Van idő a wellbeingre?
Wellbeing megoldások, sőt komplex stratégia is van már sok vállalatnál. A mindennapi rutinon azonban mégis nehéz változtatni. A dolgozókat továbbra is stresszelik a végeláthatatlan meetingek, az esti munkavégzés, a telefonos készenlét, a hétvégi, "sűrített" pihenés pedig gyakran szintén nem éri el célját. Erről ír Lapu Klára, a Flow Consulting trénere, business coach, aki ezekről a kihívásokról a Tréning Kerekasztal Konferencián is beszél majd.
A magyar vállalati világban is egyre jobban terjed a gondoskodó vállalati szemlélet, amely a különböző wellbeing megoldásokban testesül meg. Szervezetfejlesztőként széles skálát láthatunk az egyedi eseményektől a komplex wellbeing stratégiáig. A legjobb hír az, amikor egy cég igény- és állapotfelmérésen alapuló megoldásokat alkalmaz, amelyek következménye valóban lehet a fizikai egészségmegőrzés és a dolgozói elégedettség növekedése. Számos nagyvállalatunk jár élen ilyen stratégiai projektekben. Ilyenkor a cégvezetés és a HR örül, hogy értéket teremt, a dolgozók egy része marad a cégnél, - pl. azért, mert a drága jogi, egészségügyi szolgáltatásokat maga nem tudná finanszírozni -, a szolgáltatói kör bízik a stabil megbízásokban. Mindenki jól jár…
Az irány tehát jó, és mégis mit hallunk rendszeresen a stresszkezelő és a vezetői tréningeken? Pl ilyeneket: végtelen meetingáradat, szünet nélküli napi elfoglaltság, hétvégi, esti munkavégzés otthonról, folyamatos telefonos készenlét, éjszaka kapott e-mailek másnapi teljesítési határidővel. A testszenzoros felméréseink azt mutatják, hogy a munkavállalók többsége nem tart feltöltő szünetet napközben, és az éjszakai alvásuk jelentős része sem pihentető. Akinek a hétvége marad a töltődésre, pihenésre, azok nagyrésze összesűrítve próbál a végére jutni a privát teendőknek: a kertgondozástól a bevásárláson át a kirándulásig. A vállalatok arról nyilatkoznak, hogy nem lesz kevesebb feladat és felelősség, a munkavállalói oldal nagyrésze pedig túlhajszolt és túlélő üzemmódban tölti a munkaidő nagy részét.
Akkor vajon hiába a stressztréning, a közös főzés és sportolás, az állapotfelmérés, a pszichológus és a jogi tanácsadás? Vajon mi változik a programokat igénybevevők oldalán valójában? Jobb az egészségük, a terhelhetőségük? Kreatívabbak, fittebbek, bizakodóbbak, reziliensebbek? Valóban nő a lojalitásuk? Kinek a feladata ezt mérni, nyomon követni és mikor? Mit tehetnek a szolgáltatók, mit a vállalat, mit maga a dolgozó, aki lelkesen részt vesz a programokban, de semmi változtatási lehetőséget nem lát a saját rutinjában, életében? Egyéni szinten a munkahelyi programokra korlátozódik a wellbeinggel való foglalkozás, mert annyi másra is kell az idő?
Ezeket a kérdéseket feszegetjük abban az 1 órában, ami a vitaindító után interaktívvá válik – remélem – és együtt ötletelünk azon, hogy melyik oldal miben látja a további megoldást és a saját szerepét. HR-esek, téma iránt elkötelezett résztvevők számára lehet inspiráló a találkozás.
A konferencia, több évtizedes hagyományt követve, az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Válaszok a folyamatos változásra, stresszre, fluktuációra és a hibrid működésre.
Izgalmas előadások és tartalmas workshopok egész nap. 500+ év szervezetfejlesztési tapasztalat egy helyen. Nyeremények 1 millió Ft értékben. A program üzleti vezetőknek, cégvezetőknek, HR vezetőknek, HR Business Partnereknek és vállalati képzési és fejlesztési szakembereknek szól.
Jelentkezzen most! További részleteket itt talál.
Ráhangolónak szánom az alábbi két idézetet:
„A Wellness világból érkeztünk a válságba, és továbbra is kényelmesen, fájdalom nélkül, a külsőségeket mindenképpen megőrizve szeretnénk élni. Ez a wellness csak érzetet nyújt, kapaszkodót nem. Egészen biztos, hogy le kell mondanunk alapszükségleteknek gondolt igényekről is, ez a lemondás lépés a rugalmasságunk irányába.”
„Csak a személyes, megélt, ápolt, akár konfliktusokkal is megterhelt kapcsolat lehet kapaszkodó a mostani helyzetben, csak a lelkileg rugalmas, higgadt, a változásokra jól reagáló személyiség nézhet bizakodóan a jövőbe.”
Nézzünk rá arra közösen, hogy mi tehet bennünket bizakodóvá felfordult világunkban!
Lapu Klára
tréner, business coach, Fusion Vital életmód szakértő
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Azt már eddig is tudtuk, hogy az emberi test mozgásra termett, és a sok ülés egyértelműen káros az egészségünkre. A San Diegói Kaliforniai Egyetem... Teljes cikk
Bagoly vagy pacsirta? – mindenki hallotta már a kérdést és be is tudja sorolni saját magát valamelyik táborba. Nem ördögtől való tehát az a... Teljes cikk
Tavaly 19 vezérigazgató halt meg munka közben, de a szám ennél több is lehet. Egyre összetettebb, egyre gyorsabban változó világunkban soha nem volt... Teljes cikk
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 2 hete
- Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban 2 hete
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 3 hete
- Lelki egészség nélkül nincs testi jóllét sem 1 hónapja
- A hintaágy a kert királynője 1 hónapja
- Mentális munkahelyi jóllétet támogató programokra vágynak a munkavállalók 1 hónapja
- Growth mindset szemlélettel az ESG célokért 1 hónapja
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 2 hónapja
- Hogyan alakítja át az MI a toborzók munkáját? Ezzel vár az idei recruiTECH 2 hónapja
- Ezek a munkahelyi stressz legfőbb jelei, amikre a vezetőknek oda kell figyelnie 2 hónapja
- 5+1 ok, amiért a Hotel Ózon a tökéletes helyszín cégük rendezvényének 2 hónapja