Tesztmérnök
A tesztmérnök olyan szakember, aki a szoftverek, hardverek, rendszerek vagy termékek minőségének és működésének ellenőrzéséért és biztosításáért felelős egy szervezetben.
A tesztmérnököknek rendelkezniük kell megfelelő szakmai végzettséggel, tapasztalattal és kompetenciákkal, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy hatékonyan végezzék a tesztelési folyamatokat. Ilyen végzettség lehet például a mérnöki, az informatikai vagy a matematikai szakirányú diploma, illetve a teszteléssel kapcsolatos tanfolyamok vagy képzések elvégzése. Ilyen tapasztalat lehet például a korábbi tesztmérnöki munkákban való részvétel, illetve a különböző tesztelési módszerek, eszközök és technológiák ismerete. Ilyen kompetenciák lehetnek például az analitikus, az önálló, az együttműködő, a problémamegoldó és a tanulékony készségek. Ilyen állásokat könnyedén talál az Állásportál.hu-n.
A tesztmérnökök feladatai a következők:
- A tesztelési követelmények és célok meghatározása és dokumentálása
- A tesztesetek és forgatókönyvek tervezése, készítése és végrehajtása
- A teszteredmények gyűjtése, elemzése és jelentése
- A hibák, hibák és hiányosságok azonosítása, nyomon követése és javítása
- A tesztelési folyamatok javítása és optimalizálása
- A fejlesztőkkel, ügyfelekkel és más érintettekkel való kapcsolattartás és egyeztetés
A tesztmérnökökkel szemben az elvárások a következők:
- Legyen magas szintű a műszaki ismerete és képessége
- Legyen naprakész a tesztelési trendekkel, módszerekkel és jogszabályokkal kapcsolatban
- Legyen képes hatékonyan kommunikálni és együttműködni a belső és külső partnerekkel
- Legyen pontos, megbízható és felelősségteljes a munkavégzésében
- Legyen rugalmas, alkalmazkodó és stressztűrő a változó körülmények között
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Miért szeretek recruiter lenni? – tette fel a kérdést néhány ismert toborzási szakembernek Csatalinácz Adrienn, az euJobs HR-Group HR és BRAND... Teljes cikk
Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az... Teljes cikk
Bár a tendencia javulást mutat, még mindig bátorítani, biztatni kell a fiatal lányokat, hogy az úgy nevezett STEM szakmák vagyis a tudomány, a... Teljes cikk
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 2 hónapja
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 2 hónapja
- Mi leszel, ha nagy leszel? - miért céltalanok a mai fiatalok és mit tehetünk ellene? 5 hónapja
- Support specialist 7 hónapja
- Műszaki munkatárs 7 hónapja
- Stratégiai beszerző 7 hónapja
- DevOps mérnök 7 hónapja
- Munkaügyi munkatárs 7 hónapja
- Bárpultos 7 hónapja
- Termelésvezető 7 hónapja
- TB ügyintéző 7 hónapja