Kérdezz-felelek

A fiamnak nincs meg a leszázalékoláshoz az évei,de beteg, skizofrén, nem veszik fel dolgozni. Ha mégis, egy két napon belül elküldik, hogy figyelmetlen és lassú. Semmi keresete nincs, mindenhonnan elutasítják. Mit tegyen, hogy leszázalékolják.

Negyedik stádiumban lévő asztmám van, emellett 2 oldali mellékvese adenomák mindkét oldalon, és kevert szorongásos depresszióm+ divertikulózisom. Mennyi esélyem van a leszázalékolásra?

Hagyományos munkarendben, heti 40 órát, h-p 8 órát dolgoztam, hétvégén 2 pihenőnappal. Ha szombaton túlóráztam 100% pótlékot kaptam. Ugyanezt a munkavégzést átnevezték munkaidőkeretnek, a pihenőnapot pihenőidőnek. Ugyanilyen beosztásban dolgozom, csak a túlmunkáért a bért, amit szombatonként végzek, csupán fél év múlva fizetik ki és 50% pótlékkal! Szerintük így törvényes munkaidőkeretben, mert elég a heti 48 óra pihenőidő. Ráadásul összegben a 100%-hoz az 50% jóval kevesebbre jön ki a felénél. Valóban így törvényes?

Jelenleg rehabilitációs ellátásban részesülök, folyamatban van az állapotrosszabbodás beadása. Egyszerűsített foglalkoztatásban sikerült elhelyezkednem. Köteles vagyok-e közölni ezt a munkáltatóval, illetve van-e ezzel kapcsolatban valamilyen jogszabály illetve plusz kötelezettség?

Munkáltatómnál eddig az volt a szokás, hogy minden új munkavállalót 4x6 havi határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztattak, és utána lett határozatlan idejű munkaszerződése. A határozott idő lejárta előtt kaptunk, egy módosítást, hogy a határozott idejű munkaszerződést változatlan feltétellel meghosszabbítják. Most könyvelő váltás volt a munkáltatónál, és arra hivatkoznak, hogy nem lehet meghosszabbítani a munkaszerződést, ki kell léptetni a munkavállalót.

2005-ben mentem nyugdíjba, mint hivatásos katona. 2013 óta szolgálati járadékos vagyok. 2005 óta dolgozom a nyugdíj, illetve a járadék mellett. 2025. januárban leszek öregségi nyugdíjas. Újra számoltathatom-e a járadékomat és a szolgálati időmet.

2023. augusztus 01 -el lesz meg a 40 év szolgálati időm, s mehetnék el korkedvezményes nyugdíjba (már személyesen is egyeztettem a NYUFI-val ). A kérdésem arra irányulna, hogy a munkáltató - ha szeretne tőlem megválni - mindezek miatt felmondhat-e nekem , illetve bele kényszeríthet-e, hogy elmenjek nyugdíjba ?

Hogyan tudom igazolni a be nem jelentett munkaviszonyomat, ha 1995 és 1996-ban ténylegesen dolgoztam?

2021-ben kértem meg a kimutatást a Nyugdíjbiztosítási osztálytól. Idén júniustól igénybe vehetném a nők 40 kedvezményes nyugdíját a külföldi éveimmel igazolva, amit a nyugdíjbiztosító megkért az itteni szervtől. 2014 júliusától Angliában élek és dolgozom. Amennyiben igénybe venném a nők 40 kedvezményes nyugdíjat, tovább dolgozhatnék-e Angliában?

Édesapám 2023 márciusában 79 évesen egy szociális otthonban elhunyt. Igényelhet -e özvegyi nyugdíjat édesanyám, akivel sajnos 15 éve már nem élnek együtt, viszont nem váltak el. A házasságuk 41 éven keresztül tartott 2 gyerekük van.

Kérdésem, hogy az az időszak, amikor 1994-től 1-2 évig Bt. kültag voltam, munkabért nem vettem fel, így járulékot nem fizettem, a nők 40 nyugdíjnál a szolgálati időbe beleszámít? Azt tudom, hogy a nyugdíjalapul szolgáló havi átlagkeresetbe nyilván nem, de a szolgálati időbe igen?

Férjem 1959. februárban született. Sok éven át külföldön dolgozott, a munkáltatói papírokat nem tudjuk megszerezni. Hogyan lehet ezt beszerezni az iratokat és megtudni, jogosult- e NYES-re? Szükségesek -e a külföldi munkáltató papírjai vagy elég, ha a TB-től lekérjük?

Rokkantellátáson vagyok/voltam. C2 kategóriában. Nők 40 öregségi nyugdíjat számoltattam, aminek az összege alacsonyabb lett, mint a rokkantellátásom. A kérdésem az lenne, hogy ha betöltöm a 65 évet, az öregségi nyugdíjkorhatárt, kell-e újra számoltatni az öregségi nyugdíj összegét? Megvan a 40 évem, de rokkant ellátáson maradtam, jár-e a nyugdíjas utazási kedvezmény?

Mit tudok tenni az ügyben, hogy már a felmondásomat letöltöttem, de a cégem nem hajlandó kifizetni se a papírjaimat kiszolgáltatni. Tudok-e valamit tenni?

2023.05.30-án szűnik meg a közalkalmazotti jogviszonyom saját kezdeményezésemre közös megegyezéssel. 2023.04.28-2023.05 19-ig a részarányosan járó szabadságomat töltöm. Szerettem volna pénzben megváltani a szabadságomat, mert munkába szeretnék állni az új munkahelyemen. A megváltási kérelmemet a munkáltató egyértelműen elutasította.

Nyugdíjba készülök. Hogyan tudnám igazolni a munkaviszonyomat, ha nem jelentettek be 1955 és 1996 között, de ténylegesen ott dolgoztam? A volt munkatársaimmal fel tudom venni a kapcsolatot. Elég ha tőlük szerzek be egy nyilatkozatot ?

Váltásos munkarendben dolgozom 12-24,12-48. A munkáltató munkaszüneti napra szabadságot írt ki részemre, de a munkaszüneti napot nem számolja el távolléti díjba. Jogszerű ez a dolog? Olyan mértékben illet meg távolléti díj amennyi órában dolgoztam volna az adott napon.

12 órás kétműszakos munkarendben dolgozok idősek otthonában, közalkalmazott vagyok. A munkarendünk nem szabályosan folyamatos. Az lenne a kérdésem, hogy beoszthat e a munkáltató szombat -vasárnap mindkét nap nappalra, utána éjszaka. Itt a két nappalon van a hangsúly. Ez minden hónapban előfordul egyszer. Mi a vasárnapért nem kapunk plusz pótlékot. Ez törvényes?

Nyugdíjasként dolgozom több mint négy éve a munkahelyemen. Covid-os lettem, semmit nem kaptam három hétre. Jogszerűen jártak el?

Jogosult-e az az apa a gyedre, akinek nem volt még 2 év munkaviszonya a gyermek születése előtt?