kapubanner for mobile
Megjelent: 12 hónapja

Van olyan vezető, aki 250 millió dollárnál is többet keresett tavaly

A Blackstone magántőke-társaság alapítója, Stephen Schwarzman 253 millió dollárt, a második helyezett Sundar Pichai (Alphabet, Google) 226 milliót, a harmadik Stephen Scherr (Hertz) pedig 182 millió dollárt vihetett haza tavaly.

images

A New York-i tőzsdén jegyzett négyezer vállalat közül kilencnek a vezérigazgatója keresett tavaly több mint 100 millió dollárt. A vezetői fizetésekkel foglalkozó C-Suite Comp elemzőcég tanulmányából az is kiderül, hogy a tíz legjobban fizetett vezérigazgató közül hat olyan vállalatot vezetett tavaly, amely nem is szerepelt az S&P 500-ban - írja a VG.

A fizetési lista élére a 100 milliárd dolláros kapitalizációjú Blackstone magántőke-társaság alapítója, Stephen Schwarzman került 253 millió dollárral. A második helyezett Sundar Pichai (Alphabet, Google) 226 millióval, a harmadik Stephen Scherr (Hertz) 182 millió dollárral, a negyedik pedig Barry McCarthy (Peloton) 168 millió dollárral. 

A vezérigazgatók fizetésének jelentős része egyébként részvényjuttatás.

Az S&P 500 vezérigazgatóinak átlagbére egyébként tavaly 14,5 millió dollárra csökkent az előző évi 14,7 millió dollárról.

  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ismét nőni fog az infláció 2024-ben - mutatjuk, mi lesz a reálbérekkel!

Az infláció átmenetileg újra növekedni fog 2024-ben, a bérek vásárlóereje pedig 7,1 százalékkal fog növekedni. A GDP idén 2,4 százalékkal... Teljes cikk

A munkavállalók elégedettsége nem csak az anyagiakon múlik: friss kutatás

Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk

Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU

A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk