztalt, AI-ismeretekkel rendelkező munkavállalót, mint egy tapasztaltabb, AI-ismeretekkel nem rendelkező személyt.
Bár a főnökök értékelik az AI-tudást a munkahelyen, az amerikai vezetők közel fele jelenleg nem fektet be AI-eszközökbe vagy termékekbe az alkalmazottak számára, és a vállalatok alig több mint negyede tervezi, hogy idén generatív AI-képzést kínál. Eközben világszerte a mesterséges intelligenciát a munkahelyükön használóknak csak 39%-a kapott AI-jal kapcsolatos képzést a munkáltatójától.
A munkavállalók több mint háromnegyede szerint szükségük van az AI-képességekre ahhoz, hogy versenyképesek maradjanak a munkaerőpiacon, és hogy ez több munkalehetőséghez biztosít majd számukra hozzáférést. Valamivel kevesebb mint 70%-uk szerint ez segíthet abban, hogy gyorsabban előléptessék őket.
CNBC
fotó: unsplash
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A munkahelyek alig több mint negyede tervezi, hogy idén generatív AI-képzést kínál dolgozóinak. Teljes cikk
Az elmúlt években állandó slágertéma volt a globális informatikushiány, majd elkezdtek záporozni a hírek a techszektorban zajló tömeges... Teljes cikk
Az új technológiáknak, köztük a teljesítményt mérő eszközöknek, robotoknak és mesterséges intelligencia alapú szoftvereknek való kitettség a... Teljes cikk
- A HR technológiai trendjei: Milyen új technológiák formálják át a HR területet a közeljövőben? 1 hete
- Hamarosan elindul az első, személyzet nélkül is működő magyar bolt 1 hete
- A mesterséges intelligenciával kapcsolatos kutatásokkal ismerkedhetnek a Pécsi Tudományegyetem hallgatói 2 hete
- Nagy Márton: a mesterséges intelligencia lehet a gazdaság egyik fő hajtóereje 2 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 2 hete
- "Digitális jogosítvány" nélkül nagyot fog ütni a "digitális üvegplafon" 3 hete
- Mit keresnek a vállalatok egy vezetőben 2024-ben? 3 hete
- Robotok fogják gyártani a betoncserepeket a Hejőpapin épülő gyárban 1 hónapja
- Mesterséges intelligenciával alkotott műsorvezető mutatkozott be a köztévén 1 hónapja
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hónapja
- Cégvezetők Csúcstalálkozója - 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya? 2 hónapja