Tesztelje pályázóit és dolgozóit! Vajon megfelelnének a PISA-teszten?
Ha sok jelentkezőnk van egy pozícióra, a megfelelő előszűréssel tudjuk biztosítani, hogy csak azokkal a jelöltekkel kelljen foglalkozni, akik valóban alkalmasak lehetnek a munkára. Az előszűrést támogató tesztekkel a kiválasztási folyamat lerövidül, hatékonyabbá válik, mivel csökkenti a hibás döntések számát, az eredmények árnyalják a jelöltről kialakult képet és információt szolgáltatnak a kiválasztási döntéshez.
Vagyis vannak hiányosságok, ami nem egyszer a munkáltató számára is csak akkor derül ki, amikor már felvett egy alkalmazottat.
A már a HR Portalon is elérhető képességtesztek - numerikus és verbális - egyaránt segítenek abban, hogy a munkáltatók tisztában legyenek a jelöltek, vagy akár már meglévő dolgozóik alapképességeivel.
A matematikai és szövegértési tesztek olyan objektív mérőeszközök, amelyek minden jelentkezőt egységes szempontok alapján mérnek, ezáltal könnyen összehasonlíthatóvá válnak a jelöltek. Az eredmények pedig könnyen kezelhetők és értelmezhetők.
Mutatunk két példát:
A matematikai teszt, egy nemzetközi tapasztalatok felhasználásával kialakított, és magyar mintára alkalmazott képességteszt. A teszt objektíven mérhetővé teszi a tesztkitöltők logikus gondolkodását és számolási készségét. Ezek a képességek befolyásolják általában az egyének probléma felismerési és megoldási képességét, és bejósolják azt is, hogy a munkahelyen mennyire sikeresen boldogulnak ebből a szempontból. A teszt kérdései modellezik az üzleti életben előforduló helyzeteket és feladatokat és a teszt kitöltése során egyre nehezednek.
• Kérdések: 15
• Idő: 20 perc
• Elérhető: online
Mennyivel több a keleti régió (Debrecen, Szeged, Miskolc) bevétele, mint a nyugati régióé (Pécs, Győr)?
- A kétszerese
- B 540000000
- C 40000000
- D 54 millió
- E ugyanannyi
Hány százalékkal nőtt az összes eladás előző évhez képest?
- A 12,8
- B 14,2
- C 23,0
- D 64,0
- E nem lehet tudni
A szövegértési teszt szintén nemzetközi tapasztalatok felhasználásával készült, és magyar mintára alkalmazott képességteszt. A teszt objektíven mérhetővé teszi a tesztkitöltők szövegértési-, szövegelemzési-, és a helyes következtetések levonásának képességét. Ezek a képességek határozzák meg általában az egyének információkezelésének hatékonyságát, és bejósolják azt is, hogy a munkahelyen mennyire sikeresen boldogulnak ebből a szempontból. A teszt kérdései modellezik az üzleti életben előforduló helyzeteket és feladatokat.
• Kérdések: 15
• Idő: 20 perc
• Elérhető: online
Ki készíti a marketingtervet Miskolc számára?
- A Miskolc
- B a magyar központ
- C a magyar városok marketingesei együtt
- D a szlovákiai marketingesek
- E az országok marketingesei együtt
A teljes teszteket ezen az oldalon keresztül vásárolhatja meg.
- 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek. Részletek Jegyek
- 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa. Részletek Jegyek
- 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A megkérdezett munkavállalók nagy része még a visszautasításnak is jobban örülne, mint annak, ha nem kap választ a jelentkezésére. Teljes cikk
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hónapja
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hónapja
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 4 hónapja
- Felnőttképzés: informatikai, szakmai és nyelvtudás terén fejlődnének a legtöbben - friss kutatási eredmények 4 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 5 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 6 hónapja
- A Nemzetközi Diákteljesítmény-mérési Program 2022-es eredményei országonként 7 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 7 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 8 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 9 hónapja