Sokszínű csapatoké a jövő!
Miért hasznos a sokszínűség és miért érdemes ezzel a mai munkahelyeken is kiemelten foglalkozni? Erről kérdeztük Greff Rékát, a Develor International Learning Experience Managerét.
Neves kutatások - többek között a McKinsey idevágó tanulmánya - támasztja alá, hogy a sokszínű csapatok - amennyiben ezt a sokszínűséget jól kezelik - eredményesebbek, sikeresebbek, jövedelmezőbbek. Az üzleti hasznon túl a sokszínűség fejlesztése mellett szól az is, hogy egyre több álláskereső várja el, hogy a cégek ne csak hirdessék, hanem a mindennapjaikban is teremtsék meg a befogadás és sokszínűség kultúráját. Napjaink egyik legnagyobb munkaerőpiaci kihívása a fluktuáció csökkentése, a munkatársi elvándorlás megállítása, a megtartás erősítése. Ebben a helyzetben kulcsfontosságú, hogy a kollégák komfortosan és otthonosan érezzék magukat az adott vállalatnál, tudjanak hozzá érzelmileg kötődni, lássanak fejlődési és karrier utat maguk előtt. E tekintetben is azt mondhatjuk, hogy a monokultúra egyre kevésbé vonzó, míg a sokszínűség vonzereje és fontossága egyre növekszik.
Ahol foglalkoznak már tudatosan a Diversity & Inclusion iránti érzékenyítéssel, ezen szervezetek tipikusan milyen kihívásokkal találkoznak?
Mint ahogy minden változás esetén, ebben is vannak és lesznek éllovasok és lassabban reagálók, késői követők, vagy akár ellenállók. Ezt a változást egy tudatosan, többlépcsős, több szinten ható változásmenedzsment programként kell megtervezni és végrehajtani. A Diversity & Inclusion programokon találkozhatunk olyan véleményekkel, hogy szükségtelen egy ilyen képzés, hiszen ők alapvetően “nagyon befogadóak és nyitottak”, vagy hogy ez egy tőlük független, Compliance vagy HR kérdés.Trénerként az a feladatunk, hogy ezekre a felvetésekre megfelelően reagáló, tudatosan felépített tanulási folyamatot alakítsunk ki, mely a sokszínűség elfogadását és a hozzá fűződő pozitív viszonyulás kialakítását tűzi ki célul.
A konferencia, több évtizedes hagyományt követve, az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Válaszok a folyamatos változásra, stresszre, fluktuációra és a hibrid működésre.
Izgalmas előadások és tartalmas workshopok egész nap. 500+ év szervezetfejlesztési tapasztalat egy helyen. Nyeremények 1 millió Ft értékben. A program üzleti vezetőknek, cégvezetőknek, HR vezetőknek, HR Business Partnereknek és vállalati képzési és fejlesztési szakembereknek szól.
Jelentkezzen most! További részleteket itt talál.
Hogyan tud a Develor workshopja hozzájárulni a sokszínűség fejlesztéséhez?
A szemléletváltással, attitűdformálással foglalkozó szoltáltatás csomagunkat nemrégiben frissítettük fel, és bővítettük egy, a legújabb szervezeti kihívásokra választ adó Diversity & Inclusion programmal. Az, hogy egységes szemlélet alakuljon ki egy cégen belül, és hogy erős, befogadó kultúra épüljön, egy több lépésből álló folyamat, ami nem valósul meg egyik napról a másikra. Arra azonban biztosan szükség van, hogy minimálisan a teljes vezetés és ideális esetben valamennyi munkatárs részt vegyen célzott, a sokszínűség és befogadás kultúráját megalapozó képzésen. A változás ugyanis az egyénnel kezdődik. A workshopon foglalkozunk többek között olyan kérdésekkel, hogy miért érdemes sokszínű csapatokban dolgozni, s mik akadályozhatják egy befogadó kultúra kialakulását. Feltérképezzük, milyen tudatalatti előítéletek működnek a háttérben, ezek hogyan jelenhetnek meg, s milyen kockázatokkal járnak akkor, ha nem kezeljük őket megfelelően. Beszélünk a mindennapokban megjelenő mikro-agressziókról, a kirekesztő és a befogadó nyelvezetről. A program végén pedig a hangsúly itt is a cselekvésen van: milyen szerepet vállalhatunk a sokszínű kultúra kialakításában, mit tegyünk, tehetünk mi magunk azért, hogy egy befogadó, elfogadó kultúrát építsünk magunk körül.
Jelentkezés és a program további részletei: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2022/
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A hibrid munkavégzésre hosszabb távon is fel kell készülnünk: a magyar szellemi munkát végzők több mint egyharmada legalább egy-két napot... Teljes cikk
Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk
Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk
- Jövő tavaszra készül el a Sensirion új debreceni bázisa - 100 munkahely jön létre 5 napja
- Átadták a Schneider Electric új gyárát - 500 új munkahely jön létre 5 napja
- Ma nyitja első magyarországi üzletét ez a cég - 180 új munkahelyet teremtenek 6 napja
- Átadták a 80 milliárd forintos beruházást, amely 240 új munkahelyet teremt 7 napja
- Miben erősek a munkában és hogyan tanulnak? Terítéken 4 generáció 1 hete
- Az inkluzív munkahely nem a kvótákról, hanem a lehetőségről szól 2 hete
- Még nem tapasztalhatók Magyarországon a generatív MI-technológiák alkalmazásának hatásai 2 hete
- Ismét lehet pályázni családbarát munkahelyek kialakítására 2 hete
- Idén is díjazták a legjobb konferencia és wellness szállodákat 2 hete
- Jöhet a life long skilling: tanulási trendek 2024-ben 4 hete
- Legyen befogadóbb a foglalkoztatás jövője: májusban rendezik az EU Sokszínűségi Hónapot 4 hete