Távmunkával segítik a kismamák visszatérését
Szerző: Szilágyi Katalin

Húsz Pest megyében vagy Budapesten élő gyes-ről, gyedről visszatérő férfi és nő, kisgyermekes pályaújrakezdő juthat részmunkaidős vagy távmunkában végezhető munkához, húsz pályázót pedig távmunka végzésre készítenek fel, illetve számítástechnikai és szakmai képzésben részesítenek egy uniós támogatással megvalósuló projektnek köszönhetően.

1400 álláskereső anyából mindössze 8 százalék dolgozna hagyományos nyolcórás munkakörben, ha lehetősége lenne ismét munkába állni - derül ki a Jól-Lét Alapítvány idén júliusban végzett körkérdéséből. A gyermeknevelés miatt a munkaerőpiacról kiesett anyák produktívabbá válását a jelek szerint jobban segítenék a rugalmasabban, azaz részmunkaidőben vagy távmunkában végezhető állások, amivel a munkát és magánéletet könnyebben össze lehet egyeztetni. Az alapítvány tavaly végzett anyabarát kutatása ugyanakkor arra világít rá, hogy a HR vezetők a munkavállalókra hárítják ennek a felelősségét, pedig a kisgyermekesek visszatérése és foglalkoztatása mindenkinek közös ügye.

Ennek szellemében a befogadó munkahelyek bővülését kívánja segíteni az alapítvány több programja is, köztük az az uniós támogatással megvalósuló projekt, amelynek keretében 20 Pest megyében vagy Budapesten élő gyes-ről, gyedről visszatérő férfi és nő, kisgyermekes pályaújrakezdő juthat részmunkaidős vagy távmunkában végezhető munkához online és telefonos ügyfélszolgálati területen. A Női Klikk- Befogadó Munkahely kialakítása az IT szektorban című programban a Jól-Lét Közhasznú Alapítvány mellett a Sane Produkció Bt. és a MATISZ vesz részt, amelyek nemcsak álláslehetőséget kínálnak, hanem további 20 főt távmunka végzésre készítenek fel, számítástechnikai és szakmai képzésben részesítenek. A jelentkezők közül több körös kiválasztási folyamat (telefonos interjú, tesztek, személyes interjú) során választják ki azokat, akik részt vehetnek a programban. [b5]Az Európai Unió támogatásával és az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával megvalósuló projekt keretében történő távmunka képzésre és foglalkoztatásra 2010. október 1-jéig lehet jelentkezni. Bővebb információ: www.jol-let.com[b9]

Az alapítvány non-profit anyabarát állásközvetítő szolgálata, Apák Napja rendezvénye, esélyegyenlőségi programjai és most a Női Klikk is azért örvendetes kezdeményezések, mert a válság tovább rontott a kisgyermekkel élők helyzetén, és sok cégnél a legkönnyebben leépíthető csoportként kezelték őket. A kismamák újbóli munkába állása és visszavárása egyébként sem örömteli folyamat - sem az anyukáknak, sem a munkaadóknak. Ezen azonban változtatni lehet - mondta a Távmunka távlatai című szakmai rendezvényen Ladics Viktória, a Be Wise Hungary ügyvezető partnere.

Szerinte a legnagyobb probléma az, hogy hiányzik a két fél közötti nyílt és őszinte kommunikáció, miközben a munkáltatót kötelezi a törvény, hogy vegye vissza a kismamát, ellenállásba is ütközik a szervezeten belül. A szakember úgy véli, már a terhesség kezdetén fontos lenne tisztázni például azt, hogy a kismama mikor fog orvosi vizsgálatokra járni vagy meddig szeretne gyesen lenni, ha ugyanis ezeket a kérdéseket nem beszélik meg, a munkáltató nem tud vele tervezni. Jó megoldás lehet, ha a vállalat egy átfogó koncepciót dolgoz ki erre, amely segíti a tervezhetőséget, még változó jogszabályok esetén is. A Proaktív Gyes Menedzsment Program, amelyet a Be Wise Hungary és a Jól-Lét Alapítvány közösen fejlesztett ki, HR rendszerbe történő beillesztésével könnyebbé, átláthatóbbá válik a kismamák visszatérése, hiszen egy formális programhoz mindkét fél könnyebben tud csatlakozni és igazodik a lefektetett szabályokhoz.

A Be Wise ügyvezető partnere szerint a kisgyermekes anyukáknak meg kell érteniük, hogy foglalkoztatásuk a munkáltatónak ugyanolyan stresszes helyzetet jelent, hiszen már a terhesség időszakában kímélniük kell a babát váró munkavállalót, továbbá meg kell oldaniuk a helyettesítését, a gyes időszakára új kollegát kell felvenniük, betanítaniuk, a csapatba illeszteniük, illetve ha a hatékonyság miatt átalakítják a korábbi munkakört, új feladatot kell találniuk a visszatérő munkatársnak.

Ladics Viktória szerint a kismamák is hibáznak, ha nem tartják a kapcsolatot a munkahelyükkel, így fokozatosan eltávolodnak a munkáltatótól. Nem csoda, ha sok helyen a felek ellenséges hangulatban találkoznak újra egymással. Más eset persze, ha valaki pályát akar módosítani és azért szakítja meg a kapcsolatot korábbi munkahelyével.

A munkába való visszatérésben ugyanakkor sokat segíthet a munkáltató. A kismama ebben az időszakban tele van kétellyel, míg a munkáltatókra jellemző, hogy az esetek 70 százalékában biztosan utánanéznek a jogi lépéseknek, mit tegyenek például akkor, ha egy új munkakör nem felelne meg a kismamának - világított rá a mai helyzetre Ladics Viktória. A visszatérés nagy stressz az anyukának: ráébred arra, hogy a mikrokörnyezetének problémát jelent a munkába állása, ez pedig újfajta időbeosztást követel meg tőle. Emellett egy új elvárás is megfogalmazódik benne: már nemcsak a családnak, a munkahelyének is szeretne megfelelni. Ahhoz viszont, hogy a családi kötelezettségeit össze tudja hangolni a munkahelyi teendőkkel, körülbelül 3-12 hónapra van szüksége, amíg például talál egy jó bébiszittert, vagy a nagyszülőket mozgósítani tudja. - Ez nehéz időszak a kisgyermekes munkavállalóknak, amit a munkáltatók nehezen tolerálnak, hiszen még nem tudnak olyan mértékben számítani az anyukára, mint korábban és sajnos emiatt nem is kezelik őt egyenrangúan - mutatott rá a Be Wise ügyvezetője.

Egy kismama program viszont számos előnyhöz juttathatja a vállalatot, hiszen ha ebben az időszakban nem hagyja magára az anyukát, és rugalmasabbá teszi a munkakörét, vagy távmunkát biztosít a számára, sokkal elkötelezettebb dolgozót nyerhet. Egy nyitott vállalati kultúrában, ahol a felek meg tudják beszélni egymással a terveiket, sokkal könnyebb menedzselni a kismamák visszatérését, ami a munkáltatónak gazdaságilag is jobban megéri, hiszen kevesebbe kerül, mint kiválasztani és betanítani egy új munkatársat. Emellett egészségesebb szervezet alakulhat ki, amelyben nem fognak táppénzre menekülni a dolgozók, a válság után pedig motiváltabbak lesznek, hiszen úgy érzik, a cég törődik velük. - Felelős munkáltatónak lenni ma már piaci érték, a fiatal tehetségek számára is vonzóbb az a vállalat, ahol a dolgozók nyugodtan vállalhatnak gyermeket - hangsúlyozta Ladics Viktória.



Forrás: HR Portal