Elszigeteltség és beilleszkedési kudarc teszi tönkre a kiküldetéseket

A nemzetközi megbízások sikertelenségének fő okairól készült legfrissebb felmérés rávilágít, hogy a külföldre küldött munkavállalók beilleszkedési nehézségei jelentik a legnagyobb kockázatot a vállalatok számára. Az Everywhen kutatása alapján a megkérdezett munkáltatók 38 százaléka jelölte meg fő okként azt, hogy a munkavállaló nem tud harmonikusan beilleszkedni az új ország kultúrájába.

A kudarctényezők részletes listája az alábbiak szerint alakul a munkáltatói visszajelzések alapján:

• A munkavállaló nem illeszkedik be megfelelően az új országban: 38%
• A munkavállaló elszigeteltségtől szenved: 36%
• A munkavállaló nem érzi magát teljesen felkészültnek a feladatra: 32%
• A munkavállaló nem kap elegendő támogatást: 31%
• A munkavállaló nem érzi megfelelőnek a díjazását: 23%
• A munkavállaló nem rendelkezik a megfelelő jogi dokumentumokkal, például munkavállalói vízummal: 20%
• Az üzleti koncepció kudarcot vall: 12%
• Nincs konkrét ok: 9%
• Nem tudja: 3%

Sarah Dennis, az Everywhen nemzetközi üzletágának vezetője szerint a sikertelen kiküldetések súlyosan érintik a vállalkozásokat, mivel költségesek, hátráltatják a növekedési terveket, és a munkatársak testi-lelki egészségét is veszélyeztetik. A legtöbb probléma azonban megfelelő támogatással megelőzhető lenne.

Változó trendek és kihívást jelentő új régiók

A hagyományos expat-célpontok, mint a Közel-Kelet vagy Szingapúr mellett a vállalatok egyre gyakrabban nyitnak kihívást jelentőbb területek felé is. Dél-Amerikában vagy Afrikában az egészségügyi és oktatási rendszerek kevésbé ismerősek, míg Kelet-Európa a gyártás kulcsfontosságú helyszínévé vált. Ezeken a helyeken a munkavállalók inkább úttörőnek, semmint hagyományos kiküldetettnek érezhetik magukat, amihez elengedhetetlen a folyamatos helyszíni támogatás.

Jogi követelmények és kompenzációs elvárások

A felmérés rávilágít arra is, hogy a munkáltatók 20 százaléka számára még a helyes jogi dokumentumok és munkavállalói vízumok beszerzése is komoly akadályt jelent. Emellett a válaszadók 23 százaléka említette azt, hogy a munkavállalók nem érzik megfelelőnek a kompenzációjukat.

A cégeknek érdemes alaposan ismerniük a célországok gazdasági helyzetét. Svájc például kiemelkedik magas fizetéseivel és életszínvonalával, míg a Közel-Keleten Szaúd-Arábia alacsony megélhetési költségei, az Egyesült Arab Emírségek pedig adómentes jövedelmei révén vonzó. A versenyképes megtartás érdekében a juttatási csomagoknak igazodniuk kell a regionális trendekhez és az elvárásokhoz.

Forrás: HR News