kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Továbbra sem fizetik a túlórát a szabolcsi rendőröknek

Újabb dokumentum került az Index birtokába, ami azt bizonyítja, hogy a mai napig pénz helyett szinte kizárólag szabadidővel váltják ki a szabolcsi rendőrök túlóráit.

A laptöbb cikkben is foglalkozott a témával, a rendőrség tagad, a dolgozók azonban vagy leszerelnek vagy jelzik a problémát az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala felé. A lap cikkeire a rendőrség azt válaszolta, hogy novemberben tényfeltáró vizsgálatban megállapították, hogy nem történt semmi jogellenes.

Ugyanakkor az index.hu birtokába került rendőrségi dokumentumokból kiderül, hogy a szabolcsi főkapitány nyomásásra inkább szabadidőt kapnak a rendőrök túlórapénz helyett. Erről akkor több dokumentumot is bemutatott az index, de most újabbakat szerzett, ami azt bizonyítja, hogy a jogsértő gyakorlatot tovább folytatják.

A lap szerint egy októberi értekezleten az ORFK vezetői arról határoztak, hogy csökkenteni kell az elrendelhető túlóra számát, így azt egy rendőr esetében 300 órában maximálták. Azt állítják, hogy ezzel nem követett el jogsértést a hatóság, csak racionalizálni akarta a túlórafelhasználásokat és elrendeléseket.

Az index emlékeztet, hogy a gyakorlat viszont nagyon is törvényellenes. Mármint az, hogy a a rendőrök rá vannak kényszerítve arra, hogy a túlórákért cserébe leginkább csak szabadidőt kapjanak. Emiatt volt olyan kapitányság is a megyében, ahol egy nap négyen kérték a leszerelésüket.

Egy novemberi Szabolcs megyei értekezleten a problémát jelezte a főkapitánynak egy vezető, aki kimutatást is csatolt előterjesztéséhez. Ebből kiderült, hogy a dolgozók 95 százaléka pénzt szeretne a túlóráért cserébe. Az ehhez csatolt táblázatból pedig kiderült, hogy tavaly és tavaly előtt alig fizettek ki túlórapénzt az állomány tagjainak.

Például a vásárosnaményi kapitányságon az elrendelt túlóráknak csak a 20,34 százalékát, Mátészalkán a 24,46 százalékát, míg a beregsurányi határrendészeti kapitányságon csak a 3,25 százalékát fizették ki pénzben, de a legtöbb kifizetés esetén is csak 65,58 százalék ez az arányszám. Ha az összes kirendeltség túlóráit nézzük, akkor azt látjuk, hogy a teljesített túlórák 25 százalékát fizetik csak ki pénzben, a többit szabadidőben kell megváltania az állománynak.

A szolgálatokat nyilvántartó Robotzsaru Neo nevű rendszer is alátámasztja a túlóra elszámolásokban tapasztalható aránytalanságokat. Korábban a helyzetet még az ügyészség is vizsgálta, de ez időközben elült. Több rendőr az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala felé is jelezte a visszaéléseket.

Az index arra is felhívja a figyelmet, hogy Országos tapasztalat a rendőrségnél, hogy a vezetők jutalmazásánál és éves minősítésénél egyike a legfontosabb szempontoknak évek óta, hogy az adott vezető alá tartozó állomány milyen arányban kéri kifizetésre, illetve szabadidőben történő megváltásra a túlórákat. Minél többen kérik a pénzt, annál kisebb az esélye az adott parancsnoknak, hogy jutalmat kapjon, vagy „kiválóan megfelelt" minősítéssel illessék az év végén.

index.hu
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat?

A technológia fejlődésével egyre könnyebbé válik bármilyen beszélgetés rögzítése. Ma már egy okostelefonnal bárki könnyedén felvehet üzleti... Teljes cikk

Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk